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促进我国劳务派遣发展的研究与分析

劳务派遣是劳动力市场的一种新的雇佣劳动力的方式方法,这一用工方式的出现,对缓解我国劳动力市场需求,解决劳动力就业起到了很大的帮助作用。但劳务派遣也存在着一些消极的影响。例如,劳务派遣的出现给劳务派遣公司、用人单位以及劳动者都带来了一定的风险。由于这一劳动关系的特征之一是其短期性,不可避免的是就业质量的降低。而如今的劳务派遣更是出现了诸多的问题,尤其是对劳动者权益的损害更是尤为突出。我国人口众多,劳动力市场需求旺盛,劳务派遣更是组成劳动力市场的重要成分之一,如何规范我国劳务派遣的发展对于减少劳动者与用人单位之间的矛盾、冲击,构建社会主义和谐社会具有重要意义。劳务派遣近些年在我国得到快速发展并受到许多地方政府的重视和支持,这说明劳务派遣有其深厚的劳动力市场基础,能在一定程度上满足劳动力供求双方的需要,尤其是在支持国有企业改革、促进灵活就业、组织农村剩余劳动力向城市和非农产业转移等方面,具有不可忽视的积极作用。劳务派遣在我国表现出以下  (本文共55页) 本文目录 | 阅读全文>>

山东大学
山东大学

劳务派遣合约的政治经济学研究

劳务派遣是近半个世纪以来新出现的一种用工形式。其区别于其他雇佣形式的雇佣关系特征主要表现为派遣机构“雇人不用人”、用工单位“用人不雇人”的三角雇佣形态。劳务派遣的出现满足了众多用工单位的灵活用工需求,并且对于解决失业人群就业有重要作用。然而劳务派遣发展中也出现许多问题,表现为派遣工就业质量差、待遇不公正、劳务派遣对正规就业“过渡挤出”等,这些问题集中表现为派遣工权益受到侵占问题。由于劳务派遣出现较晚,对劳务派遣的研究还处于起步阶段。目前相关研究多将重心放在对劳务派遣合理性解释以及对其法律规制状况的分析与评价方面,而对于劳务派遣侵占劳动者权益的事实还缺乏足够重视以及充分的理论解释。基于目前我国劳务派遣已经严重影响人民就业质量、造成劳资关系紧张的现实状况,本文立足政治经济学分析视角,充分利用现代合约理论、利益关系理论等成熟理论体系,将劳务派遣合约作为研究对象,对围绕劳务派遣合约的相关利益主体之间的物质利益关系进行界定和分析,其中重点...  (本文共158页) 本文目录 | 阅读全文>>

苏州大学
苏州大学

论劳务派遣发展中的政府指导

也愈演愈烈,“以人为本”这一战略正被市场、企业提高到一个前所未有的高度。就业是国家的民生之本,也是构建和谐社会的重要内容之一。基于我国目前就业的发展趋势,劳务派遣在劳务中介的铺垫中逐步形成并得到了市场的广泛肯定。我国属于政府主导型的市场经济国家,政府是企业经营活动的引导者,它根据不同阶段的经济发展状况,利用政策指导、财政力量等进行宏观调控。劳务派遣同样直接或间接受到政府指导调控作用的影响,政府制定的政策、法规、措施等都将对劳务派遣产生重要的影响。劳务派遣是企业的一种新型用工模式,必定要经历从“形成”到“发展”再到“完善”的过程。本文以“论劳务派遣发展中的政府指导”为研究课题,运用行政管理、人力资源管理和劳动经济学等相关知识和理论,通过文献收集、理论梳理和实证调查分析等研究方法,在对劳务派遣的理论进行概述后,阐述了我国劳务派遣发展的进程及现状,并分析我国劳务派遣发展中存在的主要问题及其原因;通过对我国政府在劳务派遣发展中的指导现状...  (本文共68页) 本文目录 | 阅读全文>>

北京交通大学
北京交通大学

劳动关系非标准趋势下的劳务派遣问题研究

随着全球化和以互联网为特征的新知识经济时代的到来,企业面临着更加激烈的竞争,劳动用工更加弹性化,积极进行组织结构以及管理方式的变革和创新迫在眉睫。“劳务派遣”正是在这样的劳动关系非标准趋势下应运而生的一种帮助企业提高效率,赢得竞争优势的新型用工模式。在社会主义市场经济条件下,劳务派遣形式因其产生和发展的合理性而迅速进入各大行业和企业中。但是由于劳务派遣进入我国时间较短,尚处于初步发展阶段,相关法律法规的建设也不完善,导致在实践过程中出现了很多问题,尤其是在2008年1月1日新劳动合同法颁布前后出现的大量“逆向派遣”问题,严重侵害了劳动者的合法权益。如何看待劳务派遣的出现和发展,是我国现在亟需解决的一大难题。针对这种情况,本文从社会客观发展的趋势及经济学的角度,论述了劳务派遣在我国存在和发展的必然性以及我国现阶段劳务派遣在理论上和实践上的合理性。其中理论层面主要立足于核心能力理论和新制度经济学中的交易成本理论;实践层面主要从社会整...  (本文共60页) 本文目录 | 阅读全文>>

扬州大学
扬州大学

当前我国劳务派遣管理的问题与对策研究

劳务派遣,作为一种临时性和辅助性的用工方式,发源于西方发达国家。2008年《劳动合同法》实施以来,劳务派遣的发展进入快车道,并且有取代传统劳动关系之势。与此同时,我国劳务派遣制度也经历着从政策鼓励向规范管理的转型过程。我国劳务派遣快速发展推动了经济的发展,同时也埋下了经济、社会和政治隐患,对劳务派遣的规范管理已经刻不容缓。针对劳务派遣发展过程中存在的问题,今后将如何对目前劳务派遣出现的问题进行规范管理?本文首先对劳务派遣的发展从理论上进行解读,其次对劳务派遣在我国快速发展的原因和现实作用进行分析,同时参考有关国家劳务派遣的管理经验,并根据我国的实际情况提出优化劳务派遣管理的对策。主要措施一是完善派遣用工制度。包括施行严格的市场准入制度、明确劳务派遣用工的范围和推广统一的派遣协议。二是健全法律监管制度。包括健全劳务派遣法律保障体系、完善和加强劳务派遣监管制度和通过明确权责避免矛盾和纠纷。三是健全社会保障体系。包括进一步健全派遣人员...  (本文共46页) 本文目录 | 阅读全文>>

天津大学
天津大学

《劳动合同法》对劳务派遣的影响研究

随着社会经济的不断发展,各种用工方式不断涌现,这些用工方式在促进经济发展,拓宽就业渠道方面起到了良好的推动作用,但是由于我国在管理劳动市场方面的经验不足,对用工方式的管制不严,导致很多用工方式朝着不正规的方向发展,为我国的劳动关系带来了很多的麻烦,劳务派遣用工方式就是其中最为典型的例子。为了规范我国以劳动合同为缔结手段的劳动关系,2008年1月1日,我国开始实行新《劳动合同法》,该项立法在经历了多轮审议,参考了社会各界人士的建议后确立,它的颁布表明了我国整顿劳动市场,改善劳动关系的决心。《劳动合同法》是一部以构造和谐稳定劳动关系、维护劳动者合法权益为目的的民主法律。《劳动合同法》是在适应社会经济发展的条件下产生的,相对于以前的劳动法,它有了很多的突破和创新点,在适用方面、缔约责任方面、违约金方面、劳务派遣方面等等,都做出了明确具体的说明和规定,这使得我国劳动关系的各方主体都必须重新调整步伐,以适应新法。劳务派遣是新《劳动合同法》...  (本文共59页) 本文目录 | 阅读全文>>