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H科技公司人力资源会计实施的探索

在当今社会的生产活动中,知识已成为生产要素中一个最重要的组成部分,以此为标志的知识经济将成为二十一世纪的主导型经济形态。人作为知识的创造者和使用者,无疑是知识经济的核心推动力。知识经济社会的企业的竞争归根结底是人才的竞争,而众多新兴的、高科技的企业更是以人才为核心而创造出超额利润和高速发展的。传统的只关心物质资源的管理方式已经无法准确的体现企业的真实情况,通过对人力资源的计量和核算进而进行科学的人力资源管理成为众多企业的管理核心。人力资源会计的理论的发展和实践的进步正是解决这一管理问题的有效手段。我国的高科技企业发展迅速,随着社会基础教育的发展和经济的进步,高科技企业聚集了大量的人才,科学有效的管理这些企业的人力资源,是这些企业保持长远发展的重要手段。本文以H科技公司为载体,结合人力资源会计的理论与实践经验,对人力资源计量、人力资源会计核算与批露的理论与方法进行了实践探索。本文对人力资源会计的理论的发展情况进行了梳理,并总结了现  (本文共78页) 本文目录 | 阅读全文>>

中国海洋大学
中国海洋大学

中等职业教育与农村人力资源的研究

当前,我国将建设社会主义新农村作为经济社会发展的重要战略目标,加快统筹城乡一体发展,全力推进农村各项事业建设步伐。但由于受历史、现实等诸多因素的影响,我国农村基础教育,尤其是农村中等职业教育相对薄弱,很大程度上制约着提高农村劳动力素质、转移农村剩余劳动力以及全面建设社会主义新农村的步伐。因此,大力发展面向农村的中等职业教育,进一步建立健全完善的农村人力资源职业教育培训体系,加强对农村人力资源进行培训,对于提高劳动者素质、推进城镇化步伐以及建设社会主义新农村具有直接、现实的重要意义,发展中等职业教育是开发农村人力资源最为有效的途径之一。就本文研究来讲,从理论层面深刻剖析中等职业教育与农村人力资源的相互关系,存在问题,并进而提出实现两者良性互动的建设性对策建议,以期努力为国家的教育发展和农村人力资源开发提供决策参考。本文首先阐述了中等职业教育与农村人力资源两者关系的时代背景、研究意义以及理论创新点,然后概述了国内外对两者在理论方面的...  (本文共44页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林财经大学
吉林财经大学

吉林省人力资源开发对策研究

本文以人力资本理论、新增长理论和人力资源开发与管理理论为基础,综合了国内外多位学者对人力资源开发领域的研究,从吉林省经济与社会发展的宏观角度出发,对吉林省人力资源开发现状、开发障碍和解决对策进行了较为深入的研究。首先从介绍人力资源开发的相关概念和理论入手,使人们对人力资源开发有了更加清晰的认识。其次,通过对吉林省人力资源的数量、质量、结构、对经济的贡献力、人力资源开发与培养条件等指标的实证分析,以及与辽宁、黑龙江、江苏、浙江、山东、河南、湖北、广东、四川等国内主要省份的对比分析,找出了吉林省人力资源存在的不足。发现吉林省在人力资源开发过程中存在中高层次人力资源短缺、人力资源大量外流、人力资源结构失衡、人力资源的创新能力较弱以及人力资源经济贡献力低下等问题。根据这些现存问题,进而总结了我省人力资源开发存在的障碍有:没有将人力资源开发工作放在战略高度;忽视职业教育和职业培训;农村地区人力资源开发的力度不够;人力资源开发的教育和医疗卫...  (本文共86页) 本文目录 | 阅读全文>>

首都经济贸易大学
首都经济贸易大学

人力资源市场规范管理的理论与实证研究

人力资源市场是对人力资源进行配置,促进人力资源按照市场的供需关系在要素市场上合理流动而达到人力资源最优使用效果的服务平台。我国的人力资源市场发端于改革开放,伴随着社会主义市场经济的不断发展而发展完善。我国现在的人力资源市场是在原人事部和原劳动部以及教育部委创建的人才市场、劳动力市场和大学生就业机构等三者联合下形成的。伴随着政府大部委改革带来的部门合并以及社会主义市场经济不断的前进,市场对于人力资源市场的要求越来越高,传统的多种形式并存的人力资源市场已经不能满足市场的要求,需要进一步的对人力资源市场进行规范管理。以充分发挥人力资源市场在促进就业,稳定社会中的作用。使得人力资源能够在市场机制和政府宏观调控双重力量的作用下达到配置的最优状态。研究遵循政府行为步伐,对人力资源市场的规范管理进行了深度探讨。由于传统力量的存在以及长久以来形成的惯性行为,我国现行的人力资源市场还存在诸多不足之处,人力资源市场配置作用并没有充分发挥。结合社会现...  (本文共65页) 本文目录 | 阅读全文>>

东北大学
东北大学

宁夏邮政公司人力资源营销研究

由于传统人事管理的种种弊端,现代的人力资源管理应运而生。随着时代的发展,人力资源的营销学思想又丌始受到人们的重视。因为从某种意义上讲,市场营销是人对人的活动,所以研究人力资源对公司的市场营销活动也是十分必要的。公司要以新思维对待员工,要以营销的视角来开发组织中的人力资源并对其进行有效的利用,这样才能在日趋激烈的竞争中立于不败之地。本文从内部顾客和外部顾客的概念入手,引出了人力资源营销的概念。人力资源营销是指合理运用与公司直接或间接相关的人力资源,以人力资源为根本,使用各种营销手段进行一系列营销活动,达到公司预期目标的一种营销理念。它可以分为公司内部的人力资源营销和公司外部的人力资源营销。邮政公司独立运行以来,经过全体员工的共同努力,邮政公司的生存状况和经营发展得到了很大变化,从总体上而言,初步扭转了亏损局面。但是邮政公司作为一个大型国有公司,仍然沿用以传统体制和机制为主的管理模式,面对日益成熟的市场经济和复杂激烈的竞争局面,邮政...  (本文共59页) 本文目录 | 阅读全文>>

南昌大学
南昌大学

新型国家级干部学院人力资源精细化管理研究

精细化管理是科学管理的一种新理念和新方式,是通过规则的系统化和细化,运用程序化、标准化和数据化的手段,使组织管理各单元精确、高效、协同和持续运行的现代管理理念和管理技术,是当今管理实践和理论探讨的热点问题。精细化管理的主要特征是注重细节、立足专业、科学量化、以人为本和持续创新。本文以中国井冈山干部学院实施人力资源精细化管理的实践为研究基础,从理论与实际相结合的角度,对精细化管理的理论基础、基本特征和主要内涵进行了阐述,对新型国家级干部学院人力资源精细化管理的含义、内容以及必要性进行了深入分析,就进一步提升新型国家级干部学院人力资源精细化管理水平的对策进行了探讨,旨在为提升干部学院人力资源管理层次和效率、建设高素质的教职员工队伍、增强干部学院的核心竞争力提供借鉴。本文立足干部学院人力资源管理的现状,引用公共管理、人力资源管理、教育学理论、干部培训知识,采用文献阅读法、调查研究法、系统归纳法等多种方法展开研究。具体研究过程是:通过大...  (本文共61页) 本文目录 | 阅读全文>>