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融资政策与公司绩效的互动关系研究

创业板市场是我国政府专门为目前无法在沪、深主板市场上市的创新型高科技企业提供融资途径的证券交易市场,是对沪、深主板市场的重要补充。创业板可以有效地解决创新型创业企业的融资需求,为我国的经济发展助推。中小高科技企业技术先进、管理理念前卫,可以为整个行业带来新的理念。但是在发展初期,中小高科技企业面临资金缺乏和制度不完善的两难境地,且他们风险相对较大,很难达到银行信贷的各项条件。创业板市场的开启满足了中小企业的资金需求、为高科技创新型创业企业的发展提供了更好的融资平台。本文首先通过文献综述,对资本结构理论,以及公司绩效与资本结构之间关系的相关文献进行资料的收集、整理和分析,在借鉴前人研究成果和经验的基础上,对资本结构的理论以及企业公司绩效相关影响因素进行了梳理和归纳。其次,从理论层面上分析融资政策与公司绩效之间的关系以及作用机制。在此基础上,以融资政策与公司绩效的相关关系为主线,选取出融资政策和公司绩效的度量变量以及外生变量;最后,  (本文共52页) 本文目录 | 阅读全文>>

中国海洋大学
中国海洋大学

基于公民参与的政府绩效评估

在“政府本位”向“公民本位”转变的背景下,公民参与政府绩效评估成为国内外学界都十分关注的研究课题。政府绩效评估有助于推进行政体制改革、提升政策执行能力、提高行政效率与服务质量。在政府绩效评估过程中,公民作为服务对象,对政府行政行为有着最直接、最真切的感受,因此,各国愈来愈重视公民在绩效评估中的作用。目前,国内外学界对于公民参与政府绩效评估研究主要是从绩效评估的价值取向和有效性出发,分析公民参与政府绩效评估的重要性,论证公民作为政府绩效评估的主体地位,也提出了一些关于公民参与政府绩效评估的建议,但普遍缺乏实际的可操作性。与西方国家相比,我国的政府绩效评估的理论和实践起步较晚。总体来看,我国的政府绩效评估还处在初级阶段,公民参与政府绩效评估环节比较薄弱,政府绩效评估中普遍缺乏广泛的公民参与。在公民参与政府绩效评估理论上,也尚未进行系统、深入的研究,还存在很多尚待解决的问题。随着我国改革开放的不断深化,公民对政府的期望和要求越来越高,...  (本文共53页) 本文目录 | 阅读全文>>

大连海事大学
大连海事大学

我国乡镇政府绩效评估中公众参与问题研究

政府绩效评估最早始于英国,在美国得到大力发展。随着新公共管理运动的开展,现代政府管理越来越重视社会和公民的作用,越来越多的社会组织和公众参与到政府管理活动中来。公众参与政府绩效评估正是在这种趋势下得到不断发展和深入。进入21世纪,我国政府行政理念发生了很大的变化,从以前的管制型政府到管理型政府再到服务型政府。为了适应这种变化,政府需要引入公众参与到行政活动中来,公众参与政府绩效评估也就应运而生。公众参与政府绩效评估能够达到表达自己意见、维护自身利益、改进政府服务、提高政府效能、发展民主行政的目的。公众参与乡镇政府绩效评估是在我国绩效评估实践和理论发展到一定阶段而产生的。它是我国落实基层自治,农民实现参政议政的有力工具。当前,在我国乡镇政府绩效评估中多是对上负责、对领导负责、以GDP为主的考核方式没有得到根本性的转变。公众参与乡镇政府绩效评估还存在着公民参与意识差、参与能力欠缺、评估过程不规范、信息缺乏透明、评估结果作用有限等问题...  (本文共53页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南大学
西南大学

重庆市涪陵区政府绩效评估实证研究

作为新公共管理的重要组成部分之一,政府绩效评估在加强政府责任、提高政府效率等方面有着举足轻重的作用,政府绩效评估的作用包括了监督政府行为、提高政府绩效和改善政府形象等方面。政府绩效评估作为政府改革的热点及难点问题,在全世界都备受瞩目。政府绩效评估是一种具有创新性的政府制度安排,它不仅有利于强化政府方面的监督控制力度,同时还能促进政府行政成本的有效降低、提高政府公共服务质量和效率,所以说政府绩效评估在促进政府可控性和有效性的平衡方面有积极作用。因此,在新公共管理运行兴起的同时,各国政府纷纷开始建立和完善政府绩效评估机制,就是为了创建更加稳定、更加高效和民主的现代具有时代先进性的政府。而就我国来说,其政治、经济、文化环境和人民传统观念较之于西方社会尤其是英美国家都有着较大差异。这些差异导致我国在进行政府绩效评估时,必须立足于具有我国当前具体情况,同时具有选择性的借鉴西方先进理论和成功实践经验,提炼出符合我国国情的、行之有效的具体实施...  (本文共48页) 本文目录 | 阅读全文>>

渤海大学
渤海大学

地方高校绩效考核方式研究

我国高等教育实现了从“精英化”到“大众化”的过渡,绩效考核在推动高校创新发展方面起到了重要作用,近年来形式多样、内容各异的绩效考核开始在高校不同层面开展:教育部开展的大学教育质量评估、国务院学位委员会开展的学科评估、社会上各有侧重的大学排名榜、以及高校内部为满足管理需要开展的各类考核等。绩效考核己经成为高等院校和高等教育研究机构展示科技创新能力、加强公众交流和提高高校管理绩效的重要工具。由此,在借鉴高校当前已有绩效考核方式的前提下,创新适合当前地方高校发展的绩效考核模式是非常必要和紧迫的。本文在研究地方高校绩效考核方式问题的过程中,首先对绩效考核相关概念、内容、原理等理论进行梳理,在此基础上,分别阐述国内外高校绩效考核目前采用的方式,分析我国高校绩效考核方式存在问题,及存在问题原因如:考核标准不明确,考核制度不够健全,考核系统不完善,考核方法单一等进行分析。在分析的基础上经过认真调查、研究,结合调查研究我国地方高校绩效考核实际现...  (本文共49页) 本文目录 | 阅读全文>>

首都经济贸易大学
首都经济贸易大学

绩效面谈研究

本文主要研究了绩效面谈的相关理论与实践问题。绩效面谈是绩效管理工作中的重要一环。在企业的经营管理中,企业全体员工绩效表现的好坏直接影响着企业生产经营状况的好与差。当前,我国许多企业的绩效面谈是个薄弱环节,绩效面谈往往被忽略或者一笔带过,达不到应有的效果,没有发挥其作为绩效管理加油站的作用,甚至根本没有被实施。笔者所在的D公司近年来一直优化绩效管理工作流程,绩效管理工作取得了一定的成绩,但是在实践中也存在诸多问题,与员工满意需求存在一定的差距,特别在绩效面谈方面还不尽如意。因此,笔者介绍绩效管理、绩效面谈的相关理论,就D公司绩效面谈中存在的问题进行了分析,选取D公司一条有代表性的业务线,筛选管理者、人力资源部门专业人员、员工三方人员进行关键问题访谈,收集D公司在绩效面谈中存在的问题,进一步设计调查问卷,针对业务线中全员进行问题的深入探讨,并有针对的提出解决的方法,以使绩效面谈发挥其应有的作用,提升企业、部门和员工三方的绩效表现。  (本文共62页) 本文目录 | 阅读全文>>