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Z公司激励机制问题及对策研究

2017年以来,世界经济呈缓慢增长趋势,对中国企业而言,国际竞争利好因素下降,低成本人力资源优势降低、人才流失严重,Z公司作为大型跨国集团企业的主体,在今后的发展中会面临更大的挑战,企业管理、经营水平亟需全面提升,而企业管理的核心内容是人力资源管理。从国内来看,Z公司是国内重型汽车的摇蓝,引领行业的标杆,进一步提升人力资源管理水平,建立科学、有效的激励机制,减少人才流失,增强企业竞争力,是行业瞩目的焦点。作为国有制造企业,如何提高员工的主人翁精神和工作积极性,使万众一心,打造国际一流的品牌和企业,跻身世界强手之林,是其管理者及有识之士当前工作任务之一。出于上述考量,本人确立了“Z公司激励机制问题及对策研究”为课题。在开展研究过程中,本人设计了三份员工调查问卷,包括员工薪酬及福利调查问卷、员工岗位管理及晋升调查问卷和员工培训调查问卷,所列问题基本涵盖了企业激励机制框架和支撑点,随机选取员工进行答卷,收回有效问卷分别为143份、14  (本文共79页) 本文目录 | 阅读全文>>

武汉工程大学
武汉工程大学

TR公司激励机制问题研究

随着科学技术的逐步发展,员工的整体素质不断提高,人才在公司生存与进步也格外重要。在公司的管理过程中,管理人员在公司的发展中起着关键作用。激励是以某种方式诱导行为并促进积极状态行为的手段,鼓励管理者不仅有利于发展自身的潜能,这也有利于留住人才,创造良好的竞争环境。任何业务的开展,都是和人的创造力和热情分不开的。把几种激励机制综合起来,并且考虑其目的性,改变我们正常的思考方式与思路,建立合理的,与企业特点、时代特征、员工的需求互相适应互相联系的激励机制。本文通过行为事件访谈法及问卷调查法,对TR公司激励机制问题进行深入研究,发现其激励机制存在的漏洞并提出了相应的对策,从而得出结论:把激励机制规范和标准化,在行使激励机制政策时,需要感性与理性相结合,同时应体现出公平正义的原则,对于企业留住人才及使其利益最大化有着至关重要的作用。  (本文共60页) 本文目录 | 阅读全文>>

《长江丛刊》2018年01期
长江丛刊

大学生创新创业激励机制问题分析

本文分析了目前大学生创新创业激励机制存在...  (本文共1页) 阅读全文>>

《时代教育》2017年03期
时代教育

高校人力资源管理激励机制问题探究

高校教育事业发展中,作为国家高素质人才培养教育基地,承担着提升国民素质的重担。为了能够推动高校教育事业发展,向社会输送更多优秀人才,加强高校人力资源管理是尤为必要的,吸收更多优秀的工作人员,建立完善的激励机制,调动...  (本文共2页) 阅读全文>>

《冶金经济与管理》1999年02期
冶金经济与管理

对企业激励机制问题的思考

所谓激励是指激发人的行为动机.以促使个体有效地完成行为目标的心理过程。激励的作用是在某种内部或外部刺激...  (本文共1页) 阅读全文>>

湖南农业大学
湖南农业大学

Y公司激励机制问题研究

在现代企业制度中,合理科学的激励机制所起到的作用十分显著,在很大程度上推动着企业的进步和发展。激励制度为企业提供了生存和发展的基础,对于提高企业员工积极性和工作效率有重要影响,因此在现代企业人力资源管理中激励机制是其中核心的内容之一。本文选取湖南省娄底市的Y企业作为研究对象,Y企业是典型的中小型机械配件生产企业,其管理制度较为薄弱,激励机制有所欠缺,企业内部普遍存在员工工作积极性较低,沟通困难,从而导致企业整体的运作和销售受到不良影响,制约着企业的进一步发展。基于上述背景,通过对Y公司的激励机制进行分析和研究,针对其中的问题提出相应的对策和建议,从而优化和改善Y公司的激励机制,并以此作为研究中西部地区中小民营企业的激励机制的典型案例。本文在综述和分析中西方激励理论的基础上,立足于Y公司的发展现状,通过问卷调查对Y公司的激励机制进行了解,然后通过因子分析法对调查资料进行汇总和分析,以便寻找Y公司激励机制中的主要问题,结果表明绩效考...  (本文共67页) 本文目录 | 阅读全文>>