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知识经济时代企业人力资源管理研究

以现实管理的眼光来透析企业生存与发展的资源,基本上可以确定为:人力资源、财力资源、物力资源和信息资源四大类。知识经济的迅速发展,使人类社会正在经受着一场新理念的洗礼。人力资源跃上历史舞台,成为企业生存与发展的核心与基础。在日趋成熟的全球性市场经济环境中,企业之间的竞争,归根结底是人的智慧、才能的竞争,是企业人力资源开发与管理水平的竞争。而对国际化竞争,紧跟时代步伐、改革和创新现有的传统人事管理体制,是我国企业必走的一条振兴之路。基于上述认识,全文分为四个部分论述了知识经济时代人力资源管理的有关问题。第一部分筛要回顾了人力资源管理的历史发展,研究了人力资源管理的概念和特点,论述了现代人力资源管理及其对传统人事管理的影响。第二部分重点分析了知识经济时代的时代特征及其对传统管理的影响,论述了知识经济时代企业人力资源管理的一般情况和突出特点。第三部分探索性地研究了知识经济时代企业在人力资源管理方面需要着重解决的几个问题及具体的解决办法。  (本文共57页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南石油学院
西南石油学院

知识经济时代企业人力资源战略研究

面向21世纪的知识经济时代,人力资源战略已成为世界各国发展的共同战略。国内外历史经验证明:人力资源是一种特殊的经济资源,是第一资源,是最宝贵的资源。人力资源开发与使用,不仅关系到一个企业的成败,更影响着国家综合国力的强弱。尤其是在经济发展主要依靠科学技术的今天,作为科学技术、知识文化载体的人力资源更是日益显示出其在经济中的特殊地位和作用自20世纪80年代以来,人力资源战略问题一直是学术界和企业界研究的热点。这些研究对阐述和分析人力资源战略的一般现象和案例较多,而对企业人力资源战略本质和特征进行系统分析不足。有鉴于此,本文选择了知识经济时代影响最重要的一个领域——企业人力资源战略研究。以期为人力资源研究出一份力,为中国企业提出一些带战略性的值得思考的问题。本文的目的在于把握时代主流,通过对比国内外企业人力资源管理的不同模式的分析,找出了企业人力资源战略研究可资借鉴的经验;通过企业人力资源开发、管理、配置、激励、约束等方面应该采取科...  (本文共108页) 本文目录 | 阅读全文>>

哈尔滨工程大学
哈尔滨工程大学

知识经济时代企业人力资源管理的探索

21世纪将是知识经济时代,知识经济将占国际经济的主导地位。知识经济时代,知识的积累和创新将成为经济增长的主要动力,而人作为知识的载体,对经济的推动作用也比历史上任何一个时期更为重要。为了更好地迎接知识经济时代的到来,加快我国现代化的进程,我们必须做好人力资源的管理与开发。知识经济时代企业人力资源管理就是要顺应时代的发展,运用现代的科学方法,将与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配,使人力与物力经常保持最佳的比例。充分发挥人的潜能,提高工作效率,实现组织目标的管理。无论是知识经济,还是全球化的推进,都将人力资源管理推向一个新的时期。本文从理论与实践的角度,借鉴国内外关于企业人力资源管理的研究及实践的成功经验,讨论了知识经济时代企业人力资源管理相关的一系列理论问题,继而重点阐述了企业人力资源开发的实践,从理论和实践两个角度分析人力资源管理的现实性,并在此基础上,提出了知识经济时代企业人力资源管理的创新发展。  (本文共71页) 本文目录 | 阅读全文>>

《中外企业家》2016年36期
中外企业家

知识经济时代企业人力资源管理创新研究

在知识经济的大背景下,企业的管理必须适应这样的大环境才能得以更好的发展,而知识经济作为新的经济活动对企业在社会经济中的地位至...  (本文共1页) 阅读全文>>

天津大学
天津大学

人力资源管理理论与实务研究

本文根据入世后我国企业面临的挑战和人力资源管理存在的问题,借鉴发达国家人力资源管理经验,对人力资源管理的理论和实务进行了比较深入地、创新性地研究;从而为我国企业在选人、育人、用人、留人等方面提供一些科学理论和操作方法。本文包括六大部分,第一部分(第一~三章)是人力资源管理基本理论。主要介绍国内外人力资源管理研究现状及其成果,人力资源管理的基本概念,美日人力资源管理模式,人力资本和人本管理理论。第二部分(第四~十章)是人力资源管理操作实务。主要介绍工作分析、人力资源规划、员工招聘、培训与开发、绩效考评、薪酬管理、企业文化建设的操作程序和方法。第三部分(第十一章)是人力资源管理案例研究。研究了海尔、联想和台塑集团的人力资源管理经验。第四部分(第十二章)是人力资源管理的定量方法及其应用。探讨了层次分析法、模糊综合评价法和博弈论在人力资源管理中的应用。第五部分(第十三章)是21世纪的人力资源管理。研究了加入WTO后我国企业人力资源管理面...  (本文共253页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南财经大学
西南财经大学

知识经济时代企业知识型员工职业生涯管理研究

知识经济时代,知识型员工成为企业竞争优势的源泉。知识型员工的积极性影响着他们的工作绩效,能否科学合理地运用职业生涯管理调动他们的积极性,使之在追求个人成功的同时促进企业的发展成为企业面临的重要问题。本文以知识经济时代企业知识型员工职业生涯的管理为研究对象,运用员工职业生涯管理的基本理论,结合知识型员工的特征,对我国企业知识型员工职业生涯管理的问题进行了系统分析。本文分为五个部分。第一章是绪论。这一部分主要阐述了本文的研究背景、目的、意义及主要研究内容和框架。从我国目前企业总体人力资源管理现状看,职业生涯管理已成为当前人力资源管理领域中一项极其重要的内容和崭新的发展方向,做好这项工作对于促进企业发展与个人职业生涯管理都具有十分重要的意义。职业生涯管理的成败对于人的一生有着决定性的影响。企业能否给员工指明一个有成就感的职业生涯途径也是赢得员工的一个关键因素。企业也越来越认识到,人是最重要的资源,企业一方面想方设法保持员工的稳定性和积...  (本文共70页) 本文目录 | 阅读全文>>