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河北省科技人才开发策略研究

加入WTO后我们面临的一个突出的问题就是人才竞争加剧,河北省乃至全国将面临全面的人才危机。作为京畿大省的河北省如何抓住机遇,跟上时代步伐,在经济建设中占据一席之地,最重要的就是做好人才的开发和利用。今后五年到十年是河北省经济、社会发展的重要时期,为了全面配合完成我省的任务与目标,确保实现第三步发展战略,面对国内外经济、科技、社会发展的新形势特别是经济、人才激烈竞争的态势提出了科技人才开发策略研究。本论文以人力资源理论为指导,结合使用先进适用的科学分析手段研究了如下内容:1、首先对河北省科技人才的现状进行了分析,从人才资源队伍规模素质、人才资源配置、人才结构、人才外流、人才市场建设等几个方面分析了我省科技人才资源存在的主要问题,并从历史、机制、政策、环境、观念等几个方面分析了形成的原因。2、采用系统工程理论和协同论的观点,建立一种经济——人才发展系统的指标结构体系和模糊综合评判模型,并通过对河北省的经济与人才系统发展协调度的判定,  (本文共45页) 本文目录 | 阅读全文>>

河北工业大学
河北工业大学

天津市科技人才开发现状及策略研究

天津市在“十一五”期间,实施“科技创新重点跨越行动”,建设“创新型城市”目标,这将极大促进科技人才队伍建设和开发。实现“十一五”宏伟目标,科技人才是关键。抓住机遇,提升科技自主创新能力,走科技强市之路,是增强天津市国际竞争力的战略选择。本文通过对天津市科技人才开发与经济发展现状的研究,找出人才开发和经济发展中存在的问题,并基于科技人才开发与经济发展协调度的角度进行天津市科技人才开发研究,提出天津市科技人才开发策略。第一部分对天津市经济发展现状和科技人才开发现状进行分析,找出科技人才开发存在的问题。经济系统主要从经济概况、和未来经济发展方向两个方面进行分析;科技人才开发系统主要从科技人才概述、科技人才学历和人才结构分析、行业科技人才开发现状、科技投入与产出、科技人才开发潜力几个方面进行综合分析。第二部分以科技人才开发与经济发展协调度为研究目标,建立指标体系。并基于协同理和主成分分析方法进行科技人才开发与经济发展协调度研究。第三部分...  (本文共69页) 本文目录 | 阅读全文>>

武汉理工大学
武汉理工大学

物流人才开发战略研究

任何时候经济的发展都是以占有和利用有效资源作为基础的。世界上可开发利用的资源有四种,即物力资源、财力资源、信息资源和人才资源,而人才资源是唯一可连续、深层次和无止境开发的资源。事实证明,对人才资源开发的效益要远远大于对其他资源开发的效益。人才资源作为最具活力和最具潜力的“活”资源,已成为经济和社会发展需要有效发挥和利用的战略性资源。所以说,人才资源是社会经济发展的第一资源。在世界经济全球化、知识化的进程中,竞争归根到底是对于人才的竞争,谁拥有第一流的人才,谁就将拥有未来竞争的主动权。人才的发展受到前所未有的重视。但是人才发展的环境具有很多不确定因素,这就要求对未来发展进行战略性规划。作为我国当今最具发展潜力的物流业要想走上可持续发展的道路,就必须重视人才资源开发和管理的战略。对于物流人才的投资,开发和管理是物流业必须首先解决的关键问题。本论文共分六个章。第1章首先介绍论文研究的目的、意义。第2章介绍人才,人才开发战略的相关概念和...  (本文共44页) 本文目录 | 阅读全文>>

《治黄科技信息》1997年03期
治黄科技信息

安徽省水利人才开发14项行动计划

1997年,安徽省水利厅推出的水利人才开发14项行动计划是: 1.积极开展人才开发年宣传活动。 2.召开全省水利人才开发工作动员大会,表彰’96科教兴水先进,成立水利教育协会。 3.实施《安徽省水利系统人才资源开发的意见》。 4.开展全省水利系统人才规划工作,上半年完成规划目标预测,下半年完成规划对策论证。 5.组织实施省水利厅1997年干部培训工作年度计划和工人培训计划,组织开展行政管理干部、专业技术干部、经营管理干部和技术工人培训。 6.制订并实施省水利厅职工教育工作暂行规定,开展继续教育登记制度试点工作。 7.培养高层次水利人才,有计划地与部属高校联合培养在职研究生和本科层次...  (本文共2页) 阅读全文>>

《南方论丛》2007年01期
南方论丛

推进深港人才开发合作的策略构想

相隔一河的深圳与香港,人员往来密切,合作由来已久。对于深圳而言,改革开放后之所以能在所有经济特区发展中取得较好成绩,成为中国改革开放与发展的前沿和重镇,关键就是得益于毗邻香港这个富有生机活力的城市。特别是最近几年来,深圳市委、市政府根据深圳面临的新形势新要求,进一步签署了关于加强两地合作的备忘录,并提出了“向香港学习、为香港服务”的战略任务。毫无疑问,这既为深港合作发展指明了方向,又为深港合作提出了新的更高的要求。对此,我们拟结合深圳人才资源开发的实际,以推进深港人才开发合作为主题,以策略谋划为重点,试就深港人才开发合作的良好机遇、策略定位、保障体系等问题予以探索和研究,以期引起领导和专家的重视。一、推进深港人才开发合作的良好机遇深港人才开发合作,指的是按照深港两地人才资源内在联系以及人才资源开发需要形成的联合体。从广义角度讲,深港人才开发合作不仅是一种自然历史过程,同时它又是一种人为事物,一种制度安排。面对落实深港合作的重大任...  (本文共9页) 阅读全文>>

《国土资源高等职业教育研究》2004年01期
国土资源高等职业教育研究

地勘单位人才开发的战略考究

地勘单位对人才的开发利用,已成为制约未来 发展的重要因素。面对现实,我们要对其进行反思, 从人才开发的战略上进行考究。 一、地勘单位人才开发的现状 地勘单位又处于新老交替的阶段。许多地勘单 位的职工出现了“老龄化”,40岁以下职工仅占全体 职工的1乃。这样的年龄组合,远远难以适应市场 经济竞争的需要,更无法推广现代企业制度。地勘 人才危机已经喊了多年,但真正学习地质的大学生 却越来越少,而近年来到地勘单位工作的大学生则 更少。是什么原因造成地勘单位人才断档呢? 历史原因。长期以来,计划管理体制对地勘单 位的劳动力结构的影响很大,地勘单位的领导对人 事制度改革顾虑重重,不能按市场需求配置劳动力 资源。用人缺乏灵活性和激励机制,干好干坏一个 样,干部只能上不能下。只要搞好了人际关系,人缘 好,就是好领导。管理机构混乱、冗杂,人浮于事的 现象随处可见。 组织原因。由子地勘单位主要领导仍然实行事 业单位的主管部门任命制,从而制约了优秀人...  (本文共2页) 阅读全文>>

《大庆社会科学》2018年01期
大庆社会科学

区域一体化中人才开发合作研究

在区域一体化过程中,如何破除人才开发合作的体制性障碍,以人才开发合作推进区域经济的一体化,制定发挥市场配置人才资源的基础性作用,值得深入研究。一、价值分析(一)有助于区域内人才供需平衡在市场配置的驱动下,当地区人才需求和供给不平衡时,区域人才开发合作可以调节人才资源在地区间流动和转移,一定程度上化解现阶段我国人才资源需求量和供给量不均衡等问题,有利于促进区域一体化中的优势互补。此外,区域人才开发合作可以避免人才资源在某个地方过度集中。[1](二)区域一体化发展的推动力量经济全球化和区域经济一体化是社会生产力发展的客观要求,区域内的互动与协同是必然选择。如何取得“抱团取暖”的作用,在如何留住人才的同时,充分发挥人才的积极性和创造性,是决定一个区域是否拥有良好发展前景以及区域核心竞争力的重要因素。区域人才开发合作对区域经济发展的贡献比物质资本的增加重要得多。二、存在的问题(一)制度层面有待突破目前,我国的区域人才开发合作多数措施仍停...  (本文共2页) 阅读全文>>