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独立学院辅导员队伍建设研究

作为中国高等教育制度创新产物的独立学院,在采用民办机制吸收社会力量参与办学的条件下迅速崛起,并成为我国高等教育重要的新增长点。虽然独立学院在近几年的发展中取得了显著的成效,但在多方面与一般公办普通高校相比,还存在着不小的差距,在其发展过程中面临着许多实际困难。随着独立学院的不断壮大,重视和加强独立学院辅导员队伍建设,彻底解决目前独立学院辅导员队伍不稳定,角色定位不明确等问题,建立一支专业的辅导员队伍,对于提高我国独立学院学生工作水平,有着非常重大的现实意义。该文主要运用了文献检索法、对比分析法以及问卷调查法,并以电话访谈、网络聊天的形式,对安徽省6所独立学院辅导员进行调查研究,通过参阅有关的文件和材料,借鉴吸收了我国各层次普通高校辅导员队伍建设的经验,在广泛收集、借鉴、消化和吸收现有研究成果的基础上,重点对独立学院辅导员队伍发展中人员配备、学历层次、队伍稳定、专业素质等方面存在的问题进行了深入剖析,从辅导员选拔、角色定位、培训体  (本文共56页) 本文目录 | 阅读全文>>

福建师范大学
福建师范大学

独立学院辅导员队伍职业化建设存在的问题与对策

独立学院是近十多年来,中国高等教育从精英化走向大众化的产物,是中国高等教育的重要组成部分。独立学院辅导员是独立学院大学生思想政治教育工作的“主力军”。长期以来,独立学院辅导员队伍建设大多照搬母体大学的做法,而未根据独立学院的特殊性来开展建设。以至于当前独立学院的辅导员队伍建设存在不少问题,在辅导员队伍管理、辅导员服务水平和专业素质等方面均难以满足大学生思想政治工作发展的需求,因而改进独立学院的辅导员队伍建设,是当前的一项重要工作。而在独立学院开展辅导员队伍的职业化建设,建立起一种促进辅导员职业终身化、专业化、专家化的新机制,是一个能够从根本上解决问题的策略。它不仅是当今社会分工日益精细化和高校教育改革的客观要求,也是辅导员工作政治属性的客观要求,还是辅导员自身发展和自我价值实现的要求,对促进大学生思想政治教育、培养合格的建设者和接班人、维护高校稳定等,有积极而重要的意义。本文基于当前独立学院辅导员队伍的现状,以建设一支“政治强、...  (本文共40页) 本文目录 | 阅读全文>>

长安大学
长安大学

独立学院辅导员队伍建设研究

作为高等教育中的一种新形式,独立学院办学具有自身的特色,并在发展过程中逐渐积累了符合独立学院自身特色的教学及管理体系。它的出现,使得我国的高等教育在规模和教育资源方面都得到了很大的发展,为更多渴望接受高等教育的学生提供了机会。辅导员是高等教育教师队伍中的重要组成部分,担负着学生思想引导、学习监督和生活辅助的重要职责,辅导员的发展受到了很多因素的约束,如独立学院内的用人制度和激励方式等等。要提高独立学院内思政教育的教学质量,并促进其长远发展,就需要从建设辅导员队伍方面着手,加强对辅导员专业素质的培养,提高辅导员的综合能力,培养辅导员乐于奉献的服务精神,确保辅导员队伍稳定发展,从而发挥出思政教育的真正价值。本文在绪论部分首先研读、借鉴、总结和归纳关于国内外辅导员队伍建设文献,第一章对独立学院学生群体的特点及辅导员队伍建设的要求进行了分析,探讨了独立学院辅导员与普通高等院校辅导员队伍建设的异同;第二章以陕西省独立学院为例,以陕西省某五...  (本文共47页) 本文目录 | 阅读全文>>

中国地质大学(北京)
中国地质大学(北京)

北京市独立学院辅导员队伍建设研究

独立学院是我国高等教育由精英化转向众化发展的产物,自2004年以来北京市独立学院陆续成立并得到迅速发展,目前已经发展有五所独立学院。虽然在近些年来取得一些成就,但在很多领域与公办大学存在很大差距,在其发展过程中面临着许多实际困难,尤其在独立学院辅导员队伍建设方面存在的问题比较多,差距比较明显。因此,本文把焦点集中在以下几个方面:一是国内独立学院辅导员队伍建设现实情况分析;二是北京市独立学院辅导员队伍建设存在问题及其原因剖析;三是北京市独立学院辅导员队伍建设应采取的对策建议。本文主要运用了文献分析法、问卷调查法以及综合分析法。首先,对于北京市五所独立学院辅导员的情况进行调查并掌握准确的数据资料,总结归纳出北京市独立学院辅导员队伍存在的问题:辅导员管理体制不科学;辅导员工作繁琐、身心俱疲;辅导员经验不足,专业素质学历偏低;辅导员职业发展不明,地位尴尬,队伍流动性大等问题。其次,针对这些存在的问题进行分析并找出问题的主要原因:学校管理...  (本文共44页) 本文目录 | 阅读全文>>

重庆理工大学
重庆理工大学

独立学院辅导员队伍建设研究

独立学院是随着我国高等教育发展起来的,它的发展关系到我国人才的培养以及未来我国高等教育的发展。独立学院发展至今,已由1998年的一所发展到如今的300多所。与此同时,独立学院的辅导员队伍也在不断壮大,重视和加强独立学院辅导员队伍建设已成为一个重要的问题,笔者研究旨在解决目前独立学院辅导员队伍不稳定、角色定位不明确等问题。建立一支可持续发展的辅导员队伍,对于提高我国独立学院辅导员工作质量,提高学生的思想政治素质,有着非常积极的实践意义和理论指导作用。本文以大学生思想政治教育理论与实践研究为基础,采用了文献研究,比较分析,跟踪调查等方法。本文从独立学院的概念界定入手,分析了独立学院辅导员队伍建设的必要性及可行性、现状及存在的问题,以及针对这些问题提出了辅导员队伍建设的对策。本文并通过问卷调查,制定图表对独立学院辅导员与普通高校辅导员现状进行了比较分析,并对如何加强独立学院辅导员队伍建设进行了详细的阐述,对我国独立学院进行其辅导员队伍...  (本文共52页) 本文目录 | 阅读全文>>

广西师范大学
广西师范大学

独立学院辅导员队伍建设存在的问题及对策探讨

独立学院是在近几年伴随着扩大化的教育而发展起来的。面临严峻的国内和国际形势,复杂校外环境和多变的校内环境,加强独立学院学生思想政治工作成为必然。专职从事学生思想教育和行为管理工作的独立学院辅导员是学生思想政治工作的骨干力量,是独立学院学生健康成长的指导者和引路人。但是,目前独立学院辅导员队伍建设存在着诸如国家政策不健全、学校的重视度不够、辅导员队伍建设自身队伍不稳定、前途不明确等问题,严重影响了这支队伍的战斗力。本文从分析独立学院辅导员队伍建设意义出发,首先找出了辅导员建设的问题所在;其次对于所提出的问题做深层次的剖析,找出原因;最后,在前两步完成的基础上试探性的提出解决问题的措施。主要的内容有以下几部分:第一部分主要谈到了独立学院辅导员建设的意义:比如利于提高独立学院辅导员的素质和能力;有利于保证独立学院学生的思想教育工作顺利完成;有利于独立学院学生自身的全面发展等等。其次对于自己的写作思路和创新与不足之处给予了简要概括。第二...  (本文共38页) 本文目录 | 阅读全文>>