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对民营企业组织党建工作的调查与思考——以邯郸市丛台区为例

搞好民营企业组织的党建工作,是落实“三个代表”重要思想的重大政治任务,也是做好非公有制经济代表人士统战工作的重要途径。改革开放20多年来,党和政府对非公有制经济已经形成了一个较为清晰和完整的认识。党的十五大以来,“非公有制经济为主体、多种所有制经济共同发展,是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度”、“非公有制经济是我国社会主义市场经济的重要组成部分”的论断已经写人党的决议,正式载人宪法。当前民营企业组织的党建工作实际状况是统战部门十分关注的问题,带着这个题目,我们以邯郸市丛台区为调查对象,作了深人的研究分析,并在此基础上就一些问题提出建议和对策以供参考。 一、本次调查的甚本情况介绍 邯郸市丛台区位于邯郸市中心,总人口30.2万人。现有民营企业组织13580家,其中私营企业93家,港澳台和外商投资企业23家,非国有(集体)控股股份制企业26家,个体工商户1 3438家。从业人员41以x〕多人,其中党员1458名,占全区党员总数解...  (本文共6页) 阅读全文>>

《高科技与产业化》2004年10期
高科技与产业化

球队型企业组织的聚合与成长研究

微生物的聚合过程 球队型企业与其它企业组织的出现方式是不相同的。一 般的企业都以注册登记的方式出现在经济社会中从事经济活 动,而球队型企业组织却并不是注册登记的结果。只有在特 定的经济条件出现以后,在存在有虚拟合作的基础上,因为 优势互补与整体协同的原因,不同的独立经济实体为了实现 共同的经济利益联合在一起,这样就形成了所谓的球队型企 业组织。也就是说,球队型企业组织是在特定条件下由经济 社会中大量独立的中小型规模的企业聚合而成的一种特殊的 虚拟复合组织,研究球队型企业组织的聚合机制将有助于进 一步了解球队型企业组织的形成过程以及其生长过程。 耗散结构的研究最早是以对生物学的研究为起点的,因 此,研究企业组织的聚合问题也有必要回到微生物研究之中 去。一般的企业组织相对于社会而言,无疑都可以被看作为 整个社会大系统中的一个微小生物组织当这一假设成立时, 耗散结构理论中对微生物聚合过程的研究将可以被顺利的移 植到对球队型企业组织聚合...  (本文共3页) 阅读全文>>

《才智》2017年02期
才智

论如何开展好企业组织人事工作之我见

一、企业组织人事工作的作用和价值改革开放至今已走过了30多年的历程,我国社会经济得到了快速发展,社会经济的快速发展,促进我国企业数量的不断增多,企业数量如雨后春笋般的纷纷涌现,企业在管理过程中,企业组织人事工作的重要性也越来越凸显,通过归纳,当前企业组织人事工作主要的作用和价值表现为以下几个方面:(一)企业组织人事工作是企业日常管理的基础在现实环境下,随着社会经济的快速发展,在激烈的市场竞争环境下,企业的日常管理工作更加复杂化和系统化,企业组织人事工作是企业日常管理的基础,做好企业组织人事工作,关系到企业日常管理工作是否能够正常开展,对于企业来说具有十分重大的意义和价值。(二)企业组织人事工作是企业稳定和谐的重要保障随着社会文明的快速发展,在社会快速发展的大环境下,各种矛盾和问题也较多,企业的和谐稳定关系到企业的全局工作,积极做好企业的组织人事工作对于保障企业稳定和谐,凝聚职工队伍等都具有十分重要的意义和价值。(三)企业组织人事...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《才智》2017年02期
《中国乡镇企业会计》2017年09期
中国乡镇企业会计

广义企业组织的演进与管理会计的发展

所谓广义企业组织的演进就是不局限于法人,而是扩展到企业的每一个网络组织,我们把这种广义企业的演进概括为点、线、面、网。点就是一个单体企业;线就是价值链条各个节点的企业,它们组成一条供应链;面是大型集团公司,通过控股关系形成以上层企业为核心,层层控制的企业集团,像一个扇面,塔尖上只有一个企业,下面有成百上千个企业;第四个概念叫网,现代的广义企业组织已经进入到网络阶段,就是以某一个企业为核心,在它的周围积聚了许多个企业,它们共享数据平台,并通过数据平台来实现价值创造。这就是所谓的点、线、面、网。在点的阶段,单体企业和外界的联系相对来说比较单一,单体企业的目标是实现利润最大化,管理会计的重点是降低成本,所以早期的管理会计就是以成本为核心,一定意义上来说早期的成本会计就是管理会计。在上个世纪初期的时候,管理理论等都是围绕如何降低成本展开的,比如泰勒的科学管理原理是围绕着时间研究和动作研究来提高效率、挖掘潜力、降低成本,所以它更多的是通过...  (本文共2页) 阅读全文>>

《新一代》2016年12期
新一代

职位越小越自由

听到隔壁桌两位的对话,听起来有一位是年纪较长的学长,另一位则是年纪轻轻、刚毕业的小学弟。年轻人一叹,他已经工作一年,似不是他的兴趣,于是他想换一份工作。他找了好几份工作。他去试了几家贸易公司的“业务”。还去面试杂志社的“研究员”。然后连英文补习班的“老师”,他都去试试。绕了一圈,面试这么多形态的企业和工作职缺,他的结论是———“喂,你到底想做什么?”学长忍不住问。“唉,我也不知道。”年轻人说,“我的结论是,越找工作,越觉得自己好无力,怎么试,都觉得自己好‘小’。”业务好小。研究员好小。老师也都好小。企业组织的底层,好小!他说,在当今的职场上,无论到哪家公司,他只能乖乖地做一个基层人员,好像再怎么尝试,到哪里都是在最基层;他再怎么投递履历,还是兜不出一个了不起的工作来。“少年仔,”学长说,“好好地把握这个难得时光吧!”年轻人一愣。什么意思?现在这么小、这么弱,有什么好把握的?“你错了,”学...  (本文共1页) 阅读全文>>

《广西社会主义学院学报》2016年01期
广西社会主义学院学报

事业单位改革与民办非企业组织的发展

基于公共服务领域“市场失灵”与“政府失灵”的客观存在,非政府组织的社会化提供即“志愿提供”成为不少国家和地区公共服务供给体制改革的一种选择。在中国,民办非企业组织提供公共服务也是一种现实存在。民办非企业组织的发展作为打破事业组织垄断公共服务的替代性措施,旨在增加公共服务的供给总量并促进公共服务绩效的改善,某种程度上弥补公共服务领域供给的“政府失灵”。无论是改革的决策者或实践者,还是相关问题的研究者,对“中国需要全面、协调的事业单位改革”有着一致的认识[1],在整体的改革战略中,促进民办非企业组织的发展、让民办非企业组织承接部分公共服务职能是重要的内容之一。目前过于庞大的事业组织规模挤占、压缩了民办非企业组织在公共服务领域的生存和发展空间。民办非企业组织与事业组织虽然同为公共服务组织,但是民办非企业组织力量较弱,其发展面临各种困境,既难以承接政府转移的公共服务职能,在公共服务领域也难以与事业组织形成竞争态势,在促进公共服务绩效改善...  (本文共7页) 阅读全文>>