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河北省科技人才开发策略研究

加入WTO后我们面临的一个突出的问题就是人才竞争加剧,河北省乃至全国将面临全面的人才危机。作为京畿大省的河北省如何抓住机遇,跟上时代步伐,在经济建设中占据一席之地,最重要的就是做好人才的开发和利用。今后五年到十年是河北省经济、社会发展的重要时期,为了全面配合完成我省的任务与目标,确保实现第三步发展战略,面对国内外经济、科技、社会发展的新形势特别是经济、人才激烈竞争的态势提出了科技人才开发策略研究。本论文以人力资源理论为指导,结合使用先进适用的科学分析手段研究了如下内容:1、首先对河北省科技人才的现状进行了分析,从人才资源队伍规模素质、人才资源配置、人才结构、人才外流、人才市场建设等几个方面分析了我省科技人才资源存在的主要问题,并从历史、机制、政策、环境、观念等几个方面分析了形成的原因。2、采用系统工程理论和协同论的观点,建立一种经济——人才发展系统的指标结构体系和模糊综合评判模型,并通过对河北省的经济与人才系统发展协调度的判定,  (本文共45页) 本文目录 | 阅读全文>>

武汉理工大学
武汉理工大学

物流人才开发战略研究

任何时候经济的发展都是以占有和利用有效资源作为基础的。世界上可开发利用的资源有四种,即物力资源、财力资源、信息资源和人才资源,而人才资源是唯一可连续、深层次和无止境开发的资源。事实证明,对人才资源开发的效益要远远大于对其他资源开发的效益。人才资源作为最具活力和最具潜力的“活”资源,已成为经济和社会发展需要有效发挥和利用的战略性资源。所以说,人才资源是社会经济发展的第一资源。在世界经济全球化、知识化的进程中,竞争归根到底是对于人才的竞争,谁拥有第一流的人才,谁就将拥有未来竞争的主动权。人才的发展受到前所未有的重视。但是人才发展的环境具有很多不确定因素,这就要求对未来发展进行战略性规划。作为我国当今最具发展潜力的物流业要想走上可持续发展的道路,就必须重视人才资源开发和管理的战略。对于物流人才的投资,开发和管理是物流业必须首先解决的关键问题。本论文共分六个章。第1章首先介绍论文研究的目的、意义。第2章介绍人才,人才开发战略的相关概念和...  (本文共44页) 本文目录 | 阅读全文>>

《治黄科技信息》1997年03期
治黄科技信息

安徽省水利人才开发14项行动计划

1997年,安徽省水利厅推出的水利人才开发14项行动计划是:1.积极开展人才开发年宣传活动。2.召开全...  (本文共2页) 阅读全文>>

《南方论丛》2007年01期
南方论丛

推进深港人才开发合作的策略构想

2004年6月深港两地政府签署的关于进一步加强两地合作备忘录,明确提出了两地可以在人才培养、流动、信息、环境等方面开展合作的基本要求,架起了两...  (本文共9页) 阅读全文>>

《国土资源高等职业教育研究》2004年01期
国土资源高等职业教育研究

地勘单位人才开发的战略考究

地勘单位对人才的开发利用,已成为制约未来发展的重要因素。面对现实,我们要对其进行反思, 从人才开发的战略上进行考究。一、地勘单位...  (本文共2页) 阅读全文>>

《大庆社会科学》2018年01期
大庆社会科学

区域一体化中人才开发合作研究

以人才开发合作在区域一体化中的价值分析为切入点,分析人才开发合作在...  (本文共2页) 阅读全文>>