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中国当代企业留住人才的机制研究

世界进入21世纪,人类社会正在迈向知识经济新时代。知识经济是“人才经济”,国家间的竞争、地区间的竞争乃至企业间的竞争 ,归根到底都是人才的竞争。人才也是一种资本。企业要尊重人才的选择权和工作的自主权,并站在人才内在需求的角度,去为人才提供人力资源的产品和服务,去赢得人才的满意和忠诚。那些能够吸引、留住、开发、激励一流人才的企业将成为市场竞争的真正赢家。留住人才最重要的是要在企业形成一整套吸引和留住人才的机制。本文主要论述的有:1.人才持股;2.股票期权制;3.弹性工作制;4.参与管理制度;5.员工培训;6.个性化福利;7.员工职业生涯管理;8.企业文化。政府是法律和政策的制定者,在“科教兴国”和“依法治国”的今日中国,政府在人才资源的开发和管理方面任重而道远。本文在这方面也进行了探讨。  (本文共66页) 本文目录 | 阅读全文>>

《企业导报》2016年02期
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《当代会计》2019年05期
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《东岳论丛》2013年12期
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《纳税》2017年21期
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权威出处: 《纳税》2017年21期