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论雇佣合同

雇工现象在现实生活中大量存在,因雇佣合同而产生的纠纷层出不穷,法律对此却无明文规定。司法实践中适用《劳动法》来调整雇佣合同纠纷,却无法使纠纷得到圆满的解决。因此有必要仔细研究雇佣合同特有的性质和特征。雇佣合同是一方当事人在一定或不定期限内让渡劳动力使用权于另一方当事人,在另一方当事人的监督和指挥下服劳务,另一方当事人依约定方法使用劳动力,并相应地给付报酬的协议。雇佣合同的主要特征有三个:雇佣合同以服劳务为标的;雇佣合同双方当事人地位平等,但服劳务过程中雇员应接受雇主的监督、指挥和控制;雇佣合同是双务有偿合同,其报酬不以金钱为限。雇佣合同与委托合同不同,雇佣合同以服劳务为目的,委托合同以处理事务为目的;雇佣合同中的受雇佣人不具有独立裁量权,委托合同中受委托人拥有一定的独立裁量权;雇佣合同只能是有偿合同,委托合同可以是无偿合同。雇佣合同与承揽合同不同,雇佣合同中的受雇人在服劳务的过程中,其意志是不自由的,承揽合同的承揽人依自己的意志  (本文共55页) 本文目录 | 阅读全文>>

山西大学
山西大学

论雇佣合同

随着服务行业的日渐兴起和民营经济的发展壮大,曾经被很多人甚至立法者认为带有“阶级剥削”色彩的雇佣劳动已悄然在新的政治经济环境下获得新生。家庭雇佣保姆、业主雇佣司机、农民雇人盖房等雇佣现象变得非常普遍。但劳动法上的劳动合同适用范围有限,对此类雇佣关系鞭长莫及,雇佣合同由此成为调整和规范现实生活中各种不同类型雇佣关系,尤其是自然人雇佣、家庭雇佣的重要法律依据。但是,目前我国立法上对雇佣合同的规定很不完善,存在诸多问题,如在我国合同法上没有对雇佣合同做明文规定,雇佣合同无法可依,部分法律条文之间存在冲突,相关司法解释规定不尽合理,雇佣合同有法难依;实践中,对“雇佣”的性质认识存在偏差,对雇佣合同的内涵理解不深刻,对雇佣合同纠纷的法律适用混乱;理论上,尽管雇佣合同早已进入民法学者的视野范围,但是学界关于该论题的研究长期以来一直仅限于雇佣合同的概念、特征以及与相关合同区别的层面上,更深层次的研究成果实属鲜见。而且随着《中华人民共和国劳动合...  (本文共55页) 本文目录 | 阅读全文>>

黑龙江大学
黑龙江大学

论雇佣合同

我国传统私法上的雇佣合同理论研究上的粗浅及立法上的缺失,导致实践中雇佣合同关系法律调整上的困惑,甚至农民工工资问题也与此有一定的关系。本文试图从雇佣合同国内外历史发展及雇佣合同含义、内容、特征等几方面对雇佣合同制度进行论述并对雇佣合同与其它相类似关联的合同关系给与厘清,同时对完善我国雇佣合同制度给以建议,以求对立法及实践中雇佣合同给予指导。  (本文共47页) 本文目录 | 阅读全文>>

山东大学
山东大学

雇佣合同与劳动合同的比较及法律适用

本文用比较的方法对雇佣合同和劳动合同的相互关系进行论述。雇佣现象在现实生活中大量存在,因雇佣合同而产生的纠纷和问题层出不穷,法律对此却无明文规定,带来了雇佣合同和劳动合同在学理及立法司法实践上的混乱。本文不仅从两者的概念、特点、调整范围、历史沿革、立法模式等方面加以阐述和区分,而且特别用案例来说明了两种合同的法律适用问题。具体来说,本文分为五部分进行论述。第一部分的主要内容是雇佣合同和劳动合同的基本原理。国外的一些法典和著作对雇佣下了定义,但是这些定义和我国的雇佣概念不同,它的范围既包括了我国法律中明确规定的劳动合同,也包括了未在法律中明确规定的雇佣关系。在国内,一些学者也对雇佣下了各自的定义,但我国法律对此一直未做出明确规定。雇佣合同的特征主要有四个:雇佣合同缔结的目的是提供劳务,雇佣合同是双务有偿合同,雇佣合同是诺成不要式合同,雇佣合同是继续性合同。劳动关系和劳动合同的定义在我国法律中有明文规定,它的特征、性质及调整范围等方...  (本文共59页) 本文目录 | 阅读全文>>

《商》2015年18期

论雇佣合同与承揽合同的认定及完善措施

雇佣合同关系与承揽合同关系是两种非常重要的法律关系,它普遍地存在于经济生活的多个方面。雇佣合同是指一方当事人于一定或者不定期限内,在另一方当事人的指挥和监督下从事生产经营活动或者其他劳务活动,另一方当事人按照约定给付报酬的协议。提供劳务的一方称为雇员或者受雇人,给付报酬的一方称为雇主或者雇用人。承揽合同是指承揽人按照定作方的要求完成工作并交付工作成果,由定作方给付报酬的合同。按照要求完成工作、交付工作成果并收取报酬的一方,为承揽人;提出工作要求、按照约定接受工作成果并给付报酬的一方,为定作人。在民法理论中,对雇佣合同与承揽合同很容易进行区分,但是在我国的司法实践当中,一直以来由于对雇佣合同与承揽合同缺乏统一和明确的区分标准,使得当事人的合法权益难以得到有效地保护,也使得司法审判缺乏严肃性。因此,明确雇佣合同与承揽合同的认定,对保护公民、法人和其他组织的合法权益,维护社会主义法律秩序的稳定和发展,并且对促进我国法学理论和司法实践的...  (本文共1页) 阅读全文>>

权威出处: 《商》2015年18期
《法制与社会》2011年07期
法制与社会

论雇佣合同履行过程中责任的承担

一、雇员自身损害的责任的承担我国对雇佣合同中雇员自身损害的问题涉及的很少,主要是因为劳动法不能完全适用在各种雇佣关系进行调整,而且工伤保险制度还尚不完善,作为雇主应该保护在提供劳务过程中雇员的基本人身安全,此义务是雇佣合同中雇主的附随义务,要求雇主最大可能的预防和防止事故发生,不能为了追求自己的利益使雇员遭受不合理的危险,其应该按照合同的章程或者约定对雇员合法合理的权利履行保护义务。具体包括:(一)雇主应当提供安全的工作场所,符合国家规定的安全施工条件的标准。(二)应对雇员进行适当的技术培训和指导。(三)建立安全管理制度,明确规定雇员应该操作的规程。(四)合理安排雇佣从事符合自身条件的工作的人数和时间。如果雇主没有按照安全的保护义务致雇员身体遭受损害,应当承担违约的赔偿责任。当然,雇佣合同主要是以财产关系而存在的合同关系,雇佣合同的基本特色是强调人格尊严权利和身体健康权利应受到保护。而且人格权和身体健康权是法律赋予每个人的法定权...  (本文共1页) 阅读全文>>