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福建省劳务派遣发展现状与对策研究

劳务派遣,是我国根据劳动力市场的需要从国外引进的一种新型人力资源的服务项目。劳务派遣在促进了人力资源的充分利用和企业的优良提升方面具有极为重要的意义,不仅可以满足企业和劳动者之间双方的利益关系,而且符合当前中国人力资源劳动力市场中的各方面发展需求。与国内其他省份劳务派遣相比,福建省劳务派遣起步较早、发展较好,在我国劳务派遣制度的演变过程中极具代表性。目前,福建省涉及到的行业也十分广泛,遍及建筑业、制造业以及通讯、销售、旅游、运输等服务行业,纳入统计范围的劳务派遣单位达到119家,被派遣劳动者数量达到44.56万人,基本形成了覆盖全省的劳务派遣组织网络。然而,在劳务派遣业务推行中仍有一些问题没有得到有效解决,如:不明确的经营地位、混业经营问题、缺乏岗位规范、派遣三方的权益缺乏保障等诸多有待解决的问题。产生的原因主要来自以下几个方面:第一,规范劳务派遣运作的相关制度法规不健全;第二,政府以及相关部门对于其管理和规制的能力有待加强;第  (本文共63页) 本文目录 | 阅读全文>>

苏州大学
苏州大学

论劳务派遣发展中的政府指导

也愈演愈烈,“以人为本”这一战略正被市场、企业提高到一个前所未有的高度。就业是国家的民生之本,也是构建和谐社会的重要内容之一。基于我国目前就业的发展趋势,劳务派遣在劳务中介的铺垫中逐步形成并得到了市场的广泛肯定。我国属于政府主导型的市场经济国家,政府是企业经营活动的引导者,它根据不同阶段的经济发展状况,利用政策指导、财政力量等进行宏观调控。劳务派遣同样直接或间接受到政府指导调控作用的影响,政府制定的政策、法规、措施等都将对劳务派遣产生重要的影响。劳务派遣是企业的一种新型用工模式,必定要经历从“形成”到“发展”再到“完善”的过程。本文以“论劳务派遣发展中的政府指导”为研究课题,运用行政管理、人力资源管理和劳动经济学等相关知识和理论,通过文献收集、理论梳理和实证调查分析等研究方法,在对劳务派遣的理论进行概述后,阐述了我国劳务派遣发展的进程及现状,并分析我国劳务派遣发展中存在的主要问题及其原因;通过对我国政府在劳务派遣发展中的指导现状...  (本文共68页) 本文目录 | 阅读全文>>

安徽大学
安徽大学

从立法原意看劳务派遣制度之完善

从世界范围来看,上世纪60年代以来,劳务派遣机构的地位在公共就业服务体系不能完全满足劳动力市场需要的背景中渐渐凸显。特别是从1997年国际劳工大会上通过的第181号公约第一次赋予了劳动力派遣合法的地位以来,大部分发达国家陆续建立起相对完善的劳务派遣制度。在08年我国《劳动合同法》出台以前,劳务派遣这种舶来的用工方式已在中国蔚然成风,发展至今,劳务派遣已经成为一种快速发展并备受关注的就业方式。此前由于没有专门的法律法规予以规范,加之缺乏相应的监管,劳务派遣在促进企业用工方式转变、助推劳动力资源释放、化解企业用工制度性掣肘的同时,也成为部分企业用来规避法律风险的手段,这就导致了被派遣劳动者权益或多或少受到损害。为了制定严格规范,以实现劳务派遣行业有序发展,2008年《劳动合同法》一个亮点就是将劳务派遣收纳其中。但派遣实践中的问题并没有随着这部法律的出台而销声匿迹,被派遣人员同工而不同酬,用人单位千方百计逃避为派遣工缴纳社会保险义务等...  (本文共37页) 本文目录 | 阅读全文>>

沈阳工业大学
沈阳工业大学

劳务派遣制度的法律问题研究

劳务派遣起源于上世纪二十年代美国,由萨缪尔·沃克曼创建的人力租赁模式发展而来,之后这种新型用工模式逐步扩散到西欧、日本等国。基于劳务派遣具有用工成本低、用工风险小、用工灵活性等优势,我国自20世纪70年代后期开始引入劳务派遣,改革开放至今,劳务派遣在国内取得长足进步,这种新型用工模式被应用于大量行业。然而,由于国内劳务派遣法律法规不够完善,对于劳务派遣市场中出现的派遣单位设立条件过于宽松,劳务派遣用工数量庞大与权益容易遭到侵害等问题,无法有效予以规制。于是本文在剖析我国劳务派遣制度的基础上,同时对域外劳务派遣制度的比较研究,并联系我国的国情,对我国劳务派遣制度进行研讨,以期对我国劳务派遣制度的完善做出点滴帮助。本文从民法的角度出发,首先运用演绎和实证的方法,从劳务派遣制度的理论概述,包括劳务派遣制度概述、劳务派遣制度基本模式以及劳务派遣与传统用工的差异入手,对国内劳务派遣市场中可能或已经出现的法律问题进行分析,阐述了规制劳务派遣...  (本文共50页) 本文目录 | 阅读全文>>

《河北企业》2017年01期
河北企业

石家庄市劳务派遣制度实施情况问题研究

劳务派遣,作为劳动力雇佣与使用相分离的一种用工方式,因其本身具有灵活度高、成本低以及能满足三方的利益诉求的特点而蓬勃发展。但另一方面,也不得不看到现阶段其因缺乏一些必要的限制而处于失控的状态。尽管2013年《劳动合同法》对此相关问题条款进行了一定的修改和改进,并于2014年出台《劳务派遣暂行规定》,想进一步解决出现的问题,但现实效果并不理想。一、石家庄市劳务派遣制度暴露出的主要问题劳务派遣制度在石家庄市从产生到蓬勃发展用了很短的时间,但过快的速度必然隐藏着许多问题。随着派遣制度应用范围的扩大,问题也随之暴露。1. 同工不同酬。虽然政府多次强调“同工同酬”的重要性,但现实中却很难实现。据在石家庄某中国银行支行的工作的一位员工所说,他作为正式工并没有业务任务,工资每月依据该支行的业务量基本在7000元左右,波动幅度不大;但与他做同样工作的劳务派遣工不仅有业务压力,而且即使业务优秀,工资也只在5000元徘徊。2. 社会保障难落实。随着...  (本文共2页) 阅读全文>>

《河北企业》2017年01期
河北企业

浅析劳务派遣制度应用

一、劳务派遣制度实施现状1. 适用面广。劳务派遣是一种新型的劳动关系,它涉及派遣单位、用工单位以及被派遣劳动者三方之间的关系,关系的复杂性也是劳务派遣制度受到广泛关注的原因之一。目前劳务派遣的适用面特别广泛,不论是企业、机关、事业单位,还是一些个体经营者,都倾向于使用劳务派遣人员。在企业中,因为使用派遣人员的成本比正式员工低,因此很多企业都会招用派遣人员以降低用工成本。在一些行政事业单位中,由于编制数量有限的问题,不能随意签订劳动合同,因此也会有一些劳务派遣工的使用。家政服务行业以及货物搬运等行业对劳务派遣人员的需求量更大,这些行业劳动力需求多,而且稳定性差,派遣工的数量远远多于其他行业。2. 违反“三性”问题突出。《劳动合同法》规定,劳务派遣用工是指临时性、辅助性、替代性的工作岗位。但是很多企业的劳务派遣工人并不是在这三种工作岗位上,而是占据了主要的工作岗位。例如一些营业员的岗位大量且长期使用劳务派遣工,超越了临时性和辅助性的...  (本文共2页) 阅读全文>>

《商场现代化》2017年05期
商场现代化

浅议如何完善企业劳务派遣制度

劳务派遣的用工方式来自于西方国家,因为劳务派遣对于用人单位而言有非常多的好处,近年来受到我国用工单位的欢迎。劳务派遣由于用工方式非常的灵活,可以让人员合理的流动。而且可以抵扣国税,减少用人单位的税负。还可以有效的规避固定期合同,可以减少用人单位的经营管理成本。正是因为劳务派遣的优势,让用人单位现在更多的愿意采用这种用工方式。一、劳务派遣概述1.劳务派遣概念劳务派遣,是指派遣单位与被派遣劳动者之间是劳动合同关系,劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬的一种用工方式。2.劳务派遣现状(1)法律现状《劳动合同法》第五章第二节中专门规定了劳务派遣,《劳动合同法》第五十七条对于劳务派遣单位的设立条件进行了限制性规定,规定了注册资本二百万以上,但是由于现在《公司法》的修订,有限责任公司的注册资本从以前实缴制改为了的认缴制,故使得这项限制性规定已然失去了...  (本文共2页) 阅读全文>>