分享到:

信息化环境下中小互联网企业的人力资源管理研究

当前时代背景下,企业的人力资源管理很大程度上受企业自身现有管理体系的影响,而企业的组织建构与管理模式,则成为人力资源管理的决定性因素。中小互联网企业的组织建构及管理模式多较为简单,集中化组织结构特点突出,对于人力资源信息化管理而言,这种管理组织结构模式,无法满足信息化环境下的人力资源管理需求,因而也必然对企业的长远战略发展造成一定的制约,限制企业人力资源管理水平的提升。企业实施人力资源管理应当根据环境的需要做出相应的改进,在信息化环境下对企业人力资源管理实施创新和改革,应当结合信息化的环境,实施运作机制的改进,是目前企业人力资源管理发展的必然选择。随着互联网行业的发展,中小互联网企业面临的竞争压力不断加剧,企业管理水平面临较大的不足,为此本文从中小互联网企业的人力资源管理作为研究视角,对其在管理优化做出研究。本文以人力资源管理的基本理论为依据,通过文献资料法、案例研究等研究方法,对我国中小互联网企业的人力资源管理现状展开全面的研  (本文共59页) 本文目录 | 阅读全文>>

新疆大学
新疆大学

人力资源管理如何支持企业解困转型发展研究

在宏观经济不景气,新能源替代效应、政府环保政策导向以及国家调控产能过剩行业等因素的背景下,煤炭企业面临着前所未有的危机界面。面对困境,郑煤集团推进“解困转型战略”,在企业总体的战略目标调整中,人力资源的变革和调整必须适应当前的宏观形势。文章首先对相关概念进行了界定,在对煤炭行业背景进行深入分析的基础上,得出我国煤炭企业传统发展模式的弊端,在此背景下去研究人力资源管理对郑煤集团解困转型发展战略的支撑作用。为了深入分析郑煤集团人力资源管理现状提出更加切实有效的研究方案,文章通过问卷法对集团一线员工、基层管理者进行人力资源现状调研,挖掘集团公司目前人力资源管理上存在的问题和成因。通过PEST分析法对公司解困转型发展战略的进一步分析,得出公司转型发展战略对人力资源管理(组织结构、获取与配置体系、绩效管理体系、职业生涯规划、培训体系和薪酬体系)提出的要求。结合前文对集团公司人力资源管理现状进行梳理,提出了人力资源管理对解困转型发展的支撑措...  (本文共69页) 本文目录 | 阅读全文>>

武汉纺织大学
武汉纺织大学

X文化公司人力资源管理外包风险控制研究

随着经济全球化的迅猛发展,中小企业经营管理所面临的竞争越来越激烈,为了保持企业的竞争优势,企业需要积极主动整合内外部资源,以达到降低成本、提升工作效率,从而增强在市场竞争中的优势地位。人力资源管理外包作为一种新型的管理模式,是将企业中部分与人力资源相关的工作转交专业的机构承担,从而达到精简企业组织结构、提高企业工作效率、降低运营成本的目的。使企业可以将资源充分运用到自身优势业务,增强在市场中的竞争力。人力资源管理外包受外包企业内外部不确定环璄的影响,使得实施过程中必然会存在潜在的风险。如果不对外包过程中存在的风险进行防范,人力资源管理外包的优势不但不能发挥出来,反而会对企业造成不可避免的损失。X文化公司作为一家专门从事文化传媒业务的中小企业,经过多年发展,业务量逐年提升。随着发展的不断深入,公司受中小企业规模小、资金有限等自身特点所限,在人力资源管理方面存在较大缺陷。为了适应外部市场竞争的需要,公司决定采用人力资源管理外包的管理...  (本文共49页) 本文目录 | 阅读全文>>

扬州大学
扬州大学

大学生校内勤工助学现状研究

教育是育人成才的重要途径,学校是实施教育重要场所,高校勤工助学是教育事业不可或缺的部分,在我国具有较长的历史和光荣的传统,是全面贯彻、落实党的教育方针,促进学校教育和社会劳动实践相结合,培养合格、优秀人才的有效途径。文章研究了大学生参加校内勤工助学工这一现状,界定了校内勤工助学的相关概念,以构建高效的组织系统和促进人的全面发展为理论依据,结合人力资源管理理论,进行高校校内勤工助学现状调查研究、存在问题揭露和原因分析。通过对以往学者关于勤工助学的研究,梳理出我国高校勤工助学的发展历程和特征,借助对Y大学校内勤工助学的实证调查、访谈分析等多种手段,对高校校内勤工助学的岗位类型、数量、岗位培训、工作考核、时间及收入等方面进行了现状调查。通过现状调查和文献分析,本研究认为目前高校大学生勤工助学主要存在的问题包括学校工作层面和学生意识层面两方面,学校管理层面问题涉及:人力资源规划不合理、人员岗位匹配性低、工作培训缺乏系统性、工作激励性低、...  (本文共52页) 本文目录 | 阅读全文>>

湖北工业大学
湖北工业大学

人力资源管理系统的设计与实现

企业的发展必然会使企业的规模越来越大,随着员工的增多,人事管理工作变得越来越复杂,因此人事管理的水平也受到了企业的高度重视。随着人事管理工作的日趋复杂,工作量也不断增大,传统的依靠人工管理的模式已经达不到现代企业人事管理的需求,面对大量的表格和数据,通过计算机信息技术进行管理,实现企业人事管理的信息化,对于提高企业的人事管理水平是非常有意义的。本文结合山西某公司人事管理的实际情况,通过MyEclips平台开发了一款人力资源管理系统,系统采用了Java语言,JavaScript技术等进行系统的开发和实现。本文首先分析目前企业人力资源管理的现状以及发展趋势,并且对本系统开发所采用的JavaBean、Servle等相关技术进行介绍,然后对公司人力资源管理系统进行需求分析,为系统的设计与实现提供依据。最后提出系统总体设计的思路和原则,对系统的登录模块、档案管理、培训管理、奖惩管理等模块的具体设计和实现过程进行阐述。系统测试显示,系统各项...  (本文共85页) 本文目录 | 阅读全文>>

华东师范大学
华东师范大学

工业4.0变革背景下B家具企业人力资源管理问题与对策研究

工业4.0概念于2013年在德国汉诺威工业博览会上被正式提出之后,在世界范围内受到广泛关注。国内外学者也围绕工业4.0展开了一系列研究,但是通过研读国内外文献,可以发现以往学者研究存在两方面不足:一是以往研究注重理论而缺乏实践;二是以往研究重视技术而忽略人的管理。在工业4.0变革过程中,人的因素既有可能成为变革的阻力,也有可能起到推动作用,因此对人的管理尤为关键。工业4.0概念提出时间不长,国内实践工业4.0的企业更少。作者作为企业管理咨询团队成员之一,有幸参与了 B家具企业工业4.0变革实践。本文以正处于工业4.0变革进程中的B家具企业为研究对象,结合B家具企业工业4.0变革的实践,探讨工业4.0变革背景下人力资源管理相关问题。文章在研究背景部分,从总体上对工业4.0变革背景下,企业人力资源管理的求才、育才、用才、留才这四方面可能遇到的问题进行了阐述。随后以B家具企业为例,通过数据调研和访谈等方式进行深入分析,发现B家具企业在...  (本文共88页) 本文目录 | 阅读全文>>