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高校教师胜任特征模型与测评研究

高等教育是我国教育系统中的重要组成部分,而教师作为高校教育教学和管理工作最核心的人力资源,对高校各项工作的开展有着十分重要的作用,同时它也关系到学校人才培育、科研创新和服务社会三大主要功能的完成。基于此,如何招聘以及选拔符合岗位要求且具备胜任特征的高校教师对于高校的发展与建设具有重要意义。现有高校教师的招聘,普遍存在重视对应聘者学科知识、科研能力的考察,而忽略了对其人格特点、心理素质与价值观等方面的考察,而教师的人格特点、心理素质与价值观在一定程度上对教师教学工作的质量有着深远的影响。基于这一背景,构建符合高校教师岗位要求的胜任特征模型,探索高校教师的胜任特征及测评要素对于招聘、选拔以及培养和发展具备岗位胜任力的合格高校教师有一定的理论意义和实践价值。本研究在对已有文献分析的基础上,结合行为事件访谈、高校教师胜任力特征核检表等方法,将质的研究与量的研究相统一,对高教教师的胜任特征结构进行探讨,形成高校教师胜任特征模型以及探索胜任  (本文共63页) 本文目录 | 阅读全文>>

东北石油大学
东北石油大学

基于特征模型的主题搜索引擎研究

随着企业信息化建设的发展,企业信息资源日趋丰富,企业信息门户网站逐渐成为企业信息管理的重要平台,为了促进企业内部的信息共享和相互交流,我们针对油田企业信息开发了油田信息搜索引擎。然而,随着信息量的增大,企业内部不同单位信息门户网站网页在内容上有一定的相似性,当用户想查询某一特定主题的信息时,现有的油田信息搜索引擎搜索结果中包含有许多与目标主题无关的信息,导致搜索结果混乱、信息主题不明确,降低了用户的检索效率。因此,如何识别网页的特征,将网页与企业主题进行关联,提高检索的准确性,是目前油田信息搜索引擎急需解决的问题。针对上述问题,本文提出了一种基于特征模型的主题搜索引擎解决方案。具体研究内容如下:第一、对现有的油田信息搜索引擎进行了研究,提出了基于特征模型的主题搜索引擎的解决方案。对特征模型在主题搜索引擎中的作用进行了研究,提出将网页特征模型应用到主题搜索引擎的爬行器和搜索结果展示中,以提高用户对搜索结果的主题辨识度。第二、研究了...  (本文共71页) 本文目录 | 阅读全文>>

湖南大学
湖南大学

可配置特征单元的研究

面向特征的领域分析是软件产品线实现软件复用的重要方法,但是随着软件规模和复杂度不断提升,领域可变性在不断增加,导致领域特征模型变得越来越复杂,因此复杂性管理问题成为使用这种方法的关键问题之一。为了降低特征模型的复杂度,缩小领域特征模型的规模,使软件设计师能够准确快速的获取单个应用系统的需求规约,本文深入研究了领域工程中需求可变性建模,对特征模型与建模的过程进行了详细的分析,提出了一种基于可配置特征单元的特征模型。首先采用形式化描述方法对特征定义、特征属性以及特征关系进行分析,解决了图形符号和自然语言等在特征模型中产生二义性的问题。然后提出了可配置特征单元的概念,进一步规定了可配置特征单元的约束关系、可变性以及可配置特征单元之间的关系,并设计实现了可配置特征单元的识别算法,通过分析可配置特征单元的层次架构和可配置特征单元之间的依赖关系,构建了基于可配置特征单元的特征模型。同时给出了从特征到可配置特征单元之间的映射规则以及特征模型一...  (本文共75页) 本文目录 | 阅读全文>>

北京邮电大学
北京邮电大学

C公司基于胜任特征模型的驻外员工选聘方案设计与应用研究

企业对人才的渴望随着经济全球化趋势的不断加强而变得愈加强烈,如何在招聘上下功夫,选择恰当的招聘渠道、方案及手段、吸引高质量人才是企业为夺取竞争优势需要不断思考的问题。以胜任特征模型为基础,对员工的选聘方案进行设计是胜任特征模型运用的新领域。该种方案的设计会更多地关注员工的内在特征,如性格特质、价值观等;评级标准的适用性与精确度会更高。基于胜任特征模型设计而来的驻外员工选聘方案不仅能提高企业招聘效率与效果,还是实现企业战略目标的有力保障。鉴于人才的选聘对于企业发展的重要性,本文将基于胜任特征模型的相关理论对C公司的驻外员工选聘方案的设计与运用进行研究。本文将采用文献分析、实证分析、访谈及问卷调查的方法对C公司驻外员工选聘工作实践进行研究,利用胜任特征及胜任特征模型、结构化面试理论,针对C公司员工选聘工作中存在的问题,结合国内外学者对胜任特征模型构建的研究内容,就如何运用胜任特征模型对C公司驻外员选聘方案进行设计及应用问题作深入的探...  (本文共49页) 本文目录 | 阅读全文>>

中国民用航空飞行学院
中国民用航空飞行学院

基于CREAM模型的UPRT人因分析及飞行员胜任特征模型构建

事故调查的结果表明,空中失控(LOC-I)是导致重大飞行事故的首要因素,飞行器因主客观原因进入复杂状态则是LOC-I事故的重要诱因。在已有的研究中,国内外学者更多地将注意力集中在诱发复杂状态的技术原因和环境因素,对复杂状态(UPRT)中人的因素和组织因素的研究则相对较少。UPRT的形成受特定的“人—机—环—组织”因素的影响,人的因素和组织因素在UPRT的形成过程中不可忽视。因此,研究UPRT中的人的因素及飞行员预防和改出复杂状态时应具备的胜任特征,对于避免飞机进入复杂状态或发生LOC-I事故有着重要的意义。本文依托中国民用航空局“飞机复杂状态预防与改出训练培训体系建设”安全能力基金项目(项目编号:AS2016-11)和得到了“基于大数据的飞行学生心理健康∕疾病风险管理体系研究”安全能力基金项目(项目编号:FSSA2146903)的资助,对UPRT中的人的因素及飞行员的胜任特征模型进行了研究。主要包括三部分:(1)采用认知可靠性和...  (本文共89页) 本文目录 | 阅读全文>>

山东师范大学
山东师范大学

员工援助师的胜任特征模型建构及测量工具的开发

随着社会的进步与发展,我国经济发展突飞猛进,进入经济发展的“黄金时代”,并逐渐在国际经济中占据一席之地。在经济发展的高速阶段,市场竞争日益激烈,现代人生活节奏加快,精神和生活压力也随之增大,逐渐发展成为影响人们心理和身体健康的关键因素,为缓解这一现象,员工援助计划逐渐得到发展,对从事员工援助工作的专业人员的需求日益增加,员工援助师逐渐发展成为一种新兴职业。尽管员工援助师这一职业在国外发展较早,但是真正用于中国文化背景下不过短短十几年的时间。当前,我国员工援助师的发展存在着诸多问题,比如,由于引入时间较短,缺乏相关经验,而国外的一些经验可能并不适用于中国文化背景等原因,当前从事员工援助师这一职业的工作人员专业素质参差不齐,缺乏实践经验,很多从业者不能很好地胜任员工援助专业工作,与社会需求不成比例等现实问题较为突出。为此,针对上述问题,对员工援助师的胜任特征开展研究,规范员工援助师这一职业的胜任特征,即从业资格要求,提升员工援助师队...  (本文共56页) 本文目录 | 阅读全文>>