分享到:

高校政工干部专业化问题研究

政工干部是高校专门从事学生思想政治工作的特殊群体。其特殊性在于,他们首先是管理干部,区别于专业教师以课堂教学为主的教育方式,他们更多的采取渗透式的教育方式,而渗透的载体是对学生日常行为和事务的管理;其次他们是思想政治专业教师,区别于一般的管理干部,他们的工作以学生思想政治教育为主要内容,以学生思想政治素质的提高为主要目的,寓教育于管理,在工作原则、方法、形式等各方面都遵循思想政治教育科学的规律,工作的专业性很强。随着思想政治教育学科的发展和高校素质教育的深化,不可避免地对政工干部队伍的发展提出专业化的要求。然而,当前高校政工干部队伍建设的现状与这种专业化的要求在认识上和现实中都存在差距。如何看待政工干部的专业化问题?如何实现政工干部的专业化?成为高校思想政治工作者不断探索和实践的问题。本文结合作者的工作实践,对高校政工干部的专业化问题进行了大胆的探讨。全文共分五个部分:第一部分为导言,主要对高校政工干部、高校政工干部的专业、高校  (本文共49页) 本文目录 | 阅读全文>>

《才智》2018年27期
才智

高校政工干部专业化问题研究

《关于进一步加强高等学校学生思想政治工作队伍建设的若干意见》中提到:要深刻认识加强学生思想政治工作队伍的重要性和紧迫性,采取切实可行的措施,努力建设一支具有马克思主义理论素养,政治坚定、专兼结合、结构合理的高素质的队伍[1]。然而,现阶段,学校,特别是电大在政工干部队伍建设上存在着理论认识不足的问题,导致政工干部的专业化受到了限制。1.现阶段学校政工干部专业化建设的现状和存在的问题总体而言,我校的政工干部队伍力量薄弱。据统计,目前,学校政工干部人数仅为6人,占学校在职总人数的10.91%,人数偏少;其次,这6位政工干部,仅1人为研究生学历,4人为成人本科学历,剩下1人为普通高等教育本科学历,拥有高职职称的有3人;除此之外,这些政工干部来自经济学、体育等与思想政治教育无关专业,均受所学专业的限制,没有经历过系统的政治理论学习。整体而言,我校还未形成一支结构合理、专业突出的专业化政工干部队伍。对我校的政工干部队伍进行分析,可以发现存...  (本文共2页) 阅读全文>>

权威出处: 《才智》2018年27期
《支部建设》2018年35期
支部建设

建设复合型政工干部队伍 助推企业改革发展

思想政治工作是一项融汇理论、思想、政策等综合性很强的工作,为国有企业稳健发展、改革升级、攻坚克难提供了强大的动力。培养和建设一支高素质的复合型政工干部队伍,是新形势下做好思想政治工作的重要人才保证。山西汽运集团华运房地产开发有限公司原为山西汽运集团全资子公司。2018年,在国企国资改革过程中,整合划归山西能投基础设施投资开发有限公司管理。长期以来,该公司党总支高度重视复合型政工干部队伍的建设,培养和建设了一支既能贯彻落实党的方针政策,又能围绕企业的生产经营任务和具体情况,创造性地开展思想政治工作的干部队伍。在企业整合改革的大环境下,华运房地产公司广大政工干部以高度的政治责任感把握企业发展的动态,扎实开展各项思想政治工作,促进了企业改革的顺利进行,对企业形成人思进、人心齐、人气旺的团结和谐的发展局面起到了重要的推进作用,为企业圆满完成各项目标任务发挥了积极的作用。认清形势,把建设复合型政工干部队伍作为提升企业思想政治工作整体水平的...  (本文共2页) 阅读全文>>

《现代经济信息》2019年10期
现代经济信息

加强党务政工干部队伍建设的初步探讨

一、党务政工干部队伍建设中的常见问题一是缺乏健全的选拔机制。在选拔过程中缺乏系统规范及严格的选拔体制,参考标准不够统一,大部分情况下,还依然采用传统工作经验,测评缺少客观性及科学系统性,涉及很多个人情感因素,影响选拔结果的公平公正。此外,因一些企业不够重视党政工作,有关党政干部思想觉悟有待提高,导致选拔结果达不到党政干部岗位的实际需求,在党政知识方面选拔人员的专业性不强,对党政干部队伍质量产生不利影响。二是缺乏完善的考核机制。考核机制不仅约束党政工作人员,还使其工作质量得到客观真是地反映;而且对党政领导干部也具有激励作用,特别是具有良好表现的人员将得到相应奖励,进而对优秀人员的努力工作具有重要激励作用。一个单位可通过考核机制将存在于制度中一些问题客观反映并不断完善,但存在于党政干部建设队伍考核机制中的问题较多,主要有一些党政工作人员思想落后,消极怠工,工作效率不高等表现。主要是因缺乏健全的考核机制,工作人员不管干多少都没有什么区...  (本文共1页) 阅读全文>>

《才智》2019年18期
才智

论新时代下高校政工干部队伍建设的重要性

1.高校政工干部队伍建设现状及问题1.1政工干部队伍参差不齐,人员分配不均衡在人员分配方面,对于高校政工干部的选拔和调动,有时不具全面性。在一些岗位上,会出现人员分配不适合,甚至岗位人员老龄化的现象。任何一支队伍,都需要新鲜血液的注入,老一辈的政工干部,虽是经历过政治素养考验和工作能力测评,但就其思想发展而言,难免会出现不贴合时代或思想过于局限的问题。年长的干部不能及时退休休养,年轻的人才难以进入到合适的岗位上,发挥技能和长处,久而久之,自然就会影响工作进程,不利于教育工作的开展。1.2政工干部压力大,竞争力弱由于政工干部没有一项特别出色的技术能力,很难找到适合自己又对应的工作岗位,也就是说,政工干部的再就业问题,困难重重。政工干部在进入高校进行相关教学工作时,不论是个人政治貌方面,还是自身的知识储备都是经历了长时间的历练,才拥有现如今的成绩。但就目前政工干部的总体实力来说,当面对社会的就业方向时,更多看重的是个人的实际操作能力...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《才智》2019年18期
《今日财富》2019年16期
今日财富

提高政工干部队伍建设不断增强企业党建建设探讨

企业开展党建建设,主要是围绕党的建设相关工作制定一系列方案,为其他工作有序开展奠定基础。由此可以确定党建建设的重要地位,有利于创建完善的内部运行管理结构,将企业中现有资源整合,提高竞争力,帮助企业实现良性发展。为了实现这一目标,企业需要组建专业的政工干部队伍,基于全新的发展形势,将所有政工干部整合,发挥政工干部队伍的合力,为企业发展提供推动力,这是目前企业运营的重要内容。一、企业政治工作开展现状在新时期环境下,市场环境的竞争趋势越来越激烈,为企业中的政工干部提出更为严格的要求,必须要紧跟环境发展趋势,全面提升道德修养与专业水平,明确思想政治与企业内部施工思想认知的动态变化,制定管理方案,提高管理水平,为企业可持续发展提供支持。然而,结合当前党建建设实际情况,政工干部队伍建设并没有达到预期目标。其一体现在企业的思政工作。一些思想政治工作部门的干部数量减少,这也就为思想政治工作的顺利进行带来阻碍,重点体现在费用与人力资源等方面;其二...  (本文共2页) 阅读全文>>

《时代农机》2017年10期
时代农机

新形势下高职院校政工干部队伍的素质培养刍议

1认清新形势自我国科教兴国战略实施以来,对于各大高职院校的思政教育工作也逐渐重视起来,但是高职院校的扩招,学生的增多,也给高职院校的思政教育工作开展带来了很多压力,即使是高职院校学府内,也充斥着学术造假,唯利益论的行为,使得高职院校的很多思想政治工作都不能很好地开展起来。在新时代发展的背景形势下,高职院校的思政教育工作也面临着一些新的问题,并且有了新的要求,需要高职院校能够拥有坚定的信念,时刻保持清醒、理智的头脑,专业技术业务精湛而且组织结构合理的高素质政工干部队伍,这些干部们必须热爱自己的本职工作,能够在工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业,同时还要时刻忠诚于党的教育事业,坚守好马克思主义哲学思想的政治教育基地,贯彻落实好党和国家制定的教育规划方针,加快高职院校体制改革,努力维护学校形象,促进社会的安定和谐,虽然高职院校政工干部队伍建设中也出现了一些问题和缺点,但相信通过教育改进和强化,一定可以适应新的形势变化,解决政工干部队伍素质不...  (本文共2页) 阅读全文>>