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经营者股票期权激励制度的中美比较研究

经营者股票期权激励机制是一种长期有效的激励制度。其本质是对经营者的一种薪酬安排;它以代理理论为前提,以人力资本产权理论为核心,以现代分配理论和风险理论为基础;其基本内容是给予公司内以首席执行官为首的高级管理人员在未来某特定的时间按某一固定价格购买本公司普通股的权力;通过这种机制希望对公司管理层起到长期激励的作用,避免经营者的短期行为,从而减少代理成本,改善企业的治理结构,促进稳健经营,最终实现委托者(股东)和受托者(经营者)双赢的目的;它是把期权理论应用于现代激励机制的一种制度创新,比较符合市场经济条件下企业经营者的价值取向和企业发展的战略要求。经营者股票期权激励制度起源于美国,经过近30年的发展,现在逐渐成为激励制度的主流,在全世界范围内被广泛地采用。在美国,从经济环境到相关的政策法规都给了该制度很大的支持,因此它在美国的发展较为完善。相比之下,该机制在我国还处在刚刚起步的探索阶段。在本文中,笔者运用规范性研究方法对该制度在中  (本文共49页) 本文目录 | 阅读全文>>

东北财经大学
东北财经大学

关于经营者股票期权几个问题的研究

随着所有权与经营权的分离,产生了信息不对称问题并随之出现了代理成本问题。怎样使代理成本达到最小化是一些现代工商企业面临的一个问题。一些理论者认为,最好的方法是使经营者本身也成为所有者,从而使经营者的利益与所有者的利益联系在一起。基于这些理论,经营者股票期权作为一种激励机制出现并得到了迅速的发展。虽然经营者股票期权在国外较为流行,但是在我国尚属于实践阶段,还处于一个需要挖掘的领域。这对企业的实际工作者和经营者股票期权的理论研究者来说,既是一次较大的挑战,又是一次难得的机遇。把握机遇,迎接挑战,这是我们对经营者股票期权的正确态度。这就要求我们一方面做好经营者股票期权微观设计的研究,探索在我国目前情况下较为合理可行的经营者股票期权计划;另一方面,需要我们从宏观角度指出股票期权在我国运行存在的困难及需要其他部门配合的工作。本文试图就这些方面做一些初步的探索。全文包括引言和四个章节。引言列示了一些关于经营者股票期权的数据统计,这些数据说明...  (本文共46页) 本文目录 | 阅读全文>>

郑州大学
郑州大学

股票期权基本法律问题研究

本文对股票期权这一操作性、实践性很强的激励机制中的基本法律问题做了较为系统的分析和研究。在借鉴西方国家先进立法的基础上,结合我国的具体国情,依照从理论到实践的思路,从分析股票期权的基本理论入手,着重讨论了一个完整的股票期权激励计划中依次而来的最重要的三个法律问题,即股票期权的行权股票来源、股票期权的授予和股票期权的行权。目的在于:从法律视野对股票期权制度本身进行研究,廓清其法律面纱,以期有助于股票期权激励机制在我国的顺利实施,解决我国企业长期激励机制不足的问题,降低代理成本,提高企业绩效。正文共分为四个部分:第一部分,股票期权之理论研究。本文认为,作为高级管理人员股权激励的一种方式,股票期权是一种旨在解决企业“委托代理矛盾”,“以未来收益激励现在奋斗、以长远发展约束短期行为”的制度安排。它建立在委托代理理论、人力资本价值贡献论和激励相容论的基础之上,既可以降低代理成本,又可以吸引稳定企业优秀人才。由于股票期权和资本市场的密切联系...  (本文共58页) 本文目录 | 阅读全文>>

《巴音郭楞职业技术学院学报》2010年03期
巴音郭楞职业技术学院学报

股票期权所得的会计与税务处理差异

股票期权激励制度作为一种对管理层激励的有效方式,在公司激励机制中发挥着重要作用。本文根据员工行使股票期权之...  (本文共3页) 阅读全文>>

《公用事业财会》2005年04期
公用事业财会

对股票期权及其会计处理的认识

在多年的国有企业改制过程中,关于其建立长期有效的激励机制这一问题始终没有能够得以很好的解决,在现今市场日益开放,竞争日益加剧的形...  (本文共3页) 阅读全文>>

《今日财富》2016年18期
今日财富

浅谈股票期权的激励制度

股票期权激励制度又被称为经理人股票期权激励制度,指的是所有者赋予高级管理人员无偿或者以一定的成本获得未来某一时间,按照事先约定的价格买进或者卖出一...  (本文共1页) 阅读全文>>