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河北省科技人才开发策略研究

加入WTO后我们面临的一个突出的问题就是人才竞争加剧,河北省乃至全国将面临全面的人才危机。作为京畿大省的河北省如何抓住机遇,跟上时代步伐,在经济建设中占据一席之地,最重要的就是做好人才的开发和利用。今后五年到十年是河北省经济、社会发展的重要时期,为了全面配合完成我省的任务与目标,确保实现第三步发展战略,面对国内外经济、科技、社会发展的新形势特别是经济、人才激烈竞争的态势提出了科技人才开发策略研究。本论文以人力资源理论为指导,结合使用先进适用的科学分析手段研究了如下内容:1、首先对河北省科技人才的现状进行了分析,从人才资源队伍规模素质、人才资源配置、人才结构、人才外流、人才市场建设等几个方面分析了我省科技人才资源存在的主要问题,并从历史、机制、政策、环境、观念等几个方面分析了形成的原因。2、采用系统工程理论和协同论的观点,建立一种经济——人才发展系统的指标结构体系和模糊综合评判模型,并通过对河北省的经济与人才系统发展协调度的判定,  (本文共45页) 本文目录 | 阅读全文>>

河北工业大学
河北工业大学

天津市科技人才开发现状及策略研究

天津市在“十一五”期间,实施“科技创新重点跨越行动”,建设“创新型城市”目标,这将极大促进科技人才队伍建设和开发。实现“十一五”宏伟目标,科技人才是关键。抓住机遇,提升科技自主创新能力,走科技强市之路,是增强天津市国际竞争力的战略选择。本文通过对天津市科技人才开发与经济发展现状的研究,找出人才开发和经济发展中存在的问题,并基于科技人才开发与经济发展协调度的角度进行天津市科技人才开发研究,提出天津市科技人才开发策略。第一部分对天津市经济发展现状和科技人才开发现状进行分析,找出科技人才开发存在的问题。经济系统主要从经济概况、和未来经济发展方向两个方面进行分析;科技人才开发系统主要从科技人才概述、科技人才学历和人才结构分析、行业科技人才开发现状、科技投入与产出、科技人才开发潜力几个方面进行综合分析。第二部分以科技人才开发与经济发展协调度为研究目标,建立指标体系。并基于协同理和主成分分析方法进行科技人才开发与经济发展协调度研究。第三部分...  (本文共69页) 本文目录 | 阅读全文>>

《科技管理研究》1995年04期
科技管理研究

浅谈科技人才开发

1正确看才祛才科技人才存在于广大的科技群体或其他群体之中。在现实生活中,埋没人才、压抑人才、怕才、妒才的现象时有出现。其主要原因,一方面是受剥削阶级“任人唯亲”的偏见影响;另一方面也由于对人才的识别缺乏统一的客观的科学标准.导致论资排辈,求全责备。这二方面都必须要很好解决。其一是要破除“任人唯亲”,树立“任人唯贤”的思想,从科技事业发展免要出发,做到不拘一格;其二是要有正确的观念。按现代管理原则,就是在主观上“人皆可谓尧舜”;客观上“金无赤足,人无完人”,用人“不求全责备”.“用人之所长”,用有真才实学的人。各级部门科技、人事握着人事大权,担负着发现、支持、培养、使用、保护科技人才的重任。因此,管理干部都应具有渴求爱才之心,争当有胆识敢于和善于发现人才和使用人才的“人才”。管理部门要从政策和宏观管理上,支持“显人才”,发现“潜人才,为人才辈出发挥组织领导作用。2科学地用才、激才科技人才使用是人才开发的关键。要做到合理科学地使用人...  (本文共3页) 阅读全文>>

武汉理工大学
武汉理工大学

物流人才开发战略研究

任何时候经济的发展都是以占有和利用有效资源作为基础的。世界上可开发利用的资源有四种,即物力资源、财力资源、信息资源和人才资源,而人才资源是唯一可连续、深层次和无止境开发的资源。事实证明,对人才资源开发的效益要远远大于对其他资源开发的效益。人才资源作为最具活力和最具潜力的“活”资源,已成为经济和社会发展需要有效发挥和利用的战略性资源。所以说,人才资源是社会经济发展的第一资源。在世界经济全球化、知识化的进程中,竞争归根到底是对于人才的竞争,谁拥有第一流的人才,谁就将拥有未来竞争的主动权。人才的发展受到前所未有的重视。但是人才发展的环境具有很多不确定因素,这就要求对未来发展进行战略性规划。作为我国当今最具发展潜力的物流业要想走上可持续发展的道路,就必须重视人才资源开发和管理的战略。对于物流人才的投资,开发和管理是物流业必须首先解决的关键问题。本论文共分六个章。第1章首先介绍论文研究的目的、意义。第2章介绍人才,人才开发战略的相关概念和...  (本文共44页) 本文目录 | 阅读全文>>

《科研管理》2017年S1期
科研管理

中部科技人才开发效率评价及其影响因素研究

1引言科技创新是促进经济发展的内生动力,科技人才是科技创新的主体,当今社会经济的竞争实质上是人才的竞争,科技人才已成为重要的战略资源。充分开发一个国家或地区的科技人才,提高科技人才开发效率对推动国家或地区的经济发展具有重大意义。从国际视角看,随着全球化趋势的不断深化和全球科技人才竞争的加剧,各个国家都对科技人才资源高度重视。进入21世纪以来,美国出台《实现美国潜能的科技人才》(2003)、《美国的科技竞争力》(2008)、《加强自然科学、技术、工程学及数学教育法案》(2009)等一系列有关国家未来科技人才发展规划的重要法案及政策;日本推出的《新成长战略—21项国家战略计划》(2010)中的第8项是关于全球人才的培养与高端人才引进的计划,致力于以人才战略支撑其经济增长;英国一贯遵行倡导自由、鼓励创新、重视人才培养的人才战略,推出新的《高技术移民计划(Tierl)》(2010),在原来计划基础上,吸引高层次海外人才。从国内来看,我国...  (本文共7页) 阅读全文>>

《浙江工商职业技术学院学报》2010年03期
浙江工商职业技术学院学报

宁波科技人才开发存在的问题及改进建议

十几年以来,宁波实施人才强市战略,出台了一系列各类人才引进培养的政策和措施,不断创新科技人才载体和平台建设,改善科技人才生活环境,使科技人才集聚迅速,科技综合实力和竞争力不断增强。据中国城市发展研究会公布的《2009年中国城市创新报告》,宁波的综合创新能力在副省级及以上城市中位居第八。虽然如此,但科技人才开发与管理中还存在不少问题。1宁波企业科技人才开发存在的问题1.1宁波企业科技人才的数量、结构与经济发展有较大差距1.1.1科技人才增长较快但总量仍显不足。《2008年创新型城市建设白皮书》显示,2008年人才总量力争达到68万人,年增长12%以上。其中专业技术人员47万人,年增长12%;高级职称人才2.4万人,年增长15%;博士、博士后人才1100余人,年增长15%;硕士学历人才达到1万余人,年增长15%;海外留学人才达到900余人,年增长15%。但宁波市人才总量与同类城市相比有一定差距,城镇集体以上在岗职工中专业技术人员总量...  (本文共4页) 阅读全文>>