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论劳动争议仲裁前置程序

当下民事司法改革的基本趋势是以多元化纠纷解决机制为依托,同时强调调解和促进程序正式化。劳动争议仲裁程序自身符合这一改革理念,但是,在我国司法实践中,劳动者对必须先进行劳动仲裁才能诉讼这一做法怨声载道。如何构建出既尊重民意又能高效解决劳动纠纷的劳动争议仲裁前置程序是民事诉讼领域的重要议题,而我国理论界和实务界未能给予足够重视。所以,先要清楚我国的劳动争议仲裁前置程序在理论层面和实践层面存在的一系列问题,接下来对形成这些问题的原因进行分析,再对比域外劳动争议仲裁程序的相关立法与实践,最终着眼于本国劳动争议仲裁前置程序的改善。本文具体分为四个部分:第一部分对劳动仲裁前置程序的历史沿革和现状予以介绍。从劳动仲裁创建、中断到恢复的历程,了解劳动仲裁前置的来龙去脉。根据劳动仲裁前置程序的立法规定到实践运行现状熟悉如今劳动仲裁前置程序的功效。第二部分对劳动仲裁前置程序留存的问题与原因进行分析。从理论层面来说,劳动争议仲裁前置程序忽视了当事人的  (本文共55页) 本文目录 | 阅读全文>>

复旦大学
复旦大学

我国劳动争议处理制度研究

当前,劳动关系已经成为了我国最基本、最广泛的社会关系,劳动关系的和谐稳定直接关系到整个社会的和谐稳定。我国的劳动争议处理制度自建国以来一直延续着“一调一裁两审”的模式。不可否认,该制度模式在调整劳动关系、维护劳动者和用人单位合法权益方面曾发挥过重要的作用,但随着改革开放的深入和社会主义市场经济制度的逐步确立和不断发展,我国劳动关系发生了深刻的变化,劳动争议出现了诸多新特点、新情况,现行的劳动争议处理制度在其机构设立及程序设置上均逐步暴露出其缺陷与不足,已不能适应当前劳动关系变化的新形势,完善现有的劳动争议处理制度就显得尤为重要。本文通过实证调查研究,分析了我国劳动争议处理制度方面存在的问题和不足,同时通过比较研究方法介绍当今世界一些主要国家和地区劳动争议处理制度以资借鉴。在此基础上,根据我国的国情及社会现实情况提出了调解前置及“裁审分离、各自终局”的劳动争议处理程序,并在制度的设计上分别完善。全文共43000字左右,分为四章:第...  (本文共57页) 本文目录 | 阅读全文>>

华东理工大学
华东理工大学

刍议我国劳动争议仲裁和诉讼关系架构

劳动争议是市场经济中一个主要的社会问题,因此劳动争议处理制度的研究,当然地成为社会公共管理的一项重要课题。劳动争议又主要通过劳动争议仲裁和劳动争议诉讼两种途径来解决,因此其两者的关系架构是劳动争议处理制度的核心。我国现行的劳动争议仲裁和诉讼关系架构——“仲裁前置、一裁两审”模式确立于改革开放初期,随着我国市场经济的不断发展,劳动争议的主体、内容、客体、数量、范围、激烈程度等均发生了一系列的变化。劳动争议各要素变化造成社会问题的张力远远大于现有模式所能调控的应力,这使得重构我国劳动争议仲裁和诉讼关系架构的研究具有重要意义。我国劳动争议仲裁和诉讼关系架构的历史与现状呈现出一定的连续性。分析我国劳动争议仲裁和诉讼关系架构理论主要可分为单轨制处理劳动争议论和双轨制处理劳动争议论。现行《劳动争议调解仲裁法》虽然增加了部分“一裁终局”的条款,这对劳动者诉权的保障,体现仲裁高效原则,理顺仲裁和诉讼间关系起到了一定的积极作用,但是从两者关系架构...  (本文共48页) 本文目录 | 阅读全文>>

青岛大学
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论劳动争议仲裁和诉讼的合理衔接

随着我国经济的逐步发展和改革的不断深入,劳动关系越来越复杂,劳动争议案件大幅度上升。作为劳动争议处理机制中最重要的环节——劳动争议仲裁和劳动争议诉讼环节则因为衔接不当产生的问题越来越突出,主要表现为程序方面的衔接不当和效力方面的衔接不当。产生衔接不当的原因主要有立法上的原因、司法解释的影响以及诉讼不审查仲裁裁决,对仲裁缺乏监督等。要对劳动争议仲裁和诉讼关系进行调试,对二者进行合理衔接是非常必要的,笔者在分析了国内学术界理论研究成果和国外劳动争议仲裁和诉讼关系的基础上本着程序公正、效益的指导原则,以劳动争议仲裁和诉讼的合理衔接为中心线索,从节约制度成本,维护社会稳定方面考虑,对劳动争议仲裁和诉讼的合理衔接提出了一些建议。鉴于劳动争议仲裁的专业化程度比较高,将劳动争议处理主要放在了仲裁上,通过诉讼以仲裁裁决为基础,来增强和提高仲裁的权威性,减少案件向诉讼的流入量。同时一方面建议设立劳动法庭,增加劳动争议诉讼的专业化,另一方面设立劳动...  (本文共43页) 本文目录 | 阅读全文>>

华东政法大学
华东政法大学

论劳动争议处理制度的司法化改革

构建和谐社会,实行民主法治,是我国社会发展的必由之路。能否“接近诉讼”或者说公民的权利能否最终获得司法救济,已经成为现代法治与文明的重要标志。得不到司法保护的权利只能是“纸上谈兵”式的权利。在劳动关系领域,劳动权利是否能够得到司法救济,对基本人权保障具有十分重要的意义。随着我国社会主义市场经济建设的不断发展,我国劳动争议处理制度的缺陷也越来越暴露无疑,劳动争议仲裁时效与诉讼时效不能顺利接轨;其他纠纷或仲裁或诉讼按照当事人意思自治的原则,可由当事人选择,而劳动争议,仲裁是必经程序,剥夺了当事人选择的权利;在民事纠纷上,民事诉讼法规定了许多特定程序,但在劳动争议上却没有专门的,有针对性的程序法律规定,使得劳动实体法的公正性得不到有效保护;我国劳动争议案件一裁两审的处理制度,增加了劳动者的讼累,使劳动者苦不堪言;对于劳动仲裁员的资格要求也低于其他,很可能使得劳动争议案件即缺乏公平又没有效率。正是由于这些缺陷的存在,严重损害了劳动者的权...  (本文共56页) 本文目录 | 阅读全文>>

《法制与社会》2007年01期
法制与社会

论劳动争议仲裁前置原则

劳动争议是指劳动关系的双方当事人(用人单位与职工),因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。劳动争议与一般的民事争议有明显的不同,它体现在主体、内容以及表现形式等很多方面。基于此,我国有关的法律、法规也相应的规定了不同于民事争议的劳动争议处理制度。按照《劳动法》第77条第1款的规定:“当事人发生劳动争议后,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼,也可以协商解决。”再依据《劳动法》第79条的规定:“当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。”《企业劳动争议处理条例》第6条规定:“劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的...  (本文共2页) 阅读全文>>