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上市公司高级管理人员薪酬激励制度研究

本文详细介绍了上市公司高级管理人员的概念及其行为特征,指出在当今机会“爆炸”的经济生活中,各公司对优秀管理人才的竞争日益激烈。作为上市公司核心人物的高级管理人员是一种稀缺的资源,按照市场经济规律自然会流向能够实现其利益最大化的地方。上市公司对高级管理人员建立一套行之有效的薪酬激励制度,吸引和留住公司优秀的管理人才,充分调动他们的积极性和创造性,无疑将是上市公司生存和发展的关键。本文分别对2001、2002年的600多家上市公司进行实证分析,在此基础上,发现了现行高级管理人员薪酬激励中存在的问题。考虑到高级管理人员人力资本的特殊性,要做到让高级管理人员的薪酬与上市公司的经营业绩相挂钩,建立对高级管理人员的激励约束机制。使高级管理人员自身效用最大化与所有者利益最大化的目标相一致,真正建立对高级管理人员的激励约束相容,实现两者的“双赢”。据此,构建出上市公司高级管理人员的一套薪酬激励制度,其中包括年薪收入、长期激励性报酬——股票期权、  (本文共147页) 本文目录 | 阅读全文>>

华东师范大学
华东师范大学

国有上市公司高级管理者薪酬激励制度研究

国有企业在我国上市公司中占有相当大的比例,发展我国社会主义市场经济,必须依靠国有企业发挥作用。国有企业的改革已经不断推进,薪酬激励制度作为现代公司治理结构的重要组成部分,已经成为我国国有企业特别是国有上市公司的重要内容。但是,长期以来,在国有企业产权改革中,薪酬激励制度却没有得到重视,缺乏对高管的激励机制是国有企业长期活力不足、效率低下的重要原因,薪酬激励机制缺陷也已成为我国国有企业改革深入的绊脚石,如何建立有效的薪酬激励制度,一直以来都是当今管理学研究的热点问题。本文选取了国有上市公司为研究对象,探讨其薪酬制度的发展现状以及制度的设计。本文运用委托代理理论、人力资本理论和激励理论等有关原理,首先对我国国有企业的薪酬制度的发展历史进行了脉络了梳理,运用实证分析方法对国有上市公司的薪酬激励状况作了总体分析,并得出我国薪酬激励与公司业绩不相关的结论,最后提出相应的制度设计。本文各章安排如下:导论部分: 分析了本文研究的目的和意义,...  (本文共77页) 本文目录 | 阅读全文>>

四川大学
四川大学

上市公司高层管理人员激励机制研究

本文针对上市公司高层管理人员激励机制的现状,将中外上市公司高层管理人员的激励机制进行对比研究。依据企业激励理论与方法,以研究上市公司高层管理人员需要作为激励的基点,就其激励机制的构成和激励手段作为研究对象,运用文献资料查阅、网上查询、对比分析以及理论分析与实证研究相结合等方法与手段,对建设上市公司高层管理人员有效激励机制进行较为系统、深入的研究。全文主要分为四大部分。第一部分,从薪酬激励、精神激励和约束控制机制三个方面,对中外上市公司高层管理人员激励机制进行比较,分析其运行的得失情况,进而揭示了上市公司高层管理人员激励机制存在的问题及其产生的原因,并从中得到若干启示。第二部分,在深入、系统地研究激励机制内涵的基础上,探讨上市公司激励机制的层次和高层管理人员激励机制的构成,以分析高层管理人员的需要状况为基点,并以现代激励理论为平台,论述上市公司高层管理人员激励机制的主要构成内容。特别指出,上市公司在制定高层管理人员的激励机制时,应...  (本文共97页) 本文目录 | 阅读全文>>

西北大学
西北大学

基于EVA的途牛旅游网高级管理人员薪酬激励设计

在经济全球化的背景之下,国外跨国公司以及行业领先企业进入中国市场,带入先进技术、管理模式以及大量外资,为我国企业搭建了参与商品市场和资本市场国际化竞争的理想平台。与此同时些企业在奠定了在我国市场中领先地位,使我国企业的发展面临巨大威胁。在机遇与威胁并存的背景下,我国企业在复杂的市场环境中如何脱颖而出,是当前需要解决的重要问题。现代企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,如何吸引、留住并用好人才成为现代企业不得不思考的问题。我国在线旅游企业在互联网行业中扮演越来越重要的角色,由于由传统的旅游服务过渡至在线旅游服务,企业管理层需要在不断变化的外部环境中谋求企业的发展,因此对公司高级管理人员的薪酬激励机制设计,成为企业保持竞争力的保证。论文首先对国外相关研究理论进行梳理;其次以理论为基础,通过对现阶段我国公司高级管理人员薪酬激励制度的发展历程的梳理,阐述了现有激励机制存在的问题,及引入EVA薪酬激励制度的优势;第三,结合目前途牛网高级管理...  (本文共51页) 本文目录 | 阅读全文>>

河北工程大学
河北工程大学

创业板信息技术行业高管激励与绩效关系实证研究

随着2008年美国次贷危机的爆发,大部分公司出现生存危机,公司高级管理人员获得天价年薪却未给公司摆脱困境,这使得高管激励与公司绩效之间的相关性关系被质疑。为了丰富高管激励与公司绩效关系研究的案例,选取2014-2016年共计68家创业板信息技术行业上市公司年度财务报表数据为研究样本,把高管激励中的货币薪酬和高管持股比例结合起来,主要把两者对公司绩效的影响进行实证研究。首先,介绍创业板信息技术行业相关概念和理论阐述,通过对高管货币薪酬、高管持股比例和公司绩效等理论的分析,从理论角度分析了高管激励机制和公司绩效两者的现状及存在问题。其次,通过分析相关理论建立假设、选取变量并建立模型,用EViews软件对模型进行回归分析,研究发现高管薪酬都与修正经济增加值、净资产收益率、每股收益显著正相关,高管持股比例都与修正经济增加值、净资产收益率、每股收益显著负相关,资产负债率都与修正经济增加值、净资产收益率、每股收益显著负相关。最后,根据以上结...  (本文共92页) 本文目录 | 阅读全文>>

首都经济贸易大学
首都经济贸易大学

我国上市银行高管薪酬激励与银行经营绩效关系研究

在我国的众多行业中,银行业在国家经济中占据主导位置,银行属于金融业的一种,银行企业的发展状况影响着国家整体的经济发展水平,银行业的经营管理应当尤为得到重视,因此,应当提升银行高级管理人员的综合素养,让银行高级管理人员能够重视企业的经营管理。随着国内商业银行职工薪酬制度的改善与提升,人们都将目光放到了银行高管的薪酬数值上。随着我国改革开放政策的实施,引入了国外先进的银行高级管理人员薪酬激励机制,结合我国国情,进行轻微的改善,以此完善国内上市银行的职工薪酬激励体制。上市银行都存在几个缺点,第一,未给员工设置有效的绩效考核体系,第二,上市银行企业的高级管理人员薪酬颇高,但国有银行相对来说低出许多,薪酬偏差很大,第三,银行给予职工高薪酬并不能够完全为银行本身带来合适的业绩量,第四,上市银行并未真正将职工绩效与企业绩效综合在一起,第五,并未拥有吸引优秀人才来银行就职的措施及手段等等,面对上述提出的缺陷,国内上市银行都应当对其重视,并且制定...  (本文共50页) 本文目录 | 阅读全文>>