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泸天化(集团)公司环境绩效管理体系研究

人类社会发展到今天,创造了前所未有的物质文明和精神文明,但同时又引发了一系列的环境问题。伴随着中国加入WTO和世界经济一体化,中国的经济不断高速发展,在这过程中,中国也同世界上大多数发展中国家一样,面临着严重的环境问题。据专家估计,中国每年由于水污染、大气污染、固体废物排放、噪音污染以及生态环境破坏导致自然灾害等所造成的损失大约为2830亿元[1]。环境学家们普遍认为,环境问题的实质在于人类经济增长索取资源的速度超过了资源本身以及其替代品的再生速度和向环境排放废弃的数量超过了环境的自净能力。作为企业,它是对环境最大的索取者,也是最大的破坏者,但人类的发展又离不开企业的存在和发展。因此,对企业进行环境绩效管理,达到企业和环境的双赢,是每个企业管理者优先重视的问题。本文以泸天化(集团)公司为研究对象,对其企业内部环境管理的发展和现状作了一番研究。其环境管理经过了三个阶段:无所作为;末端治理;事先预防。现阶段发展到事先预防阶段,企业领  (本文共58页) 本文目录 | 阅读全文>>

四川大学
四川大学

成都东方雷神标准电器有限公司绩效管理体系设计

绩效管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分,建立绩效管理体系是进行绩效管理的一个新的发展方向。它是企业人事决策的基本依据。如何设计一套科学的、符合我国国情并满足企业在经济全球化时代的发展需要的绩效管理体系,对国内企业来说,是一个全新而重大的课题。鉴于此,本文从绩效管理的理论出发,结合成都东方雷神标准电器有限公司绩效管理的具体实践,全面探讨绩效管理体系在企业管理中的重要作用。第一部分是关于绩效管理的理论研究,通过对系统管理理论的研究,说明绩效管理体系是建立在系统管理理论的基础上的。同时对指导绩效管理的相关理论如目标理论和目标管理理论、激励理论等进行研究,对绩效管理的含义、内容、作用和绩效管理体系的组成部分、目的、影响因素等作较为全面的阐述和研究。这一部分是设计雷神公司绩效管理体系的理论基础。第二部分简要介绍雷神公司的历史及现状,对该公司人力资源管理及绩效管理现状进行分析和诊断,找出问题所在,以便有针对性的设计绩效管理体系。第三部...  (本文共99页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林大学
吉林大学

永通公司基于战略的绩效管理体系设计

基于企业战略的绩效管理体系,不同于传统的以绩效评估为主的偏重于事后考核的绩效管理方式,是一套既能将企业战略远景分解落实到基层作业单位,又能在运行中实施有效控制的科学的绩效管理体系,而且绩效考核的关注点更侧重于对被考核人员本职工作的显性业绩和作业过程的考核,从而使员工在工作中改进态度、提升能力和素质。永通公司系三家著名汽车生产厂家的特许经销商,有良好的品牌文化和管理资源可以借鉴。创业初期,公司重于对市场的拓展和品牌的推广,以求在长春这个车行林立的城市立足、发展、壮大。几年过去了,公司的经营已初具规模,进一步提升企业的竞争实力必须依托内部管理的做细、做深,发挥有限人力、物力、财力的最大效用,为此,公司倾注了很大的精力尝试、探索,寻找适合公司的绩效管理体系,解决目前存在的阻碍公司进一步发展的几个问题。基于企业战略的绩效管理理念,伴随中国现代企业制度的推广,已逐渐被国内的诸多企业引入。尽管各有特色,各有所长,但总归起来,以下四个方面构成...  (本文共46页) 本文目录 | 阅读全文>>

《武汉学刊》2005年03期
武汉学刊

推行工作目标绩效管理的思考

当我写这篇文章的时候,实行绩效管理已在全市工商系统推开。黄陂分局也亦如此,并且形成了自己的特性:各类工作系统性实行绩效管...  (本文共2页) 阅读全文>>

《中国建材资讯》2010年05期
中国建材资讯

浅议企业绩效管理的误区

在频繁的与客户接触的过程中,常常听到有人把绩效管理、绩效评价和绩效考核混扰,以为三者是一个概念、一个含义。其实...  (本文共1页) 阅读全文>>

《金山企业管理》2008年02期
金山企业管理

对绩效管理的一些想法

绩效管理在企业日常管理中正发挥越来越重要的作用。一套行之有效的绩效管理体系需要从考核标准、考核范围、程序、评价方...  (本文共2页) 阅读全文>>