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新生代农民工就业促进法律问题研究

目前,新生代农民工已经占了农民工总数的60%以上,并且这个比例将逐年增长,他们的就业困境和生存困境必将对我国的社会稳定带来新的挑战。正如全国总工会所言,“中国新生代农民工的诉求和问题的积累已经开始显露出对我国政治社会稳定、经济可持续发展、农民工家庭幸福及其个人发展的负面影响,这就使有针对性地解决新生代农民工问题成为国家发展中事关大局的紧迫问题。”为此本文选取了促进新生代农民工就业的法律问题作为研究对象,试图从分析新生代农民工的特点和就业困境入手,从就业法制环境的建立和完善等方面提出对策和建议,以期促进新生代农民工的就业。论文主要以新生代农民工就业情况、就业相关法律政策为依托,旨在研究我国当下采取的一系列促进新生代农民工就业的措施及其问题,初步构建保护新生代农民工就业的法律制度。论文第一章主要就论文缘起,国内外研究现状做一综述,并就此研究的意义和研究的方法做一说明。论文第二章主要阐述新生代农民工概念的界定;分析新生代农民工的就业特  (本文共42页) 本文目录 | 阅读全文>>

兰州财经大学
兰州财经大学

新生代农民工权益保障法律问题研究

随着时代的发展,新生代农民工逐渐取代老一代农民工在劳动力市场的地位,成为我国劳动力市场的主力军,为我国的城市建设和经济发展做出重大的贡献。同时,新生代农民工在逐渐发展壮大的过程中也显现了大量的问题,有关他们权益保障的问题也成为全国人民关注的重点。新生代农民工有他们自身的特点,比如,受教育程度较高,思维活跃,接受新事物的能力远远强与第一代农民工,他们关心政治,关心自身的发展,维权意识也大大增强。在现实生活中,新生代农民工的就业权、劳动报酬权、休息休假权等合法权利却没有得到足够的重视,很容易受到侵害,并且与城市居民所享有的福利相比有巨大的差异。究其原因,不仅有国家政策滞后的原因,更重要的是法律没有给予他们应有的保障,同时新生代农民工自身法制意识薄弱也对他们自身权益的保障非常不利。因此,我们需要针对新生代农民工群体的特点,在现行法律的基础上,深入讨论研究,弥补现行法律的空白和缺陷,对我国新生代农民工权益保障提出完善的建议,以便更好的维...  (本文共64页) 本文目录 | 阅读全文>>

《财经政法资讯》2008年03期
财经政法资讯

落实《就业促进法》的思考——构建和谐社会的基础

法律的生命在于具体实施上的运用。法律立法的目的在于实行,法律制定后得不到良好的执行,法律规定的各种权利就是一幅虚幻的图画。美国大法官霍姆斯的名言“法律不是逻辑而是经验”充分说明了法律落实的重要性。一、《就业促进法》落实的基础因素《就业促进法》是否能落实取决于以下几个因素:(一)《就业促进法》的经济基础根据马克思主义关于经济基础决定上层建筑的原理,《就业促进法》能否落实首先面临的一个问题是我国经济发展现实是否需要该法。当前,我国现在面临的巨大的人口就业压力,就业问题十分突出。这就决定了《就业促进法》有着巨大的社会利益需求。政府也面临着巨大的社会压力,也有强大的动力来落实该法。(二)《就业促进法》的立法技术如果说第一个因素是战略层次的因素,第二因素则是战术层面上的因素:立法技术是否先进,法律条文本身是否完善,法律术语是否科学,法律措施是否到位,等等。如果一部法律立法技术粗糙,可操作性差,法律责任欠缺,该法效果自然就不应过高期待。从《...  (本文共4页) 阅读全文>>

《智库时代》2017年07期
智库时代

《就业促进法》的解读

作为国内就业领域中的第一部基本法,《就业促进法》颁布的基本环境是国内人力资源供大于求近千万的严峻形式。为了有效解决当前及未来相当长时期内中国的就业问题、保障国计民生并努力提高就业率和人民生活水平,《就业促进法》形成了具有中国特色的劳动保障与促进人力资源管理向更高水平发展的宏观纲领。一、自主择业为主,辅以市场调节和政府促进《就业促进法》“第二条”:“国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置,实施积极的就业政策,坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针,多渠道扩大就业。”对即将进入人力资源市场迎接日益激烈的岗位竞争的年轻人来说,法律指出了一条较以往具有更多选择的就业道路。“自主择业”不仅包括传统意义上的求职与应聘,也同样涉及到创新创业。尤其是在“双创”成为整个国家与社会未来发展的大势所趋的背景之下,择业的自主性远远超越了既有的范围与界限,给了未来的职业人更多选择的机会与自由。“多渠道扩大就业”表明求职就业需要进一步拓展视...  (本文共2页) 阅读全文>>

《散文百家(新语文活页)》2017年12期
散文百家(新语文活页)

为何制定《就业促进法》

就业促进法对我国的就业形势而言具有积极作用,主要是以与就业相关的人员作为对象,制定的可以促进就业并维护就业者合法权益的法律。实际生活中存在很多的就业问题,我国政府也在积极解决,就业促进法的制定仅仅是其中的办法之一。一、制定就业促进法的必要性和可行性(一)我国的就业形势严峻我国的经济发展速度非常快,但是因为我国经济体制的改革以及结构的调整,加大了城镇就业的矛盾。我国城市和农村人口的就业率相差悬殊,而且由于农村人口所受教育水平比较低,无法最大程度解决就业的问题。促进就业恰又是一件具有长期性的任务,因此从法定化的角度加大就业,以此达到约束政府行为的目的。(二)法律手段可以促进就业法律手段是一种能够有效促进就业的方法,这种方法在国外很多国家的实践当中收到了很好的效果。我国目前就业形势相当严峻,很大一部分的求职者无法从社会当中获得一份可以维持生活的工作,无法获得公平的就业机会。加之现代社会中存在很多企业压榨劳动力,欺骗就业者的情况,因此为...  (本文共1页) 阅读全文>>

《法制与社会》2015年05期
法制与社会

《就业促进法》若干问题的评析

《中华人民共和国就业促进法》(以下简称《就业促进法》)已于2008年1月1日正式生效,至此,我国结束了促进就业方面专门法律的空白历史。这部法律对促进就业问题的政策支持、政府责任、反就业歧视等都做了专章的规定。这些规定构成了促进就业的长效机制,具有重大的现实意义。然而,从这七年的实施效果来看,这部法律却不尽如人意。一、《就业促进法》的宣示性意义大于实践性意义《就业促进法》的实施,从整个法律领域来说,它弥补了促进就业方面的法律空白,为我国实施积极的就业政策提供了法律保障;从整个社会来说,它旨在促成经济发展与扩大就业的良性互动,可以有效解决当下众多急切的社会问题。它与《劳动合同法》、《劳动法》一同构成我国规范劳动就业环境的基本法律框架。这个法律框架的形成,也标志着我国劳动就业法律规范基本定格,以后我国将会大致沿着这个方向对劳动关系进行规范。因而它的实施具有很大的宣示性意义。但是,它在实践中的意义并不明显,主要原因在于它的实用性不强。此...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国就业》2012年09期
中国就业

法至情深处 就业济民生——安徽省宿州市埇桥区贯彻实施《就业促进法》5周年巡礼

千里京沪线上,古老的汴水之滨,镶嵌着一颗熠熠生辉的明珠———全国最大的县级区,安徽省宿州市埇桥区。《就业促进法》的颁布实施,犹如改革开放的春风,拂涤着这片古老灵动的创业沃土。入村进社送法上门2007年8月30日第十届全国人大常委会第二十九次会议审议通过《就业促进法》后,全国喜贺的“冲击波”在埇桥掀起波澜。为营造贯彻实施《就业促进法》的浓厚氛围,埇桥当地政府高度重视,立即召开就业再就业工作领导小组会议,制定全区学习宣传贯彻《就业促进法》工作方案,广泛开展学习宣传活动。为准确把握就业政策,2007年里,区先后4次邀请省、市劳动保障部门专家进行专题讲座,组织全区劳动保障系统以及企业业务骨干开展以《就业促进法》为主要内容的劳动保障法律法规知识竞赛。区劳动保障局组成宣讲队,多路出击,下农村进社区入企业跑工地,散发《就业促进法》宣传单、宣传手册。同时利用本地报刊、政府网站、广播电台等各种宣传媒介,以通俗易懂、形式多样的宣传方式,向群众传递着...  (本文共2页) 阅读全文>>