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关于领导能力的研究

领导能力一直是领导心理学和领导学研究的重点和热点之一。但令人遗憾的是,以往的研究绝大多数是对领导能力的文字描述,实证性研究进行的很少。在这些实证性研究中又主要是对企业干部的领导能力研究,对党政干部领导能力的研究几乎没有。本文拟对党政处级干部领导能力进行研究。本文在对国内外有关领导能力文献分析基础上,采用开放式问卷和个人访谈相结合的方法编制成了党政干部领导能力调查问卷,经过预测和正式施测后,保留42个项目再次进行因素分析,根据特征值和碎石图显示结果,认为党政干部的领导能力由沟通能力、创新能力、组织协调能力、选才用才能力、综合决策能力、应变能力、自律能力等7个维度组成。问卷α系数为0.9593,各维度α系数在0.70──0.87之间。效度检验时,7个维度可解释方差总变异的60.959%,本研究设计的7个效度指标与各维度的相关也均达显著水平。以此为基础笔者提出了领导能力树型模型,模型底部的长方体为能力产生的土壤,长代表遗传因素,宽代表  (本文共60页) 本文目录 | 阅读全文>>

中央财经大学
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新时期党政领导干部的领导能力研究

当前,我国经济社会发展正处于关键的转型期,党进一步推进改革开放和现代化建设、实现中华民族伟大复兴的任务前所未有的艰巨,更加需要党政领导干部提升领导能力。党政领导干部是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带,是党和政府的路线、方针、政策的贯彻者和执行者,他们的领导能力与各项政策的全面贯彻落实直接相关,与党和政府的形象直接相关,与社会主义现代化事业的兴衰成败直接相关。当前党政领导干部整体的领导能力与党的执政任务和使命基本适应,但是不可忽视的是,在新时期面临着各种现实考验,在一些方面也仍然存在较大的问题和差距。具体体现在:一些党政领导干部谋划和研究问题的意识不强,导致经济和社会发展不能根本改善;一些党政领导干部统筹发展中各重大关系的能力不强,导致发展失衡、社会利益关系矛盾激化,群体性矛盾频发;一些党政领导干部心理调适能力欠佳,处理不好自身的心理问题,导致对事件的情绪化处置。这些问题的存在都说明,进一步提高党的各级党政领导干部的领导能力,已经...  (本文共141页) 本文目录 | 阅读全文>>

浙江工商大学
浙江工商大学

关于中国企业转型领导能力的研究

环境的多变性让企业变革成为一种常态,不可预测性成为企业所面对的未来事实,深刻影响到了企业传统运行规则。传统的交易型领导已无法面对如此多变的组织环境,相对而言转型领导正适合时下知识经济迅速增长,技术创新不断推进,网络革命势不可挡的环境。本研究在总结国内外关于企业转型领导的理论和实例研究的基础上,从影响企业转型领导能力的文化背景角度,将影响转型领导能力的因素划分为现代框架下的因素和传统框架下的因素。进而,结合企业转型领导能力的子纬度和特征指出现代框架下的影响因素包括愿景领导,成就需要和风险承担;结合中国传统文化,指出具中国企业特色的传统框架下的因素,包括良好的道德品质,对关系的重视和作为,最后提出中国企业转型领导能力获得模型。本研究提供的是一种分析企业转型领导能力的思路和方法,以浙江省一股份有限公司为研究案例,说明企业在转型时期,领导最重要的职能是通过愿景领导和自身道德品质的影响作用来提升企业的整体创新能力和道德层次,即通过“人为”...  (本文共83页) 本文目录 | 阅读全文>>

中南大学
中南大学

毁害型领导与下属工作态度及行为关系的实证研究

领导学是研究领导有效性的一门学科,因而领导有效性成为研究的焦点。随着领导负面行为的不断曝光,很多西方学者开始关注领导的阴暗面及其领导的负面行为对员工与组织的影响,并对领导的阴暗面展开了一系列的调查与研究,毁害型领导理论就是在这种背景下兴起的,它成为领导学一个前沿的研究领域,为研究领导有效性问题提供了一个全新的视角。本研究主要探讨毁害型领导对下属工作态度及行为的作用机制,具体内容是:检验中国情境下的企业是否存在毁害型领导,西方文化背景下所研究与设计的毁害型领导量表是否适用于中国情境下的企业,检验毁害型领导对下属工作态度与行为是否有显著的预测作用,下属对领导的信任是否在毁害型领导和下属的工作态度与行为之间具有中介作用,领导能力是否在毁害型领导和下属工作态度与行为之间具有调节作用?本研究通过对长沙、湘潭、北京、广州这四个城市的一些企业进行调查,收集了209份有效问卷,使用SPSS 17.0和AMOS 7.0统计软件,通过基本描述性统计...  (本文共139页) 本文目录 | 阅读全文>>

上海交通大学
上海交通大学

组织变革背景下女企业家领导力模式研究

女企业家高管在职场上的比例越来越高,在世界上所有组织的CEO中占到28.3%(Bureau of Labor Statistics,2006),但是在福布斯500强的顶尖领袖级人物里,位居高位女企业家仅有6.7%,其中女企业家CEO仅占1.6%(Catalyst,2007)。一般来说,女企业家管理者的位置与相对应的男性领导者的职责是不同的,而在领导绩效方面,男性与女企业家领导者主体上没有太大的不同,即便有,也只是很微小的。其中主要差别在于工作的业绩和领导力模式。本研究目标并不关注男性和女企业家领导力的差异化问题,而是试图探究组织变革背景下中国女企业家领导者特有的一些领导力模式。越来越多的学者提出女企业家在领导力方面具有优势,因而推断说女企业家所带来的特有的领导力模式相比于男性来说,更适合当代的背景。然而,研究文献发现女企业家领导者在一些特定的领导力模式中占有一定的优势,但是同时也遭受由于社会偏见而带来的劣势。特别是在男性主导的组...  (本文共197页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南交通大学
西南交通大学

大学生领导能力及其影响因素实证研究

领导能力一直是社会的重点和热点之一,但令人遗憾的是,以往关于领导能力的研究大多是对其进行文字性的描述,实证性的研究很少。这些实证性研究中又主要是对企业干部和党政干部的领导能力研究,而关于大学生领导能力的研究更比较罕见,对其影响因素的研究几乎没有。因此,本文采用实证的方法分析大学生领导能力的现状,及其影响因素。本文在对国内外有关领导能力文献分析的基础上,采用开放式问卷编制成了大学生领导能力及其影响因素的调查问卷。调查问卷包括五个部分:大学生的基本资料、社会参与状况量表、家庭功能量表、领导者禀性调查表、领导技能调查表。通过对问卷数据的分析得出以下结论:第一,大学生领导能力的处于中等偏上的水平,社会参与的各个维度均优于中等水平,家庭功能的各个维度均优于中等水平,个人禀性处于中等偏上水平。第二,男生和女生在领导能力上存在显著差异;理科生和文科生在领导能力上存在显著差异;不同月收入家庭的大学生的领导能力存在显著差异;农村家庭的大学生和城市...  (本文共54页) 本文目录 | 阅读全文>>