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论科学的选人用人观

科学选人用人是努力推进干部工作科学化、民主化、制度化的有效途经,对于防止和纠正选人用人上不正之风,减少选人用人上的失误有十分重要的意义。改革开放以来,我国干部人事制度改革力度不断加大,在扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督等方面不断取得新的突破。但是在取得成绩的同时我们也应当清醒的看到,干部人事制度改革与建设社会主义民主政治、发展社会主义市场经济的要求还有差距,在选人用人方面还存在一些弊端。特别是在当前,我国的社会主义现代化事业正进入一个新的发展阶段,我们党的干部队伍正处于整体性新老交替的重要时期,这一问题更加突出。因此我们必须吸收和借鉴古今中外选人用人的成功经验,不断研究和发现问题,总结新成果、树立新观念、建立新机制,这样才能形成人才辈出的良好局面。本文运用马克思哲学的基本原理,透视了我国选人用人工作的现状和成因:首先,文章分析我国用人方面存在的问题:第一,机制单一。主要表现为不分行业,在干部选任方式上采用单一的委任制;人事  (本文共48页) 本文目录 | 阅读全文>>

《当代江西》2017年05期
当代江西

坚持正确选人用人导向 激发干部干事创业热情

为政之要,莫重于用人。党的十八届六中全会指出,坚持正确选人用人导向是严肃党内政治生活的组织保证。选人用人导向正确,党内政治生活就会正气充沛,干部就会见贤思齐、心齐气顺;选人用人不公道,就会出现“劣币驱逐良币”的逆淘汰现象,导致党风败坏,人心涣散。建设江西风清气正的政治生态,就要坚持正确的选人用人导向,选贤任能、知人善任,把好干部及时发现出来、合理使用起来,切实激发干部干事创业热情。严格选人用人标准。我们党选人用人的标准,总结起来就是“德才兼备、以德为先”八个字。习近平总书记提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,赋予了“德才兼备、以德为先”标准新的时代内涵。——选信念坚定的干部。我们选拔的干部,必须是有坚定的信仰和理想信念,始终对党忠诚,严守政治纪律和政治规矩,在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的干部。——选为民服务的干部。作为党员干部,就要站在人民群众的立场上想问题,...  (本文共1页) 阅读全文>>

《领导科学》2017年21期
领导科学

发挥民主推荐制度效用的理性思考

民主推荐作为干部选拔任用的必经程序,在落实干部群众知情权、参与权、选择权、监督权,拓宽选人用人视野,减少选人用人失察失误等方面发挥着重要作用。尤其是2014年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施以来,针对民主推荐程序运行中出现的“简单以票取人”“拉票”等突出问题,对其制度定位、结果运用、配套程序等进行了规范和调适,坚持了行之有效的基本程序方法,彻底堵住了唯票、拉票的制度漏洞,使民主推荐制度得到了发展和完善。民主推荐制度的调适和完善,增强了中国特色干部选拔任用制度的生命力。修订后的民主推荐制度,体现了“从严治党”“制度治党”的规范和要求,是经实践检验总结提升的“最大公约数”,如何把这些原则要求、精神实质、制度规定更好地落实到干部选拔任用工作的具体实践中,还将不断考验各级党组织的智慧和行动。笔者认为,为更好地发挥民主推荐制度的效用,需要特别注意以下五个方面。一、注重权利责任对等发挥民主推荐制度效用的首要前提就是在制度运行...  (本文共2页) 阅读全文>>

《北京党史》2017年03期
北京党史

习近平选人用人新思想述论

中共十八届六中全会审议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》指出,坚持正确选人用人导向,是严肃党内政治生活的组织保证。中共十八大以来,习近平总书记就选人用人问题发表了一系列重要讲话,作出一系列重要指示,形成系统完整、逻辑严密又富有可操作性的选人用人新思想,归纳起来,主要包括以下几个方面。一、高度重视选人用人工作习近平高度重视选人用人工作,围绕选人用人工作的重要意义、好干部标准、怎样成长为好干部等问题进行了系统阐释。(一)深刻论述选人用人工作的重要性习近平强调:“我们党历来高度重视选贤任能,始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。”(1)他从四个方面对选人用人工作的重要性进行了论述。一是从党的事业兴衰成败方面讲,正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。习近平指出:“进行具有许多新的历史特点的伟大斗争,实现党的十八大确定的各项目标任务,关键在党,关键在人。关键在党,就要确保党在发展中国特色社会主义历史进程中...  (本文共5页) 阅读全文>>

《人才资源开发》2017年09期
人才资源开发

抓住关键 精准施策 着力提高选人用人科学化水平

治国之要,首在用人。选人用人始终是关系党和国家事业发展的根本性问题。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央,围绕培养选拔党和人民需要的好干部,提出了一系列新思想、新观点、新论断,为做好选人用人工作提供了根本遵循。在党的十八届六中全会上,习近平总书记又鲜明提出了精准科学选人用人的重要思想,为更深入有效地知人识人提供了方法指南。组织部门担负着选贤任能的重要职能,必须把习近平总书记选人用人的重要思想作为工作指针,认真落实全面从严要求,突出精准科学选人用人,着力提高选人用人科学化水平。在从严把关上动真格,切实把政治过硬、清正廉洁的干部选拔上来。习近平总书记提出的新时期好干部标准,为我们选人用人指明了方向,也为干部成长树起了标杆。坚持用好干部标准选人用人,具体体现在把好政治关、作风关、能力关、廉洁关上,其中最核心的,是要把好政治关和廉洁关。要把“三个着重”贯穿选人用人全过程,即着重了解干部理想信念、政治品格情况,看政治立场坚定不坚定、...  (本文共1页) 阅读全文>>

《人才资源开发》2017年09期
人才资源开发

匡正选人用人“风向标”

为政之要,莫先于用人。贯彻落实党的十八届六中全会精神,必须把匡正选人用人导向作为重要着力点,严格标准、健全制度,切实把党和人民需要的好干部尽快培养起来、及时发现出来、合理使用起来,以用人环境的风清气正促进政治生态山清水秀。一、让选人用人标准立起来党的十八届六中全会指出,选拔任用干部必须坚持德才兼备、以德为先,坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。在具体工作中,要把牢“三条标准线”。突出政治标准,把对党忠诚的干部用起来。选人用人,第一要看的是政治素质,看是否能够坚定不移地贯彻党的基本路线,看在大是大非面前态度是否鲜明、政治立场是否坚定,看是否树立“四种意识”特别是核心意识和看齐意识,能否从思想上、行动上与党中央时刻保持一致,切实把好政治关。突出道德标准,把廉洁干净的干部用起来。领导干部必须带头践行社会主义核心价值观,讲修养、讲道德、讲诚信、讲廉耻。选人用人,要把贯彻党的群众路线、执行廉洁自律准则、践行社...  (本文共1页) 阅读全文>>