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论科学的选人用人观

科学选人用人是努力推进干部工作科学化、民主化、制度化的有效途经,对于防止和纠正选人用人上不正之风,减少选人用人上的失误有十分重要的意义。改革开放以来,我国干部人事制度改革力度不断加大,在扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督等方面不断取得新的突破。但是在取得成绩的同时我们也应当清醒的看到,干部人事制度改革与建设社会主义民主政治、发展社会主义市场经济的要求还有差距,在选人用人方面还存在一些弊端。特别是在当前,我国的社会主义现代化事业正进入一个新的发展阶段,我们党的干部队伍正处于整体性新老交替的重要时期,这一问题更加突出。因此我们必须吸收和借鉴古今中外选人用人的成功经验,不断研究和发现问题,总结新成果、树立新观念、建立新机制,这样才能形成人才辈出的良好局面。本文运用马克思哲学的基本原理,透视了我国选人用人工作的现状和成因:首先,文章分析我国用人方面存在的问题:第一,机制单一。主要表现为不分行业,在干部选任方式上采用单一的委任制;人事  (本文共48页) 本文目录 | 阅读全文>>

《求实》2001年S1期
求实

墨子的尚贤思想与科学的选人用人观

“尚贤者 ,政之本也。”为政治国在于尚贤。这是春秋战国之交的思想家墨子的主张。自古以来 ,被历代统治者所推崇 ,成为中华民族吏制建设的优良传统 ,在选拔人才方面发挥了一定的积极作用。时至今天 ,在社会主义市场经济的条件下 ,墨子的尚贤思想对于我们治党治国 ,选用德才兼备的干部 ,加强干部队伍建设以及人力资源的开发和使用等方面 ,仍有十分重要的借鉴和指导意义。本文试就墨子的尚贤思想与如何树立科学的选人用人观进行粗浅的分析。一、尚贤是君臣之责的思想“是故国有贤士之众 ,则国之厚治 ;贤良之士寡 ,则国家之治薄。故大人之务 ,将在于众贤而已”。此段话的意思是说 :治理国家功效的大小 ,取决于国家有德有才的人有多少。君臣大人的职责之一在于举贤任能 ,广揽人才。正确的政治路线确立以后 ,关键在于干部 ,干部队伍状况如何在于建设 ,建设之责在于“干部”。在干部队伍建设方面我们党历来都十分重视 ,但也存在着不尽人意的历史时期 ,给党的事业带来...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 《求实》2001年S1期
《特区实践与理论》2017年04期
特区实践与理论

精准科学选人用人:竞争性选拔的科学定位

公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式,是党政领导干部选拔任用的方式之一,在选人用人中具有不可替代的作用。竞争性选拔的价值取向关系其发展方向和政治/社会功能的发挥,在习近平总书记坚持精准科学选人用人重要思想指导下,探究竞争性选拔的价值取向、科学定位和路径选择,具有重要的理论价值和现实意义。一、竞争性选拔价值取向的反思改革开放以来,竞争性选拔作为干部人事制度改革的重要举措,在拓宽选人用人视野,打破论资排辈和地域、体制限制,实现“赛场竞马”、比较择优,促进优秀人才脱颖而出等方面发挥了积极作用。但由于受历史和现实各种复杂因素的影响,一些地方和部门片面理解选人用人中的公开竞争,偏离竞争性选拔的科学定位,比如:要么“凡提必竞”、简单以分取人、动辄面向全国选拔,导致“考试导向”冲击“干事导向”,甚至出现“考试专业户”等;要么排斥杜绝竞争性选拔,竞争性选拔从“滥用趋势”走向“禁用趋势”。之所以如此,其深层次的原因在于竞争性选拔价值取向的异化。(一...  (本文共10页) 阅读全文>>

《科技经济导刊》2017年22期
科技经济导刊

人力资源开发与选人用人探讨

习近平总书记在建党95周年大会上指出“伟大的斗2坚持干部监督,加强考核,能升能降争,宏伟的事业,需要高素质干部。我们要坚持德才兼在选人用人的过程中要合理合规,选对人。在任用备,以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为过程中还要用好人,注意对其进行监督考核,这样做既上、公道正派,坚决防止和纠正选人用人上的不正之风,是对企业负责、员工负责,也是对新提拔人员的保护,把党和人民需要的好干部精心培养起来,及时发现出来,使之走的更远。在加强领导干部监督管理工作方面,要合理使用起来”。人作为最重要的生产力,如何使用发坚持强化教育、把牢关口、完善机制、落实考核,未雨挥其最大效能;如何做到任人唯贤,选好用好干部;如绸缪地做好各项工作。从严格管理和关心爱护干部的角何做好人力资源规划就显得尤为重要,以下是结合实际度出发,落实提醒、函询和诫勉制度,从严从实管理干工作,提出几点想法,以期指点:部,注重平时教育培养,抓早抓小,防微杜渐。经验告1坚持德才...  (本文共1页) 阅读全文>>

《实事求是》2017年04期
实事求是

党的十八大以来中央选人用人的新思路和新突破

治国之要,首在用人;为政之要,首在择人。党的十八大报告提出,坚持和发展中国特色社会主义,关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。习近平总书记强调:“进行具有许多新的历史特点的伟大斗争,实现党的十八大确定的各项目标任务,关键在党、关键在人。”[1](P411)能不能把一大批德才兼备的优秀干部选出来、用起来,始终是关系党和人民事业的关键性和根本性问题。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央坚持全面从严治党、从严治吏,高度重视选贤任能,从明确新时期好干部标准入手,科学回答了“怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来”等三个重大问题,提出了一系列选人用人的新理念新思路,推动选人用人不断取得新转变新突破。认真研究、分析和总结党中央这些新思路新突破,有助于我们进一步深刻领会其精神实质,在实践中科学运用,不断提高选人用人水平。一、近年来选人用人面临的突出问题选人用人历来是社会关注的焦点,也是人民群众...  (本文共5页) 阅读全文>>

《中外企业家》2017年18期
中外企业家

浅议如何提高高校选人用人公信度

公信度是近年来颇受关注的一个词汇。公信度主要是指政府机关和各级干部受到社会公众信任的程度。高校是培养高素质人才的聚集地,高校的当务之急是健全选人用人机制,完善选人用人体系,努力提高组织的工作满意度。提高高校选人用人公信度,可以有效开展工作,推动组织发展,从而建设一支高素质的干部队伍。一、影响高校选人用人公信度的主要问题公信度来源于信任,而信任来源于民众的知情权。随着我国社会的发展与进步,信息传播更快、传播渠道也更多,民众的参与意识也逐渐增强,这就对组织和各级干部提高公信度提出了更高的要求。在高校这样一个人才基地,努力提高公信度尤为重要,但是当下高校在选人用人问题上仍存在一些影响提高组织公信度的因素。(一)选人用人导向不明确目前,高校在选用人问题上都坚持德才兼备、以德为先的标准。相比较而言,更注重实际政绩与文化素质,这样往往会出现一些人政绩突出、学科专业强,但道德素养并不是很好的情况,即使是道德方面有瑕疵也会既往不咎,这与以德为先...  (本文共2页) 阅读全文>>

《现代商贸工业》2017年27期
现代商贸工业

党政机关选人用人方法探析

1 党政机关选人用人方法概述1.1 党政机关机关作为一种行政组织,是各类社会组织中一种极为重要的组织形态和组织系统,它有广义和狭义之分。广义的机关它既包括国家机关中的立法、司法系统中负有执行件职能的各类单位和国家的整个行政机关,也包括各类企事业单位、群众团体、政党的负有管理职能的组织系统;狭义的机关则专指的是党政机关。在我国,党政机关简而言之就是中国共产党机关和国家行政机关,这与中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发的《党政机关公文处理工作条例》(中办发[2012]14号)第一条里的定义是一致的。同时,2013年7月23日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于党政机关停止新建楼堂馆所和清理办公用房的通知》里指出:“本通知所称党政机关,包括党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关。各级党政机关派出机构、直属事业单位及工会、共青团、妇联等人民团体适用本通知。”可见,党政机关在广义上就包括党的机关、人大机关、行政机关...  (本文共2页) 阅读全文>>