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论科学的选人用人观

科学选人用人是努力推进干部工作科学化、民主化、制度化的有效途经,对于防止和纠正选人用人上不正之风,减少选人用人上的失误有十分重要的意义。改革开放以来,我国干部人事制度改革力度不断加大,在扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督等方面不断取得新的突破。但是在取得成绩的同时我们也应当清醒的看到,干部人事制度改革与建设社会主义民主政治、发展社会主义市场经济的要求还有差距,在选人用人方面还存在一些弊端。特别是在当前,我国的社会主义现代化事业正进入一个新的发展阶段,我们党的干部队伍正处于整体性新老交替的重要时期,这一问题更加突出。因此我们必须吸收和借鉴古今中外选人用人的成功经验,不断研究和发现问题,总结新成果、树立新观念、建立新机制,这样才能形成人才辈出的良好局面。本文运用马克思哲学的基本原理,透视了我国选人用人工作的现状和成因:首先,文章分析我国用人方面存在的问题:第一,机制单一。主要表现为不分行业,在干部选任方式上采用单一的委任制;人事  (本文共48页) 本文目录 | 阅读全文>>

《现代国企研究》2017年04期
现代国企研究

国有企业纪检监察参与选人用人工作的探索与实践

党的十八大以来,加强党对国有企业的领导,落实“两个责任”,推动国有企业纪检监察体制机制创新和制度创新,成为面临的新形势新任务新要求。在加强对党员干部的教育管理监督方面,纪检监察不仅要履行好党章规定的监督职责,做好“三项主要任务、五项经常性工作”,而且要积极探索尝试在干部选任的初期就提前介入,充分发挥专责监督的优势。一、纪检监察参与选人用人的对象选人用人作为保证企业正常生产经营的重要组织活动,具有很强的政策性、导向性。在实践中,按照干部管理权限不同,主要有以下几类选拔对象:一是企业党组直接管理的干部。一般要求在机关部门业务处室正职或所属单位二级企业党政主要负责人中产生,特别优秀的机关部门业务处室副职或所属单位二级企业副职,也在选任范围。主要是对党忠诚、政治坚定,熟悉本部门、本单位的业务和管理流程,大局意识和责任感强,具有较丰富的管理经验。所属单位纪委书记属于党组直管干部,按照中央要求,其提名、考察以上级纪委会同组织人事部门为主,改...  (本文共2页) 阅读全文>>

《共产党员(河北)》2002年10期
共产党员(河北)

选人之我见

选人是为政之大事.必须认真把握。 选人之心要正。思想是行动的先导,用好的作风选人,要求选人的人必须首先做到心正。近年来,一些地方之所以在选人用人上存在任人唯亲、封官许愿、跑官要官、买官卖官等不正之风,究其原因,关键是“私”字在作怪。因此,要“正”选人之心,必须做到去私心、克私欲、慎私交。去私心就要坚持立党为公、执政为民,在干部选任上摒弃一己之私,时刻做到自重、自警、自省、自励;克私欲就要树立马克思主义的世界观、人生观、价值观,自觉克服个人主义、享乐主义、拜金主义,要守得住清贫.耐得住寂寞,经得住诱惑,过好权力关、金钱关、美色关;慎私交要求领导干部要多做君子之交,多人芝兰之室,多闻濡雅之音,经常深人基层,倾听群众呼声,近贤人,远小人,在好的环境中不断陶冶自己。 选人之功要硬。首先脑要清,选人者要有正确的“德才观”,德才相比,德更具有决定意义,必须以德为主,做到重用有德有才之士,不用有才无德之流和无德无才之辈;选人者要坚持“两点论”...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中共石家庄市委党校学报》2012年07期
中共石家庄市委党校学报

努力推进选人用人科学化——关于深化干部人事制度改革、提高选人用人公信度的探索

深化干部人事制度改革、推进选人用人科学化、提高选人用人公信度,是当前和今后一个时期干部选任工作中需要重点研究的重大而紧迫的现实课题。要深入贯彻党的十七大和十七届四中全会关于干部人事制度改革的精神,全面落实《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,牢牢把握干部人事制度改革的政治方向、指导原则和目标任务。要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先用人标准,坚持民主、公开、竞争、择优方针,坚持科学化、民主化、制度化方向。要着力健全科学的选人用人机制,逐步形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的干部人事制度,努力推进选人用人科学化。一、近年来各地在选人用人方面采取的一系列措施一些地方和部门把建立和完善促进科学发展的干部考核评价体系作为推进干部选拔任用工作改革创新的重要目标和抓手,根据不同区域、不同层次、不同类型领导班子和领导干部的特点,充实调结构、促转型、改善民生、强化基础以及生态文明建设等方面的内容,完善发展...  (本文共3页) 阅读全文>>

《探索与求是》2002年12期
探索与求是

坚持正确的选人用人导向

我们党的事业的成败取决于选什么人、用什么人的问题。树立正确的选人用人导向 ,促使各级干部团结在党的周围 ,见贤思齐 ,真抓实干 ,形成“干事者荣、干成事者奖、不干事者下”的氛围 ,是贯彻落实《领导干部选拔任用条例》的根本所在。实践一再证明 ,选人用人导向 ,既是关系一方事业发展的关键 ,也是《条例》是否真正得以落实的重要标志。有什么样的导向就造就什么样的干部队伍。导向正 ,用对一个人 ,就会带动一群人 ,这是事业之福 ;导向歪 ,错用一个人 ,就会挫伤一大片 ,这是事业之祸。要树起正确的选人用人导向 ,我感觉至少靠三点 :一靠坚持正确的用人标准。德才兼备是我们党选任干部的根本标准 ,实际当中就是要让那些政治上靠得住、勇于实践“三个代表”,工作上有本事 ,有发展潜力、真正“干净、干事、干成事”的干部红起来、香起来 ,为他们提供广阔的发展空间和用武之地。要让那些阿臾奉承不干事、德才平庸干不成事、有才无德干坏事的没有市场、没有位子。二...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中共马鞍山市委党校学报》2012年03期
中共马鞍山市委党校学报

着力匡正选人用人的风气 坚决整治嫉贤妒能的顽症

今年是安徽深化和拓展严肃换届纪律工作之年。为进一步营造风清气正的选人用人环境,不断提高选人用人公信度,省委组织部决定在全省领导干部中集中开展一次干部选拔任用监督工作政策法规教育活动,明确要求“匡正选人用人风气,坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选、违规用人”等不正之风。这无疑是非常必要的,也是非常及时的。但高兴之余,觉得似有不足,即对选人用人上的嫉贤妒能问题没有引起足够的重视。而这一问题恰恰是习近平、李源潮等同志在全国人才工作会议和组织工作会议上反复强调和高度重视的问题,也是当前对我们选人用人工作危害较大、影响较坏的一个问题。如果说,“跑官要官、买官卖官、拉票贿选、违规用人”等问题是选人用人上的硬伤,那么,嫉贤妒能问题则是看似不显眼却危害极大的内伤。前者自有党纪国法来惩治,而后者往往容易被人忽视。所谓嫉贤妒能,汉语成语解释为:对品德、授才能比自己强的人心怀嫉恨。其出处见《汉纪?高祖纪三》:“项羽嫉贤妒能,有功者害之,贤者疑之。”...  (本文共4页) 阅读全文>>