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论科学的选人用人观

科学选人用人是努力推进干部工作科学化、民主化、制度化的有效途经,对于防止和纠正选人用人上不正之风,减少选人用人上的失误有十分重要的意义。改革开放以来,我国干部人事制度改革力度不断加大,在扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督等方面不断取得新的突破。但是在取得成绩的同时我们也应当清醒的看到,干部人事制度改革与建设社会主义民主政治、发展社会主义市场经济的要求还有差距,在选人用人方面还存在一些弊端。特别是在当前,我国的社会主义现代化事业正进入一个新的发展阶段,我们党的干部队伍正处于整体性新老交替的重要时期,这一问题更加突出。因此我们必须吸收和借鉴古今中外选人用人的成功经验,不断研究和发现问题,总结新成果、树立新观念、建立新机制,这样才能形成人才辈出的良好局面。本文运用马克思哲学的基本原理,透视了我国选人用人工作的现状和成因:首先,文章分析我国用人方面存在的问题:第一,机制单一。主要表现为不分行业,在干部选任方式上采用单一的委任制;人事  (本文共48页) 本文目录 | 阅读全文>>

《管理观察》2017年28期
管理观察

树立风清气正科学的选人用人观

1充分认识选人用人的重要性“治天下唯以用人为本”,这句话深刻揭示出选人用人在治国理政中的重要作用。同样,党的各项事业顺利开展靠的也是人才。习近平指出,党历来高度重视选贤任能,始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。党政机关选人用人,不是一般人员的选拔和使用,而是指把那些德才兼备的,有一定特长和对社会主义现代化建设事业有贡献的人选拔出来,任用到合适的领导岗位上。因此,树立风清气正的选人用人观,首要的就是要充分认识党培养干部、选拔干部、干部在实践中锻炼成长的重要性。首先,坚持干部在实践中锻炼成长的思想,有利于树立正确的选人用人导向,提高选人用人的公信度;其次,坚持“能者上”的选人用人理念,有利于激发广大干部沉下心干事创业的热情、激情和积极性,树立为民执政的理念,筑牢党的执政基础。从而形成干部既能沉下去干事,又能有途径脱颖而出的选人用人导向;最后,树立从基层选拔干部的思想,有助于干部能经过基层艰苦条件和复杂环境的锤...  (本文共2页) 阅读全文>>

《求实》2001年S1期
求实

墨子的尚贤思想与科学的选人用人观

“尚贤者 ,政之本也。”为政治国在于尚贤。这是春秋战国之交的思想家墨子的主张。自古以来 ,被历代统治者所推崇 ,成为中华民族吏制建设的优良传统 ,在选拔人才方面发挥了一定的积极作用。时至今天 ,在社会主义市场经济的条件下 ,墨子的尚贤思想对于我们治党治国 ,选用德才兼备的干部 ,加强干部队伍建设以及人力资源的开发和使用等方面 ,仍有十分重要的借鉴和指导意义。本文试就墨子的尚贤思想与如何树立科学的选人用人观进行粗浅的分析。一、尚贤是君臣之责的思想“是故国有贤士之众 ,则国之厚治 ;贤良之士寡 ,则国家之治薄。故大人之务 ,将在于众贤而已”。此段话的意思是说 :治理国家功效的大小 ,取决于国家有德有才的人有多少。君臣大人的职责之一在于举贤任能 ,广揽人才。正确的政治路线确立以后 ,关键在于干部 ,干部队伍状况如何在于建设 ,建设之责在于“干部”。在干部队伍建设方面我们党历来都十分重视 ,但也存在着不尽人意的历史时期 ,给党的事业带来...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 《求实》2001年S1期
《党的生活(黑龙江)》2010年12期
党的生活(黑龙江)

落实“四项监督制度” 提高选人用人的公信度

中央出台干部选拔任用工作“四项K督制度”后,勃利县委把贯彻落实“四项监督制度”作为提高选人用人公信度的重要举措,用“四项监督制度”约束制衡选人用人权力、监督选人用人行为、规范选人用人工作,收到了较好的效果。_、在营造氛围上下工夫一是在学习上求深。我们采取常委扩大会议传达、中心组学习讨论、民主生活会自查的方式,抓紧“四项监督制度”的贯彻落实。由县委组织部牵头制定了《关于认真学习贯彻干部选拔任用工作“四项监督制度”的通知》,要求各级领导干部带头学习宣传“四项监督制度”,并列入县委党校主体班次的教学内容;通过勃利县政府网开设学习专栏,刊发各单位一把手”学习‘‘四项监督制度”的心“得,为选好配强干部打牢思想基础。二是在宣传上求广。我们通过印发学习资料、发送宣传短信,利用广播、电视、政府网站开办专栏以及创办干部监督工作简报等形式扩大宣传范围,提高各级干部的思想认识和党员群众的参与意识,营造贯彻落实“四项监督制度”的良好氛围。三是层层落实求...  (本文共1页) 阅读全文>>

《党的生活(黑龙江)》2012年04期
党的生活(黑龙江)

巩固扩大换届成果的关键是提高选人用人公信度

目前,市、县、乡领导班子换届工作已经结束,一批政治坚定、能力突出、工作过硬、群众信任、善于领导科学发展和促进社会和谐的优秀干部走上了领导岗位,并获得了各级党组织、社会各界的充分肯定。但选好干部、配强班子是一项经常性工作,如何总结换届中领导班子配备的成功经验,巩固和扩大已经取得的成果,不断提高选人用人公信度和群众满意度,是摆在各级党组织面前的一个重要课题。一、不断巩固和扩大领导班子换届的有序民主成果,充分落实党员和群众“四权”,夯实选人用人的公信基础在换届中,市委把有序民主落实到各个关键环节,做到推荐干部看群众意愿、了解干部看群众评价、衡量实绩看群众是否满意、决定去留倾听群众呼声,提高了干部选任的准确性和公认度。对新一届领导班子成员人选实行全额定向民主推荐提名,对上届领导班子成员进行民主测评、民主评议,对党政班子成员和公、检、法主要领导进行民意调查,使领导班子的调整配备具有广泛的民意基础。在换届人选的选择上实行“五尊重一注意”,即...  (本文共2页) 阅读全文>>

《党的生活(黑龙江)》2013年07期
党的生活(黑龙江)

吉林松原:定期监测选人用人公信度

干部提拔后干得怎么样,晒出提拔名单交给群众评,建成万人参评群众数据库,出具党委选人用人“体检报告单”,测评结果与“用人者”的仕途挂钩……不会吹竽的南郭先生混迹于众奏乐,露迹于独奏乐。南郭先生固然滥竽充数,但是让他混进“国乐队”的恐怕毕竟还是用人失察、喜欢合奏的齐宣王,而喜欢单个演奏的齐湣王将制度一变之后,一下子就让南郭先生们没了混下去的土壤。吉林省松原市迄今连续五年施行的选人用人公信度定期监测,多少有些这个老故事的意味。选人用人公信度定期监测不仅晒出测评年度所有选拔任用的干部名单,交给群众来评,还根据测评结果开出详细的基层党委选人用人工作体检报告单,并根据“健康问题”问责负责干部选用的下级党委和主要领导。由此带来的变化是,2012年全市五个县(市)区党委选人用人平均公信度比2009年增长十余个百分点,达到98.20%。群众把脉挨个“过筛子”,用不好人的官员难辞其咎选准干部不仅要有程序保证,更离不开有效监督。从2008年起,松原市...  (本文共2页) 阅读全文>>

《党的生活(黑龙江)》2013年07期
党的生活(黑龙江)

还是落到实处好

多年来,一些地方和部门在选人用人问题上引发的街谈巷议,折射出群众对选人用人公信力的质疑。尽管“提高选人用人公信度”早已不是什么新鲜的提法了,但对许多地方和部门来说,如何落到实处还的确是一个问题。综观吉林松原对选人用人公信度机制的探索,有三个亮点值得关注。首先,以“怎么测”解决方法问题,核心是构建一套科学的监督测评指标体系。其一,在充分考虑参评人员对干部工作知情度和关联度的基础上,建立多达万人的基础信息资料库,每次测评都从电脑中随机抽取人员;其二,整个监测指标体系共由三个总项指标、11个子项指标和三个印证性指标构成;其三,测评中不仅详细罗列评价指标,还将当年选用干部名单列出,由群众一一“过筛子”,品头论足;其四,依据监测数据建立选人用人公信度监测结果曲线图、对比图,并纳入全市监测数据库。可以说,一个具有较强科学性的监测体系已具雏形。其次,以“谁来评”确定监测的主体,核心是对选人用人具有知情度和关联度的群众。提高选人用人公信度,在找...  (本文共1页) 阅读全文>>