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基于信任的家族企业控制权配置及其演化研究

笔者基于"信任—交易成本—控制权配置"的理论逻辑探讨信任这一重要因素在家族企业配置控制权过程中的作用机制。首先,从  (本文共7页) 阅读全文>>

首都经济贸易大学
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企业家社会网络、控制权配置与家族企业成长

家族企业成长是家族企业研究的一个热点问题。现有研究表明企业家社会网络对家族企业成长具有重要影响。企业家社会网络的作用发挥要基于企业的公司治理结构,而控制权如何有效配置是现代公司治理的核心问题。传统的公司治理理论在分析控制权配置对企业成长影响问题有其缺陷,不完全适合东方管理情境的中国家族企业。近年来,已有学者关注从社会网络视角来研究企业控制权配置问题。本文将研究问题聚焦于企业家社会网络、控制权配置与家族企业成长之间的影响关系,试图通过探索三者之间的内在影响机理,完善当前家族企业成长理论、公司治理理论,为我国家族企业的健康发展提供相应的管理启示。针对本文的研究目标,本文构建起“企业家社会网络—控制权配置—家族企业成长”的理论分析框架,主要从以下四个方面进行研究:第一,社会网络视角下企业家社会网络有哪些特征维度组成?第二,企业家社会网络是否对家族企业成长产生显著影响作用?第三,控制权配置是否对家族企业成长产生显著影响作用?第四,控制权...  (本文共153页) 本文目录 | 阅读全文>>

郑州大学
郑州大学

传统文化对家族企业控制权配置的作用机理研究

家族企业不仅是一种社会经济现象,还是一种文化现象。文化从各个方面影响着企业的控制权配置,并随着企业的发展和升级,对其控制权的再配置产生基础性的影响。本文通过对影响控制权配置的三类因素:所有权因素、决策因素和信任因素进行文化层次的分析,从而论证了传统文化对控制权配置的作用机理。首先,本文从所有权因素之所有权结构、外部并购和所有权传递的角度论证了我国传统文化对家族企业控制权配置的作用机理。我国传统文化“齐家”的思想、关系文化特征和以家族利益为重的伦理观念都使得业主家族倾向于控制企业所有权;以家族利益为重和关系文化的特征导致我国家族企业外部并购的不可行性;以血缘父子关系为重和家族信任的特征否定了所有权的外部传递;重德轻法的特征加大了所有权外部传递的风险;这些文化特征共同作用于所有权因素,进而制衡了家族企业控制权的配置。其次,本文通过阐述传统文化对企业制度、经营团队以及决策机制的作用论证了传统文化对控制权配置的作用机理。我国传统文化重德...  (本文共62页) 本文目录 | 阅读全文>>

首都经济贸易大学
首都经济贸易大学

家族企业治理转型中的群体断裂带激活机制研究

家族企业是中国民营企业的主要形式,其治理转型已经成为制约家族企业发展的瓶颈。在家族企业治理转型中,由于受到治理团队成员多重特征异质性、控制权配置等因素的影响,使得家族企业向公众公司转型的过程中往往出现“团队断层”现象,引发团队冲突乃至企业控制权争夺。因此如何实现创始人家族与职业经理人的共存、共生,一直以来都是家族企业治理研究的热点话题。故有必要对家族企业治理转型过程中的治理团队群体断裂问题进行深入研究。其次,作为研究组织行为的新视角,群体断裂带理论受到广泛关注。然而随着理论研究的不断深入,群体断裂带的激活机制之谜尚未被揭开。类似于潜在地理断裂带,其激活需要地壳运动等外力及地理断裂带自身强度的共同作用,进而才能引发地震;同样,潜在的群体断裂带并不能直接影响组织行为,而是需要“外力”及自身强度的共同作用将其激活,激活的群体断裂带才会对组织行为产生实际影响,进而影响团队绩效。因此探究家族企业治理转型过程中治理团队的群体断裂带激活机制迫...  (本文共80页) 本文目录 | 阅读全文>>

《经营与管理》2014年01期
经营与管理

中小家族企业可持续发展之道

我国中小家族企业涉及各个行业,数量众多,企业规模不大,经营方式灵活,在解决就业、增加税收、繁荣市场、加快城镇化步伐、促进区域经济发展等方面发挥了积极...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国经济周刊》2014年02期
中国经济周刊

家族企业接班的“三代魔咒”

家族企业,是历史最为悠久的企业形态。但放眼全球,家族企业的平均寿命仅仅为25年左右,家族企业在生命周期上也逃不出"富不过三代"的魔咒...  (本文共2页) 阅读全文>>

《商学院》2014年Z1期
商学院

家族企业成员为何相爱相杀

资产规划师可能会困惑于客户面对最合理的分配方案为何会犹豫不决。但是一旦他意识到父亲(希望公平对待每一位后代)和商人(希望强...  (本文共2页) 阅读全文>>