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加强继续教育 提高高校图书馆员思想业务水平

随着社会的发展,随着人们对科学知识的强烈需求,图书 馆的重要性越来越得到人们的认同。而作为直接为高校师生 服务的高校图书馆,在为社会培养人才,提供文献信息资源方 面,发挥着不可替代的作用。国家教育部2002年2月颁发的 《普通高等学校图书馆规程(修订)》第一章第一条明确指出“高 等学校图书馆是学校的文献信息中心,是为教学和科学研究 服务的学术性机构,是学校信息化和社会信息化的重要基地 ……”。这里不难看出高校图书馆是一个非常重要的阵地。 高校图书馆是服务性的学术机构,它具有浓郁的学术性 和强烈的服务性,不仅要为浏览一般读物的读者服务,还要接 纳从事专业教学、学术研究方面的读者;不仅要求工作人员要 有良好的服务态度,还要要求工作人员具备一定的业务知识 和专业知识。而在目前的新形势下,更是要求高校图书馆工作 人员其备能胜任专题性的、特殊性的咨询服务能力。 由于历史的及多方面的原因,高校图书馆不论在工作人 员的知识结构方面还是在服务手...  (本文共2页) 阅读全文>>

《政工学刊》2006年03期
政工学刊

巧用“逼迫法”——提高机关干部业务水平的一点思考

部队机关干部业务水平的高低,直接影响着部队建设的全局。业务水平有欠缺,那么在领会落实领导的指示意图、指导部队建设的实践过程中,难免产生偏差,导致“好的工作思路出不了好的工作成绩”。所以,如何有效地提高机关干部的业务水平,使之真正当好党委和领导的参谋助手,就成了部队领导常常思考的问题。机关干部的业务水平应该说都有一定的基础,可有的同志在机关工作多年业务水平却没有得到相应的提高,这里面虽然原因各异,但只要部门股长、科长、处长肯动脑筋,因材施教,巧用“逼迫法”,机关干部业务水平的提高,就会收到令人惊喜的效果。赶鸭子上架法。对于新到机关工作的年轻干部,虽然他们头脑灵活、思路新颖、踌躇满志,但由于在部队、在机关工作的时间都不长,致使开展工作有些畏首畏尾、瞻前顾后。对此,领导要主动予以“关照”,大胆对其“委以重任”,在部队官兵上大课时有意给他上台讲课的机会;在开会或下部队检查的场合有意识地将其带在身边,并让其对会议或检查中出现的问题当众发表...  (本文共1页) 阅读全文>>

《管理科学文摘》1996年11期
管理科学文摘

干部的业务水平

讨论供应、生产监督与技术后勤这类部门的继续教育之必要性。指出,这些部门的专家如同所有人一样,自我高枕无忧是固有的特点。但是,教育不应在其职业活动开始时终结。一些公司的领...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中学教学参考》2016年32期
中学教学参考

给新任化学实验员的几点建议

一、角色转换,适应环境作为新生化学实验员,首先应该尽快进行角色转换,适应新的工作和学习环境,全方面了解所在学校的概况、办学特色、办学理念,详细了解工作的具体内容与所担负的责任。其次,学会归零,以全新的角色开始新的征程。最后,相信自己。心态决定一切,有了积极的心态就成功了一半。二、钻研业务,提高水平1.熟悉药品和仪器作为一名实验教师,在实验室接触最多的就是药品和仪器。很多的药品和仪器,即使在大学校园,也还有很多是我们没有见过的,更不用说熟悉它的用途和使用方法了。因此,新任化学实验员首先要做的就是对仪器和药品进行清点、辨认,了解它们的用途和使用方法,记住它们存放的位置(药品和仪器都是分门别类放置的)。这样就可以在准备实验的时候,迅速找到需要的仪器和药品,减少工作量,节省时间。2.准备实验(1)按要求准备。在为化学教师准备实验的时候,要严格按照课本和任课教师的要求准备,为任课教师上课提供方便,使其能够顺利展现实验,从而使学生更好地理解...  (本文共2页) 阅读全文>>

《未来教育家》2017年Z1期
未来教育家

方案

研修目标遵循教育家成长的规律,将研修植根于教育教学、教学管理一线,帮助学员夯实发展基础,充实理论、掌握方法,搭建提升业务水平、展示成果的平台。通过“未来教育家高端研修”计划的实施,采用“一人参训,团队受益”的方式推进教育科研课题研究,发挥学员在促进教师专业发展中的引领作用,打造成都市教育教学及教育管理带头人团队;基于成都市的教育教学实践及教育管理实践,提炼出在四川省、在全国基础教育领域有影响的教育科研成果,让教育界同仁共享成都市“未来教育家”团队的研修成果。研修内容以教师学习理论以及成人学习理论为依据,开设学术规范、教育理想与办学思想、教育视野拓展、国内外教育比较研究、教育心理学、课程领导力、综合素养等七大模块研修课程,提升学员科研能力、创新能力、引领能力和综合能力。研修原则坚持以人为本、务求实效的原则。根据现代培训的发展趋势和“未来教育家”多样化培训需求,分类别、分主题地开展内容丰富、形式灵活的培训,增强培训的针对性和实效性,...  (本文共4页) 阅读全文>>

《人生与伴侣(月末版)》2014年10期
人生与伴侣(月末版)

远离职场焦虑

求职,看似简单,其实其中还是蕴含着许多的技巧与方法。一个成功的求职者,必定具备比其他落选者更多的求职智慧。当然这并不是说落选者的技能与业务水平绝对要比成功者差。有时,恰恰相反,可是最终的结局却并不像我们想象的那样。因此,求职,不是一件简单的事情。对那些已经毕业许多年的求职者而言,他们往往不再像当初那般轻浮与急躁,毕竟经历过许多次的求职,经验多少还是积累了不少,什么事情该做,什么事情不能做,该坚守什么样的底线,终究还是有一定积淀。可是对于那些刚出校门的大学毕业生而言,情形可能就不会那么乐观了,因为他们通常都没有什么社会实践经验,而现在许多企业并不欢迎没有经验的人,毕业于名牌院校的大学生求职时可能在一定程度上占有一些优势,可是也不尽然,因为企业与单位往往不想花太多的时间与金钱去培训新手,如果能够招到熟手,一进单位与企业就能带来效益,当然是再好不过的了。因此,应届毕业生,没有什么实践经验,要有也只...  (本文共1页) 阅读全文>>