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广西基层政府绩效考评现状分析与对策研究

20世纪80年代以来,西方国家掀起了一场“再造政府”运动,在这场政府改革运动中,政府绩效考评作为重要的政府管理工具,在西方得到了广泛应用和大力推广。2011年我国开始在部分地区开展政府绩效管理试点工作,广西是试点地区之一。政府绩效考评是指将政府组织在履行职能过程中,所产生的经济、政治、社会、文化、生态等方面的实际工作结果与绩效目标进行比较、分析,从而对政府组织的绩效进行全面评估的过程。广西大力推进基层政府绩效考评,一方面是政府改革和完善政府管理方式的需要,当前我国政府改革的目标是建设服务型政府,要完成这一目标,推进政府绩效考评是一种必要的手段。另一方面是地区发展的需要,广西的发展基础相对薄弱,要完成“跨两步”、“三提高”、“五区建设”的战略目标,面临着许多的压力,这一压力也迫使广西进一步深化行政改革,推行政府绩效考评和绩效管理,提高政府绩效。广西于2008年开始政府绩效考评的试点工作,在先行先试的过程中,制定了一系列的规章制度,  (本文共55页) 本文目录 | 阅读全文>>

湘潭大学
湘潭大学

出入境检验检疫局绩效考核现状、问题及对策

出入境检验检疫局是对出入境的货物和人员进行检验检疫的国家重要部门。出入境检验检验局以保护国家和社会的整体利益为目标。出入境检验检疫局的发展与改革对我国出入境的管理有重要意义。出入境检验检疫局的绩效考核对提高出入境检验检疫局的人员管理水平起着非比寻常的作用。为了尽快尽早地推动我国出入境检验检疫局的科学合理发展,不断推动出入境检验检疫局为公众服务的水平,出入境检验检疫局的绩效考核有着重大的现实意义。基于以上的论述,文章主要从以下四个部分依次进行论述:第一部分,引言。该部分主要是言简意赅地介绍浙江嘉兴检验检疫局绩效考核的研究的背景与意义,并且概括了国内外关于出入境检验检疫局绩效考核方面的研究现状与成果,同时,该部分还归纳了本文研究的主要思路和创新之处。第二部分,主要探讨了出入境检验检疫局有关绩效考核方面的具体理论阐释。对出入境检验检疫局的概念进行界定,逐步介绍绩效考核的内涵,以及更深层次地探讨出入境检验检疫局绩效考核的具体特点。在这个...  (本文共44页) 本文目录 | 阅读全文>>

湘潭大学
湘潭大学

政府绩效评估权力运行研究

二十世纪七八十年代,深受公共财政赤字困境、政府管理危机,以及伴随而至的公众信任危机困扰的英美等发达国家率先拉开以提升公共管理为主题的行政改革帷幕,积极推行以绩效为本、以结果为导向、强调顾客至上的政府绩效评估制度。随着经济全球化、政治民主化、信息国际化进程的加快,谋求高效行政、提供优质服务、提高公众满意度成为发达国家和发展中国家政府改革的共识,政府绩效评估与绩效管理因其契合这一需求而备受推崇,成为政府改进公共管理、提高政府绩效的首选策略和政府再造的根本性措施,成为有效改善政府与公众关系、缓解社会矛盾和社会危机的动力工具,成为增强政府公信力、提升政府形象的重要选择。政府与公众之间是一种委托代理关系,也是一种公共受托责任关系。出于维护与增进共同利益的需要,公众将自身的财产和权力委托给政府,政府接受委托,获得所托付资源的经营管理使用权,同时承担相应的职责。政府绩效评估就是政府及其公职人员将自己的职责履行和任务完成情况,包括做了什么、怎么...  (本文共73页) 本文目录 | 阅读全文>>

华侨大学
华侨大学

完善基层政府绩效评估的路径探析

20世纪80年代,新公共管理运动在欧美国家逐步兴起,在古典自由主义“重获新生”的背景下,政府开始尝试将企业管理的手段方法对行政官僚体制进行改革与管理,从而有效地克服了信任危机、财政赤字、效率低下等问题,也证明了政府绩效评估作为一种实用的管理工具,在提高政府行政效率、行政能力、绩效成果等方面都具有重要作用。而在我国,随着行政体制改革的起步以及社会主义市场经济体制的建立,尤其是“科学发展观”被提出之后,基层政府在发展问题上逐渐转变观念,并引入绩效评估的理念与方法。一时间,绩效评估在政界和学界引起了极大关注。党的十八大提出深化政治体制改革,树立法治思维,而党的十八届三中全会做出的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》也指出完善发展成果考核评价体系,因而绩效评估面临着崭新的历史使命和价值归宿。本文首先简要介绍了绩效评估的研究背景和现状,对其研究可能性与必要性做了简要的分析,继而对国内外研究现状进行了概略式的梳理,进而形成了自己的...  (本文共53页) 本文目录 | 阅读全文>>

《中国医院院长》2019年15期
中国医院院长

肩负重任与众任 绩效改革从新出发

从委属医院到地市医院、企业医院,不同地域的医院管理者们与权威专家众议绩效改革,改革心得、研究成果,确定的以及期待的。黄二丹:法国医院绩效考核的推进过程与启示国家卫生健康委卫生发展研究中心副研究员黄二丹认为同样以社会医疗保险为主导,公立医院服务份额较大,法国在医院绩效考核方面的成功经验值得借鉴。他在演讲中介绍起法国启动这项工作的进程,首先政府明确由直属医疗服务管理总局的医院信息管理中心和医疗机构绩效促进所共同主导这项工作,5个机构共40多名专家具体实施谋划这项工作;之后通过整合10多个分散的数据库,比对90家机构的基本信息,明确5个维度共69个绩效指标来共同刻画医疗机构的绩效水平。各地区各家医院都在普遍实施、推进的绩效改革迎来新的起点与文件指引。年初,国务院办公厅发布《关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见》(以下简称《意见》),明确绩效考核的四大指标体系共55个指标,绩效改革被业内人士喻为“从自由体操向集体操转变”,肩负了提升效...  (本文共4页) 阅读全文>>

《时代经贸》2019年26期
时代经贸

实施股权激励对公司绩效的影响分析

如今越来越多的上市公司已经开始推出了股权激励制度,为解决现代公司所有权和经营权分离后所产生委托代理问题提供了政策保障,还有许多上市公司为了公司绩效正打算实施股权激励机制。一、股权激励实施现状分析在中国实施股权激励,已经取得了不错的效果,但仍然存在不少的问题,包括宏观结构问题和企业内部管理问题。(一)治理结构不合理导致激励过度目前实施股权激励的企业大多是国有控股企业,其特点是公司董事会成员会兼任公司高级管理人员,股权激励制度就很容易成为高级管理人员谋求个人利益的手段。我国监督制度的欠缺,独立董事机制还不能达到制约公司管理层的目的,此时,股权激励就很容易被设置为只对公司高层管理人员的一种过度激励,同时又没以相对应的业绩目标作为激励条件。所以,股权激励计划就无法对管理层起激励作用,很可能出现会公司高层为了获取自己经济利益,从而做出损害企业和其他小股东的利益的事情。(二)考核指标体系不健全经营业绩指标是我国公司对股权激励计划行权的考核主...  (本文共2页) 阅读全文>>