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国有企业经营者激励、约束均衡机制研究

治理机制的好坏,直接关系到企业的生存和发展,而经营者激励、约束是现代企业治理的核心问题。国有企业能否发挥现代企业的效率优势,在很大程度上取决于能否建立一套有效的经营者激励、约束均衡机制。用博弈论方法对国有企业经营者激励、约束问题进行分析可知现阶段国有企业经营者激励、约束处于一种低效的纳什均衡状态,严重影响了企业的经营效率。影响经营者激励、约束均衡的主要因素有:经营者选择机制;绩效评价机制;内部约束机制;外部环境约束机制;报酬激励与约束成本等。由于各因素之间具有替代性和互补性,本文试图把这些因素纳入一个框架中进行分析,系统描述各因素对均衡的影响。在对国外典型公司治理模式的均衡因素进行比较分析以及对国有企业渐进式改革过程中经营者激励、约束制度变迁进行分析的基础上,探讨了国有企业经营者激励、约束均衡机制的现状及其存在的问题。针对国有企业经营者激励、约束均衡机制的现状,本文提出了改革和完善国有企业经营者激励、约束均衡机制的有效途径及具体  (本文共61页) 本文目录 | 阅读全文>>

中国农业大学
中国农业大学

乡镇企业经营者激励机制研究

改革开放以来,中国乡镇企业异军突起,迅猛发展,成为农村经济的主体力量和国民经济的重要组成部分。20世纪90年代中期后,乡镇企业发展开始陷入困境,引起了学术界的热烈讨论。但是,多数讨论都集中在探讨乡镇企业产权制度、产业结构、经营管理水平等不同层次和方面,而在微观层次上关于乡镇企业治理结构和经营者激励机制的研究很少。本研究正是针对这一缺陷,把改制后的乡镇企业经营者激励机制构建作为研究重点。对激励理论的研究,已经形成了由管理学激励理论和经济学激励理论共同组成的激励理论体系,对进一步深入研究乡镇企业经营者激励问题具有重要的指导意义。但是,这些理论各有其局限性,尤其是关于我国乡镇企业经营者的激励理论,依然还有很多问题有待研究,如乡镇企业经营者激励机制作用机理和激励路径问题;乡镇企业经营者业绩评价及报酬激励机制设计问题等等。本研究正是以这些实际问题为导向,逐步展开的。本研究以委托代理理论、产权理论、制度经济学、管理激励理论为主要的理论依据,...  (本文共174页) 本文目录 | 阅读全文>>

上海财经大学
上海财经大学

中国商业银行治理机制问题博弈分析

伴随着加入世界贸易组织,中国银行业进入了一个改革和发展的新阶段。目前中国商业银行的法人治理结构存在着严重的缺陷,与现行的产权模式相联系,董事会形同虚设,监事会难以发挥作用,无法形成对经营者的有效激励和约束,存在着“委托人缺位”所导致的监督效率低下和内部人控制问题,“代理人缺位”所导致的银行经营管理和创新能力低下的问题以及“激励机制缺位”导致的银行经营效率低下和发展动力不足的问题。在银行业不断对外开放,国内商业银行面临日益严重的国际竞争的背景下,深入研究哪些因素决定和制约着我国商业银行的治理结构模式,什么样的商业银行治理结构更符合我国的国情,以及怎样在短时间内建立能够与国际化银行有效竞争的商业银行治理结构等问题,具有十分重要的理论意义和政策含义。博弈论作为一种专门研究参与者之间相互依赖、相互影响的决策行为及其结果的方法,特别强调参与者的理性行为及其相互关系,其严密的逻辑结构和分析方法为现代经济学的理论研究提供了一个有效的分析工具。...  (本文共176页) 本文目录 | 阅读全文>>

《现代财经-天津财经学院学报》2003年09期
现代财经-天津财经学院学报

经营者激励约束均衡机制与企业治理模式

经营者激励、约束的有效均衡有利于企业效率的提高。不同公司治理模式有其自身的激励、约束均衡机制。影响激励、约束均衡的主要因素有经营者选择机...  (本文共5页) 阅读全文>>

暨南大学
暨南大学

中国企业管理层隐性激励机制研究

在不完全契约条件下,代理人并不会仅仅按照显性契约条款约定的报酬标准确定自己的努力程度,契约中的隐性条款也会成为重要的激励因素。管理层拥有的权力、地位和声誉等因素对管理者的激励作用甚至会远远大于工资、福利等物质因素。经理人市场是隐性激励因素发挥作用的平台,在经理人市场的约束作用下,企业管理层作为代理人需要维护并不断提高个人的声誉值,以获得持续被雇佣的机会和更高的报酬。但是在中国转轨时期,国有企业的经理人面临着更多的不确定的因素,如未来的产权结构及公司治理结构走势如何,在很大程度上还是未知数,经理人声誉的未来收益有很高的折现率,这使企业管理层更加关注当前的利益,从而导致更多的机会主义为。中国既没有建立起保证企业经营者具有长远预期的制度,也没有一个使隐性激励机制发挥作用的完善的经理人市场,这大大弱化了对企业管理层的激励效应。中国当前的市场竞争程度比较低,法制机制还不健全,内部治理结构也不完善,这些都是导致国有企业经营者道德风险问题的重...  (本文共154页) 本文目录 | 阅读全文>>

西北工业大学
西北工业大学

国有企业经营者激励约束机制研究

国有企业经营者激励约束机制不完善是当前我国国有企业普遍存在的问题,也是导致我国长期以来各种国企改革措施不力的主要原因。激励约束机制是人力资源管理的重要内容,主要研究怎样利用市场机制配置企业家才能资源,其目的是要把生产力中最活跃的因素“人”的力量最大限度地释放出来。对于国有企业经营者来说,同样要运用激励约束机制来调动其主观能动性,扬长避短,充分发挥其内在潜力,从而为企业的持续健康发展提供保证。本文首先论述了企业经营者激励约束机制的理论基础——现代企业理论,并在其基础上对美国和日本经营者激励约束机制的模式进行了介绍。在分析了我国当前国有企业经营者激励约束机制的现状、研究了我国在加强国有企业经营者激励约束机制方面进行的一些实践之后,笔者提出了设计国有企业经营者激励约束机制的原则、思路。由于我国尚处于经济转型时期,我国国有企业经营者激励约束机制还存在一些问题,还有相当长的路要走。我们应当学习和借鉴国外先进的理论和丰富的实践经验,在总结自...  (本文共54页) 本文目录 | 阅读全文>>