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我国国有企业(公司)治理若干问题研究

公司治理机制是现代企业制度中最重要的架构。建立良好的公司治理结构是一个国家、企业树立市场信心,吸引投资的重要手段,也是企业长期稳定发展的制度基础。20世纪90年代以来,在经济全球化的直接影响下,公司治理问题越来越受到各国关注。随着一系列国际组织所达成的公司治理协议以及国际论坛的建立,公司治理结构问题已经成为国家竞争能力和改善经济增长质量的重要措施。我国自改革开放特别是20世纪90年代以来,股份公司得到大规模发展,大量的国有企业经过现代企业制度改造,新的公司制企业也大量诞生。与此相关,公司治理机制的建立成为我国政府、企业和学者们广泛关注的问题。尤其是国有企业改造成股份有限公司或有限责任公司,政府由原来的直接管理国有企业到从宏观上间接管理企业后,国有资产的保值增值等相关问题成为人们关注的焦点。本文结合我国的实际情况,对我国国有企业(公司)治理的若干问题进行了探讨。本文主要分为五个部分:第一部分对公司治理的基本理论进行了阐述。首先介绍  (本文共52页) 本文目录 | 阅读全文>>

昆明理工大学
昆明理工大学

国有企业公司化改制中的法人治理结构

我国的国有企业能否尽快走出困境,实现公司化改制,一个很重要的问题就是如何有效的解决法人治理结构存在的缺陷。本文就公司治理结构的内涵、存在的问题等进行了探讨,并提出了相关的对策和规范途径。对建立有效的法人治理结构,并使其在国有企业公司化改制中发挥核心作用具有一定的指导意义。  (本文共107页) 本文目录 | 阅读全文>>

华东政法学院
华东政法学院

国有企业的公司治理与完善

1978年党的十一届三中全会后,我国开始了一场深刻的经济体制改革,面临着各方面与传统体制相抵制的复杂矛盾,我国的经济进入转型时期,即由计划经济向市场经济转变。到现在为此,国家的经济体制已经基本从计划经济体制转向市场经济体制,并且逐步走向调整和完善阶段。我国的国有企业也从一个政府的生产单位转向市场经济的竞争主体。但是与非国有经济表现强大的发展潜力相比,国有企业显得有点逊色。这也随之引发了许多法律方面的理论探索和思考。其中公司治理问题近年来日益成为理论界和企业界关注的热点,但在国有企业的治理问题上由于所有制的背景及长期以来受政治因素影响形成的不少理论敏感区,诸多论述均未能从国有企业的角度出发来考虑和提出治理与完善,更多的可能并不适用于扭转我国国有大中型企业治理混乱的现况。国内目前的国有公司治理明显存在危机,虽然有关公司治理结构已经提出多年,但对于国有企业而言,良好的公司治理结构不仅是个口号,更是解决自身体制问题、提高竞争力的治本之方...  (本文共56页) 本文目录 | 阅读全文>>

《求索》1960年40期
求索

中国国有企业制度创新中公司治理结构形成的若干问题

中国国有企业制度创新中公司治理结构形成的若干问题文力现代公司治理结构就其构成内容而言具有一般性,即公司治理结构无非涉及股东、股东会、董事会、监事会、经营管理者诸主体,但由于各国正式制度与非正式制度安排(如文化、国民性、历史渊源、法律、政治背景等因素)的差异,使各国现代公司的治理结构呈现为横向比较的多样性。现代公司治理结构的某一机构(如董事会)是一个固定存在,但作为一个固定存在的机构并非意味着自身的内容是固化的,这一机构的内容将为更适应内部公司和外部市场的需要而进行调整,从而使自身表现为纵向上的类型递爆因此,在中国国有企业制度创新、建立现代公司治理结构的实际操作中,或许应将本国特有的各种正式制度和非正式制度考虑进来,作为建立现代公司治理结构的内生变量。希图简单地移植某一现成的公司治理结构模式,恐怕既会加大公司“运行成本”,也很难形成一个有效的公司治理结构。一现代公司治理结构的一般分析当一重性的自然人财产所有权分解为双重性的出资者所...  (本文共6页) 阅读全文>>

权威出处: 《求索》1960年40期
湘潭大学
湘潭大学

论国有公司法人治理的完善

公司治理系指对公司的控管和营运的制度安排。公司治理是适应现代企业所有权与经营权分离后,解决代理问题而设置的一种制度。这种制度通过设计一套科学的机制,来确立公司组织机构和运作程序; 界定股东会、董事会、经理人员和监事会之间的责权利关系; 规范股东、董事会、经理人员和监事会在公司运作过程中的行为,使公司的运行建立在产权明晰、权责明确、利益协调的基础上。本文以一省属大型国有企业实际运作为参照,并结合学者的研究资料,从实证角度勾画出国有企业治理现状。国有公司由于其出资人的特殊性,造成国有企业公司化改造后公司治理存在种种问题如公司治理结构形式化,公司内部人控制、代理成本过高,控制股东的失信行为的大量存在、损害中小股东的利益等。国有公司的治理失效根本原因在于国有公司出资人的特殊性,因此,本文拟从构建新的国有资产管理体制如手,通过构建独立的强有力的董事会,建立分权制衡、约束和激励相结合的,充分维护以国有股利益为中心的,正确处理企业其他相关利益...  (本文共84页) 本文目录 | 阅读全文>>

湘潭大学
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论国有企业分类改革

从1978年经济体制改革开始,我国一直在探索一条国企改革的最优方案。目前,国企改革进入攻坚阶段,也遇到了很多困难,比如国企大范围的严重亏损,负债率居高不下等。而与此同时,非国有经济蓬勃发展。针对十五大提出的“抓大放小”的战略方针,本文提出国企改革的重点在于分类改革:在国家控制领域,提高国有企业的控制力,实现产权结构多元化,建立现代企业制度;在国家非控制领域实现国企非国有化。实现国有经济与非国有经济的融合,创造出最大的社会效益和经济效益。本文分四部分,第一部分论述国有企业的现状及改革历程,指出国企面临的突出矛盾和问题。第二部分通过国际间的国企改革比较,从国企的性质和存在的必要性入手,提出分类改革的思路。第三部分研究国家控制领域的国企改革方案。第四部分探讨国家非控制领域的国企退出机制。最后指出国有经济和非国有经济和谐发展,创造最大的社会效益和经济效益。  (本文共93页) 本文目录 | 阅读全文>>