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人力资本与企业科技创新

人力资本是一种依附于人体的具有主动性和创造性的资本;科技创新是企业持续发展和赢得竞争的战略高地。本文从分析人力资本的性质入手,揭示出人力资本与科技创新的内在联系;着重论述人力资本是企业科技创新、经济效益及社会效益增长的源泉和动力;并探讨了提高人力资本创新能力的方法和途径,以及充分发挥人力资本作用的激励措施。  (本文共46页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林大学
吉林大学

高新技术企业科技型人力资本增值激励研究

本文以人力资本理论为基础,在借鉴国内外企业人力资本管理方面研究成果的基础上,从工作驱力的角度对我国高新技术企业科技型人力资本增值激励进行了探索性研究。论文在简要述评国内外企业人力资本管理方面相关研究成果的基础上,分别对人力资本、企业人力资本、企业科技型人力资本的内涵进行了界定,阐述了人力资本是企业竞争力的决定作用,提出了人力资本增值驱动企业价值增值的观点。通过分析高新技术企业的资本结构、人力资本结构、合约结构特征,阐明了科技型人力资本在高新技术企业中的重要作用,提出了异质型人力资本主导高新技术企业合约结构的观点。通过对高新技术企业科技人员工作驱力与工作绩效的实证分析,得出获得驱力和学习驱力是科技人员的主导驱力,组织支持也是一个激励要素;成就需要、求知需要、成长需要是科技人员的主导需要。在三类激励要素人力资本增值形态、主导需要、主导驱力匹配的基础上,提出了基于工作驱力和增值形态的高新技术企业科技型人资本增值激励整合模型,分别从产权...  (本文共273页) 本文目录 | 阅读全文>>

武汉科技大学
武汉科技大学

科技人力资本与企业绩效的关系研究

科技人力资本是企业技术创新的源泉,技术创新是企业获得核心竞争优势,提高企业绩效的核心动力。21世纪以来随着知识经济的到来和科学技术的迅猛发展,科技人力资本逐渐成为企业人力资本的核心,在企业的未来发展及长短期规划中也逐渐受到重视。文献研究表明人力资本对国家或区域的经济增长以及企业效益的促进作用日益显著,成为经济发展的关键要素。科技人力资本作为知识经济时代最核心的人力资本,研究其与企业绩效之间的内在联系对企业效益的增长以及未来的发展更具有重要意义。在对国内外文献归纳总结的基础上,本文从企业层面的角度出发,从定性与定量两个角度来研究科技人力资本与企业绩效的关系。首先,本文对相关文献进行归纳总结,从理论研究的角度,定性分析科技人力资本和企业绩效之间的关系。其次,通过对一百多家在沪深证券交易所上市的A股企业数据进行筛选,得出五十八家有效数据,以此为样本,构建多元回归模型进行相关分析和回归分析等。研究得出科技人力资本与企业绩效之间存在显著的...  (本文共48页) 本文目录 | 阅读全文>>

山东财经大学
山东财经大学

企业研发中心人力资本对科技创新能力的影响研究

伴随创新驱动战略的实施,企业所面临的机遇与挑战并存。唯有持续不断的创新与螺旋式上升,方是诸多企业保持核心竞争力的关键要素与动力所在。企业研发中心是企业技术创新与成果转化的核心组织。科技创新人才,作为企业研发中心人力资本的载体,是企业科技创新活动的主体。企业资源基础理论认为,人力资本作为科技创新的战略性资源,是企业提升科技创新能力、获取核心竞争优势最根本的驱动要素。因此,企业研发中心人力资本价值属性的发挥对科技创新能力的影响不容忽视。综观已有研究,部分学者就人力资本对科技创新能力的影响开展了广泛探讨,但研究结论呈现差异化,且对于其更深层次的内在机理缺乏深入分析,同时,忽视了空间溢出效应的存在。基于此,本文围绕“企业研发中心人力资本对科技创新能力的影响”这一核心问题进行了深入细致的探讨。通过理论分析与文献综述,提出以下具体的研究问题:第一,企业研发中心人力资本对科技创新能力的直接影响如何?第二,政府创新支持与外部技术获取模式,在企业...  (本文共86页) 本文目录 | 阅读全文>>

河北工业大学
河北工业大学

高新技术企业人力资本特性对创新绩效作用机制研究

在知识经济发展日趋成熟的今天,越来越多的企业认识到创新是其生存和获得市场竞争力的关键,现如今,以信息技术产业、生物技术产业等为重点的高新技术企业作为创新的主力军,已经成为引领世界各国经济发展的先驱力量,高新技术企业的发展水平代表着一国的创新能力水平,决定着一个国家国际竞争力的高低,各国都积极推动本国高新技术企业的发展来抢占世界经济发展的制高点。高新技术企业的创新活动由多样化创新要素的互动演化所构成,知识的创造与转化,即一系列将内隐知识转换成外显知识的过程,是创新的本质所在。随着知识和技术不断内化于人,人是积累和创造知识的主体,企业组织中凝结和积累的人力资本就会推动创新的产生。人力资本对创新绩效的作用机制是怎么样运作的,企业如何让人力资本发挥其有效的作用,将创新绩效进一步的提升,是现在管理学界关注的重要课题之一。基于此,本文从“知识-技术-产品”的视角,构建人力资本特性(学历水平、海外背景、专业水平、研发经验)对创新绩效的作用机制...  (本文共100页) 本文目录 | 阅读全文>>

河北工业大学
河北工业大学

人力资本、创新战略对河北省医药制造企业绩效影响研究

目前我国大力推行“京津冀一体化”经济协作战略,为河北省经济实现跨越式发展带来机遇。河北省高新技术重点关注企业中的医药制造企业,为本省高新技术企业的发展带来广阔前景。通过分析河北省医药制造企业发展面临的问题,进而促进企业良性、持续、快速发展,从而使河北省经济发展迈上一个新台阶,为实现“京津冀一体化”奠定坚实基础。2002年我国提出的“人才强国”战略,以及党的十八大会议提出应重视“创新”,把创新提升至战略高度,因此创新、人才已成为实现经济增长的关键因素。本文首先对国内外人力资本、创新战略、医药制造企业、企业绩效等相关概念界定进行综合梳理,并依据人力资本异质性将人力资本划分为一般人力资本和创新型人力资本,对创新型人力资本进行新界定;从创新投入和创新产出两个角度分别对创新战略建立指标。其次,针对当前河北省医药制造企业在自主创新、科学技术、科研人才、创新投入等方面存在的不足,结合现状分析及统计数据,利用受教育年限法,得到河北省医药制造企业...  (本文共72页) 本文目录 | 阅读全文>>