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技术创新与专利制度和谐管理的机制研究

本文从理论、方法和实证三方面系统地研究了技术创新与专利制度和谐管理机制,力图为技术创新能力的提升、自主专利量的上升,寻求一种有效的管理机制。在前人有关中国技术创新、专利制度实施等研究的基础上,本文运用和谐管理的原理,对中国技术创新与专利制度分项管理的效率进行分析,指出分项管理效率低的根源在于忽视了技术创新中专利形成的内生性,人为地割断了技术发明、专利与创新的内在的强相关关系。指出保护创新之源永续的有效举措在于管理创新。以技术创新系统为主线,提升专利融入其中的内涵有赖于管理理念的转变,离不开和谐管理机制的支撑。论文首创性地将席酉民教授的和谐管理原理纳入技术创新与专利制度的应用研究之中,并在建构技术创新与专利制度和谐管理系统的基础上,对研发各环节的和谐管理机制作了有益的探索。研究了职务发明创新主体责、权、利的价值取向。在探析中国职务发明的专利数量少、质量低的基础上,指出其成因在于产权激励制度的残缺。转变现状、提升职务发明量的出路在于  (本文共61页) 本文目录 | 阅读全文>>

河海大学
河海大学

水利技术创新与专利制度和谐管理的机制研究

本文从理论、方法和实证三方面系统地研究了水利技术创新与专利制度和谐管理机制,力图为水利行业技术创新能力的提升、自主专利量的上升,寻求一种有效的管理机制。在前人有关中国技术创新、专利制度实施等研究的基础上,本文运用和谐管理的原理,对中国技术创新、尤其是水利技术创新与专利制度分项管理的效率进行分析,指出分项管理效率低的根源在于忽视了技术创新中专利形成的内生性,人为地割断了技术发明、专利与创新的内在的强相关关系。指出了保护创新之源永续的有效举措在于管理创新。以技术创新系统为主线,提升专利融入其中的内涵有赖于管理理念的转变,离不开和谐管理机制的支撑。论文首创性地将席酉民教授的和谐管理原理纳入技术创新与专利制度的应用研究之中,并在建构技术创新与专利制度和谐管理系统的基础上,对研发各环节的和谐管理机制作了有益的探索。研究了职务发明专利创新主体责、权、利的价值取向。在探析中国职务发明专利,尤其是水利行业职务发明专利的数量少、质量低的基础上,指...  (本文共120页) 本文目录 | 阅读全文>>

重庆大学
重庆大学

我国企业技术创新与专利战略和谐管理的机制研究

在当今知识经济时代,技术创新和专利战略已经成为企业生存发展和创造新的竞争优势的基础和源泉,是企业在激烈的市场竞争中赢得国内国际市场、实现可持续发展的有力武器。发达国家企业凭借其强大技术优势和雄厚的资源投入,在进行技术创新的同时,积极运用专利战略保护自己的技术创新成果,并把专利战略的实施覆盖到中国和关系到他们权益的每一个国家,抢占市场,获取巨大的经济利益。在我国,由于受传统计划经济体制的影响和当前经济正处于转轨时期,且专利制度在我国实施的时间不长,加之不少企业的技术水平和技术创新能力依然薄弱,相当一部分企业在技术创新中忽视了知识产权的保护和运用,尤其不善于运用专利战略。总体上看,我国企业技术创新取得的专利质量低,专利实施效果差,专利效益流失严重,在专利管理方面也存在很多问题,表现为专利战略意识薄弱,缺乏专利战略管理和技术创新激励机制,人力资源和资金投入不足等。存在这些问题是因为企业的技术创新与专利战略没有很好的结合起来实现和谐管理...  (本文共98页) 本文目录 | 阅读全文>>

《中国管理信息化》2017年22期
中国管理信息化

企业职务发明制度研究

1我国现行法律关于职务发明制度的规定1.1职务发明的含义职务发明,西方国家又称之为“雇员发明”,是专利法上的概念,包括3种专利,分别是:发明、实用新型以及外观设计。我国学者多认为职务发明,指雇员在履行本职工作中完成的发明设计,或指其在执行单位指令时完成的发明创造。这一概念将“主要利用单位物质技术条件”的情况排除在外,与当代世界范围内职务发明的范围以及我国修法的趋势相吻合。1.2我国职务发明的范围我国的职务发明创造在《专利法》及《专利法实施细则》中有规定,可分为“执行本单位任务”及“主要利用本单位物质技术条件”两种类型。其中,后者又可以具体分成4种情况:(1)完成本职工作过程中所完成的发明创造;(2)执行本单位交付的本职工作外的任务所完成的发明创造;(3)退职、退休或者调动工作后1年内所完成的发明创造;(4)利用本单位物质技术条件完成的发明创造。在上述规定中,如“本职工作”“物质技术条件”等具体含义在《专利法》及配套法规中并未给出...  (本文共3页) 阅读全文>>

《中医药管理杂志》2018年01期
中医药管理杂志

试论高校职务发明制度——兼评《职务发明条例(送审稿)》

在国家大力倡导自主创新的背景下,近年来我国专利申请量急剧上升。根据国家知识产权局的统计,2016年中国发明专利申请133.9万件,连续6年位居世界首位。其中,职务发明专利的授权量占本国发明专利授权总量的九成左右。随着社会知识产权意识的不断提高,职务发明人基本权益保障问题日渐突显,如何实现发明人和单位之间利益平衡,从制度上保障发明人的人身权和财产权是解决问题的关键。现行《专利法》中关于职务发明的规定倾向于原则性,缺乏具体可操作的规范,难以有效保障发明人权益。为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010~2012)》的精神,保护职务发明人的合法权益,2012年11月国家知识产权局局公布《职务发明条例》草案。经过广泛征集意见及大量的调研,于2013年12月形成《职务发明条例草案(送审稿)》(下文简称“条例”)。这里从高校知识产权管理的角度,结合高校职务发明的特点,对条例提出浅薄的看法,以期为司法实践提供参考。1高校职务发明制度概述...  (本文共3页) 阅读全文>>

《科技与法律》2017年06期
科技与法律

合作研发关系中的职务发明权利归属问题研究

一、问题的提出伴随着科学技术的飞速发展和社会分工的不断细化,发明创造的研发需要更大的物质支撑和更强的团队合作,尤其是在当前科技创新投资高昂、人才稀缺的背景下,发明创造的研发依靠某一企业或者科研机构的力量往往是不够的,需要多个单位开展合作研发,通过合作各方的优势互补,最大限度降低研发的成本与周期,从而确保技术研发工作的高效推进。面对合作研发趋势的日益加强,职务发明作为我国科技创新的主要模式1,实践中衍生出诸多权益配置方面的难题。一般说来,职务发明制度通过在雇员与雇主之间合理配置财产权利,充分激发双方对于创新的投入热情,保证技术研发工作的高效运行。然而,在合作研发的情形下,职务发明的权利配置不再局限于某一雇主与其雇员之间,而是演变为多个雇主与其各自的雇员相互之间的权利配置。职务发明权利主体的多元化造成了法律关系的复杂化,而法律关系的复杂化则进一步引发了职务发明权利归属的不明确性和不稳定性。在我国“雇主优先”2的职务发明权利配置模式下...  (本文共7页) 阅读全文>>

《北京政法职业学院学报》2017年04期
北京政法职业学院学报

保障雄安新区创新驱动的知识产权司法政策研究——以职务发明制度为中心

2017年4月1日,中共中央决定设立河北雄安新区。在战略定位上,雄安新区具有历史性和全国性。在战略部署上,雄安新区是实现京津冀协同发展规划中的一个重要实施地,是化解和实现北京非首都功能的重要承载地。雄安新区的历史性和全局性表现在其主要定位为创新驱动引领区,一方面通过创新要素集合和创新能力提高为全国提供新技术,另一方面为全国的产业创新促进经济转型提供样板模型。雄安新区创新驱动引领区的建立不仅需要技术、资金、人才等因素的投入,还需要科学合理的司法政策保障创新要素的流通、激励创新主体进行发明创造。一、雄安新区的战略定位雄安新区是京津冀协同发展战略的重要实施地,雄安新区的战略定位应当从北京、天津、河北三地的经济发展、产业布局中进行考察。经过多年的发展,北京、天津、河北经济增长迅速,但在产业结构上三地却各有特点。以工业化程度进行划分,三地发展呈现梯度排列,北京已经进入后工业化阶段,天津处于工业化后期,河北省处于工业化中期。[2]北京作为全...  (本文共7页) 阅读全文>>