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我国集体谈判制度研究

近年来,伴随着经济体制改革的步伐以及我国的整体经济发展进入新常态的现实背景,新时期的劳资关系也开始进入转型时期,并引起了自上而下的广泛关注。2015年3月国家发布《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》,其中指出,“我国正处于经济社会的转型时期,劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化,劳动关系矛盾已经进入凸显期和多发期,劳动争议案件居高不下,有的地方拖欠农民工工资等损害职工利益的现象仍较突出,集体停工和群体性事件时有发生,构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重。”长久以来,存在于劳资双方之间的顽固性问题,包括劳资地位不平等、劳资之间缺乏有效地沟通交流机制,劳动者维权意识薄弱以及工会组织的职能建设不健全等等是产生上述矛盾的根源。解决劳资纠纷必须为双方搭建起沟通和博弈的平台从而缓解劳资矛盾、平衡劳动关系。对此我国在现行的法律法规中适用了集体协商这一制度,然而作为调整我国劳资关系及保障劳动者权益主要法规的《劳动法》和《劳动合同法》中都只是  (本文共46页) 本文目录 | 阅读全文>>

贵州民族大学
贵州民族大学

我国集体谈判权制度研究

贵州民族大学2018届硕士研究生学位论文随着市场经济的快速发展,我国劳动关系领域已由个别劳动关系向集体劳动关系转变,而当下集体劳动争议案件增长速度快,劳资冲突规模大,是劳动争议的主要的特点。集体争议不仅涉及个别的劳动者的利益,而且关系到劳动者群体的基本生存权,如拖欠工资、生活费和欠缴社会保险费等等引发的争议。这类争议涉及人数众多,突发性强,影响面广,当事人的情绪容易激化,处理难度大,容易导致罢工、静坐、围堵交通、集体上访等等严重阻碍社会和谐稳定发展的问题。因此,关注集体劳动关系的调整,确认和规范集体劳动权利,尤其是对集体劳动权利核心的集体谈判权的研究是具有非常重要的意义的,因为集体谈判权的行使是缓和并解决劳资冲突的一种非常重要的措施。但是,我国集体谈判权在实践中出现了一些问题,比如劳动者自我弃权、工会地位失衡和政府越位等等这些问题阻碍了集体谈判权行使的效用。所以,本文主要通过研究集体谈判权在实践中存在的问题,发现其原因并对比国外...  (本文共51页) 本文目录 | 阅读全文>>

兰州大学
兰州大学

劳动集体谈判制度研究

近年来,劳动争议导致的集体停工事件频繁发生,反映了我国社会转型期利益矛盾和热点问题,此类问题已经得到全社会的广泛关注。本文在吸取以往研究成果的基础上,采用调查研究与查阅文献等方法,对建立起预防、应对集体劳动争议事件相应的机制进行研究。全文共四个部分:第一部分,以南海本田集体停工事件的解决途径为切入点,提出本文的研究意义为建立健全我国的劳动集体谈判机制,并表明研究的理论基础和思路。第二部分,重点以南海本田停工事件发生后的集体谈判过程为研究目标,指出我国现有的集体谈判在主体、程序、法律依据等方面存在的不足。第三部分,描述了成熟市场经济国家的集体谈判制度,如美国、日本、英国等,通过对比研究,为我国的集体谈判制度的建立,吸取经验教训。第四部分,对建立健全我国的集体谈判制度提出了一些建议。具体从政府作用、谈判主体、谈判依据、谈判结构等方面提出建议。集体谈判制度是成熟市场经济国家普遍使用的调整劳动关系的基本制度,也应成为我国调整劳动关系制度...  (本文共39页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京大学
南京大学

当下中国劳资关系调节的制度创新

我国劳动纠纷事件频发,引起社会各界广泛关注,使得我国劳资关系的深层次矛盾逐步凸显出来,客观上要求我们尽快探索出协调劳资关系矛盾的良方,促使劳资关系早日走上和谐之路。作为解决冲突的一种重要机制,集体谈判是西方国家劳资双方进行利益博弈的一种基本途径和国际惯例,中国集体谈判制度已经初步建立并取得了一定成效,但集体谈判在实际操作层面还是以企业谈判为主,由于目前的体制制约,企业谈判在实践过程中不可避免地存在不少弊端。因此,在建设中国集体谈判的长效运作机制过程中,除了要对集体谈判制度本身进行规范外,还应着力推动集体谈判制度由企业谈判向行业谈判转变,实现中国劳资关系调节的制度创新。集体谈判制度起源于西方,通过上百年的发展才不断走向成熟,从世界范围看,集体谈判制度的发展经历了从禁止到承认和支持的历程。由于各国市场发展状况、历史条件、主体构成、利益关系、国家政策等方面的差异性,集体谈判的模式是多样而复杂的,从而形成了不同的集体谈判结构模式。纵观西...  (本文共50页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南政法大学
西南政法大学

劳动者集体谈判权保障制度研究

集体谈判权,是指劳动者为保障自己的合法权益,以团结权为基础,自发组成工会,并通过工会与雇主就有关劳动及劳动条件等问题开展集体谈判,并最终签订集体合同的权利。集体谈判制度是劳动者实现集体谈判权的保障制度,是国家通过立法、出台相关政策等一系列措施,以规范性文件的形式制定的一套制度体系。在我国,集体谈判制度被更名为集体协商制度。社会主义市场经济条件下,集体协商制度是必不可少的制度安排,作为保障劳动者集体谈判权的制度设计,是调整劳动关系的重要保障,同时,也是企业职工维护自身权益的有力武器。集体协商制度,不仅在单个企业内部能够起到平衡职工收入的作用,在行业内、区域内的众多企业中,同样能够起到平衡职工收入的作用。我国社会主义市场经济正处在迅猛发展时期,作为完整市场经济的配套制度之一的,集体协商制度的发展进程也必须与市场经济发展情况相匹配,这也对我国集体协商制度的完善提出了很高的要求。集体协商制度价值在于动态平衡劳动关系双方的利益分配,使得双...  (本文共39页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林大学
吉林大学

集体谈判制度运行中的政府责任问题研究

从世界各国市场经济发展进程可以明确集体谈判制度是调整劳资关系的核心,然而集体谈判正常运行的保障是立法的完善和政府责任的有效落实。集体谈判制度的成败不仅关系到广大劳动者的切身利益,更关系到整个社会的安定团结。因此,建立健全集体谈判制度,是预防并控制劳资关系调整过程中问题发生的有效措施,是劳资关系和谐有序发展的必然选择。在中国乃至全球的社会实践中,运用集体谈判制度和集体合同制度来调整劳动关系已经成为了基本形式。但我国集体谈判制度目前还处于初步建立阶段,很多相关法律法规和具体实施细则尚不完善,亟待政府积极介入。本文以政府责任为视角,首先从集体谈判制度的主体功能及与劳动权益保护的关系出发,通过对西方发达资本主义国家集体谈判制度实施过程中先进经验的总结,并在对我国集体谈判制度有了充分认识的基础上,提出现阶段我国集体谈判存在谈判主体错位、职工权利遭到漠视、谈判过程忽视法律、协议条款空泛、等问题,理性分析了我国在建立和实施集体谈判制度过程中政...  (本文共40页) 本文目录 | 阅读全文>>