分享到:

我国公立医院管理体制改革研究

我国医疗服务机构的主体为公立医院,它承担着公共卫生服务的责任,公立医院是带有一定福利性和公益性的社会公益事业。我国现在的公立医院管理体制是从计划经济体制下发展来的,随着我国医疗卫生体制改革的推进,公立医院管理体制的弊端不断凸显出来,一些深层次的矛盾也逐渐暴露出来。可以说,我国医疗卫生体制改革已成为当今社会改革中最为关注的热点之一,而公立医院管理体制改革却是医疗卫生体制改革中的重中之重。我国公立医院管理体制改革的成功与否,很大程度上决定我国医疗卫生体制改革的成败,也必将对我国公共卫生事业产生深远的影响。本文把我国医疗卫生市场的改革深入作为公立医院管理体制改革的参照物,在我国的现实国情的基础上,从公立医院的公益性出发。首先,阐述了医疗市场及医院管理和公立医院管理体制之间的关系,回顾了我国公立医院管理体制的改革历程及现状,分析了我国公立医院管理体制中现行存在的问题,其中主要有:政府职能的缺失,公立医院产权制度的不明晰,医院补偿机制的不  (本文共70页) 本文目录 | 阅读全文>>

武汉大学
武汉大学

江西省县级公立医院管理体制改革研究

在我国深化公立医疗卫生体制改革的过程中,公立医疗资源的“公平性”和“公益性”一直是改革的主要目标之一。实现群众在享受公立医疗资源上的“公平性”是有效解决我国长期存在的“看病难、吃药贵”的就医问题的有效途径。对于县级公立医院而言,其管理体制改革的主要目标是在提高县级公立医院医疗服务效率的同时,确保医疗公益性的有效体现。从而实现我国基层公立医疗资源的“公平性”和“公益性”,解决群众“看病难、吃药贵”的困境,推动我国和地方深化医疗卫生体制改革的进程。本文围绕县级公立医院如何通过管理体制改革实现其“公平性”和“公益性”改革的目的进行研究,选择江西省县级公立医院管理体制中的绩效薪酬管理体系、补偿机制和监管机制三个方面展开,运用比较分析法、综合分析法和定性分析法对于江西省县级公立医院管理体制改革的过程、现状及改革内容进行阐述和分析。进而依照AHP分析法和TOPSIS分析法对江西省县级公立医院在管理体制改革中的医疗服务效果和公益性进行评价分析...  (本文共155页) 本文目录 | 阅读全文>>

华北电力大学(北京)
华北电力大学(北京)

我国公立医院“管办分离”管理体制改革研究

计划经济体制条件下,政府直接创办公立医院,承担着管与办的双重角色。然而随着医疗卫生领域的不断发展,日益暴露出公立医院“管办合一”体制下存在的诸多问题,如政府管理职能模糊不清、政府监管不力等,因此公立医院亟需进行改革。近年来,我国各地公立医院纷纷进行“管办分离”改革,“管办分离”成为公立医院管理体制改革的一个方向。公立医院“管办分离”是指将政府对公立医院的举办与监管职能分离开来,从而提高政府对公立医院的治理效率。卫生行政管理部门不再承担举办职能,更多承担的是对医疗市场的监管责任,这就需要成立专门的职能机构来得以实现。本文运用文献研究法以及实证分析法,从政府职能转变的视角,以无锡市公立医院“管办分离”改革为个案,在梳理了公立医院管理体制历史沿革的基础上,分析了公立医院“管办分离”管理体制改革的现实基础及影响因素,最后提出完善我国公立医院“管办分离”管理体制改革的对策。论文的理论意义与实践价值在于,首先有利于探索更为科学的公立医院管理...  (本文共46页) 本文目录 | 阅读全文>>

苏州大学
苏州大学

治理视野中我国公立医院体制改革研究

长期以来,我国将卫生工作的性质定位于福利性事业(20世纪90年代前)和具有一定福利性质(20世纪90年代)的公益性事业。政府是体现国家卫生福利的主体,为了实现其目的和控制运行需要,政府也必须成为卫生全行业的主宰,实行办,管,监一身数任,既是裁判员,又是运动员;既掌舵,又划桨。实行这种体制的结果势必造成中国卫生行政管理落入机构膨胀,人浮于事,效率低下的泥潭,管了许多不该管,管不好的事情,政府职能部门“越位,错位,缺位”同时并存。另一个方面,本该自主经营的医疗机构却没有,也不可能有真正意义上的自主权。于是,医院的局部利益同生产和经营效益无直接联系,责,权,利不明确,致使院长难以发挥自己的经营管理才能,也影响了职工的工作积极性。自2000年国务院办公厅转发国务院体改办等八部委《关于城镇医药卫生体制改革的指导思想》及其配套文件出台之后,我国公立医院体制改革的尝试与探索在各地纷纷出现,特别是十六届三中全会后,公立医院体制改革的外在驱动力空...  (本文共72页) 本文目录 | 阅读全文>>

山东师范大学
山东师范大学

我国公立医院改革存在的问题与对策研究

优质医疗资源分布不均,老百姓“看病难、看病贵”是现今我国医药卫生体制改革中亟待解决的重要问题。随着医改工作不断推向深入,国家对公立医院改革提出了更新的要求。东营市作为全省公立医院改革试点城市,结合东营医疗服务需求和公立医院发展实际,积极探索公立医院改革路径,东营市政府与山东省立医院(集团)合作共建东营市人民医院,打造省市级医疗联合体,促进了优质医疗资源下沉,提高了医院的医疗技术水平,满足了基层群众的就医需求。东营市人民医院在医改方面的成功不仅惠及东营地区的百姓,对于全省乃至全国公立医院改革都具有深刻的借鉴意义。本文以东营市人民医院深化公立医院改革为例,文章分为五部分,首先在绪论部分介绍该选题的理由和意义、论文研究综述及研究方法;在第二章介绍公立医院、公益性等主要概念,并以社会保障理论、公共产品理论、政府责任理论等为理论工具探讨我国公立医院改革;在第三章阐述我国公立医院改革的主要历程和存在的主要问题,如:医疗资源分布不均,顶层设计...  (本文共50页) 本文目录 | 阅读全文>>

对外经济贸易大学
对外经济贸易大学

我国公立医院的公益性改革研究

2009年我国《关于深化医药卫生体制改革的若干意见》颁布,该意见认为公立医院必须要依据公益性质和社会效益原则进行管理和经营,并且要求能够满足广大人民群众的基本医疗需求。新医改实施以来,我国公立医院的公益性改革进展良好,然而仍然存在很多的问题,其中公立医院的公益性的缺失问题就尤为突出,而且对公益性的界定也不清楚。由于公立医院在盲目追求高营利进而造成严重的公益性淡化甚至缺失等问题,这就迫切需要通过公益性改革使公立医院回归公益性。本文以民众公共利益为公益性改革的切入点,着重分析研究了我国公立医院的公益性改革这一问题,最终得出结论为:提高我国公立医院的公益性服务是使其公益性得以回归的必由之路。本文主要从我国公立医院及其公益性的历史和现状入手开始分析,论述了公益性缺失问题,主要表现在公立医院市场主体地位不平等、不正当竞相逐利、以药养医等乱象严重以及医院内部恶性循环,究其原因则是公立医院的垄断影响、监管不到位、政府财政补偿机制不健全以及医院...  (本文共62页) 本文目录 | 阅读全文>>