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预备役军官编组应严把“五关”

当前,预备役军官队伍整体构成H趋合理、结构布局日臻完善、组训模式H渐正规,但部分单位仍存在着重平时建设,轻战时动员使用,实用型、协调型、管钱管物的多,打仗型、指挥型、善谋打仗的少等问题。要解决这些问题,关键是要在预备役军官编组上严把“五关”:—是把好专业对口关。编组的预备役军官队伍,—旦专业对口,只需要通过短时间的强化训练,就能马上具备遂行应急作战任务的能力。舰题编专业对口人员,既可减少训练时间,又能尽快生成战斗力。为此,预备役部队应加强与人武部之N的密切协调,实行“小建制”编组、“专业化”布局,争取最大限度地把组建地域内预备役部队需要的专业人才选编进来,真正做到编准、编细、编实、编强。 二是把好年龄结构关。各级必须根据规定按需编组,注意军官年龄结构的梯次搭配,防止大进大出而影响预备役军官队伍的相对稳定。一般首次编组的预备役军官年龄至少要小于平时服预备役最高年龄3至5岁,以使他们可以完整地参加一个训练周期,从而充分发挥他们的作用...  (本文共1页) 阅读全文>>

《华北民兵》2014年06期
华北民兵

多举措建强预备役军官队伍

预备役军官是预备役部队干部队 的预备役军官队伍,既是新形势下实 官队伍选配严起来。选准配强预备役伍的主体,是国防后备力量建设的中 现强军目标的客观要求,也是加强预 军官,是预备役部队人才建设的关键坚力量。锻造一支政治坚定、素质优 备役部队建设的现实需要。 所在,也是战斗力建设的基础。要严良、能打胜仗、结构合理、充满活力 把握标准要求,切实把预备役军 格按照预备役军官选配标准和条件,一个人头一个人头选,一个岗位一个岗位配,不随意降低标准,不搞凑合应付,坚决杜绝托人情、讲感情、徇私情。要积极主动向地方党委、政府汇报预备役军官选配标准条件,多征求地方党委、政府的意见,多与地方组织、人事部门协调,切实把热愛预备役、关心预备役、支持预备役、献身预备役的优秀干部选g己到预备役军 官队伍。要按照打仗的标准选配预备 役军官,突出复转军人、高科技人才 群体、通用行业系统骨干等,尽量把平时管用、战时顶用的干部选配到预备役军官队伍,为部队遂行任务提供...  (本文共2页) 阅读全文>>

《华北民兵》2014年06期
华北民兵

抓住预备役军官队伍建设的关键

预备役军官队伍建设是预备役部队建设的主体,是关键、是重点,作为团第一政委、西青区区委书记,我认为在抓预备役军官队伍建设上要做好以下几项工作。要确保队伍忠诚可靠。预备役部队各级应注重抓好军魂和使命教育,引导预备役军官始终坚持党对军队的绝对领导;注重抓好党管武装的有效落实,充分认清新形势下落实党管武装的极端重要性和必要性;注重抓好经常性思想教育,以预备役部队的地位和作用为重点,引导预备役军官站在全局和政治的高度建设预备役部队。要加大能力素质培训力度。预备役部队各级应增强预备役军官的战备意识,提高他们的带兵打仗能力。应改变预备役军官队伍训练长期处于低层次循环的状况,从难从严从实战出发,下功夫改革训练的内容和方法,...  (本文共1页) 阅读全文>>

《国防》2015年09期
国防

加强预备役军官队伍建设“三要”

预备役军官是预备役部队建设求,尽可能少编管钱管物的“协调的单位推进,以满足战时补充急需的重要力量和战时现役军官补充的型”军官,多编懂军事、会指挥的紧缺专业人才的需要。3严格条件主要来源,必须重视加强预备役军“指挥型”军官和专业对口、技术编配。牢固树立“平战兼顾、以战官队伍建设。精湛的“专家型”军官,为未来作战为主”“坚持标准、素质第一”的思要搞好选配,优化结构。预备奠定人才基础。2拓展选配领域。想,严格按照领导岗位职务编配预役军官素质的高低,选拔编配是关采取区域编组与跨区抽编相结合的备役军官;坚持预备役军官编配向键。1平战结合编组。妥善处理平方法,适当扩大选配范围,积极向军事指挥人才和主战装备的专业技时与战时的关系,既充分考虑平时科技密集型行业拓展,向专业对口术干部等关键岗位倾斜,做到转业建设需要,又重视满足战时使用要性强的企业延伸,向信息化程度高干部、民兵干部、专业技术对口和高学历干部优先选配,切实把懂指划,机关预备役军官辅助...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 《国防》2015年09期
《国防》2016年06期
国防

甘肃某预备役军官训练团狠抓单位全面建设

12近年来,甘肃某预备役军官训练团紧紧围绕强军目标要求,按照“现代化教学、专业化培训、正规化管理、配套化保障”的工作思路和建设“学习型、研究型、创新型、有作为”团队要求,抓班子统全局、抓干部强素质、抓培训求发展、抓管理正团风,圆满完成了以教学训练为中心的各项任务,部队建设呈现稳步发展的良...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《国防》2016年06期
《华北民兵》2014年05期
华北民兵

大力提高预备役军官能力素质

预备役军官作为预备役部队建设的骨干力量,履行双重职责,担负双重任务,提高预备役部队应急应战能力,对预备役军官能力素质提出了新的更高的要求。因此,要从应急应战需要出发,加大培养力度,不断提高预备役军官军事技能、谋略水平和带兵打仗能力。 要抓好集中培训强化基本技能。依托训练基地,严格按照《预备役部队军事训练与考核大纲》,区分层次、突出重点,有计划、有步驟地开展基地化、网络化、模拟化、对抗化训练,尽可能让预备役军官在近似实战环境下练指挥、练谋略、练协同、练战法。充分利用现役部队人才、装备、器材等资源优势,广泛开展挂钩联训,组织预备役军官到作战部队,针对短板弱项,采取强化训、分组练、结对帮等形式,提高能力素质。 要开展岗位练兵磨砺军事素质。整合军地资源优势,广泛开展岗位练兵、比武竞赛和考核评比活动,引导预备役军官在岗位上学、在岗位上练、在岗位上研,努力提高上台能讲授、上装能操作、上场能组训、上阵能指挥...  (本文共1页) 阅读全文>>