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完善国有企业经营者长期激励与约束机制的研究

企业经营者的经营才能和创新能力已经成为新经济时代稀缺的资源,是现代经济增长中最具有能动性的因素。对企业经营者的激励一直是世界性的难题,以往的激励理论和实践中所存在的种种问题就是最好的说明。企业经营者长期激励约束机制的制度安排是企业治理结构的重要内容,是现代生产力发展的必然逻辑,其理论基础主要是经济学中的委托-代理理论、人力资本产权理论和管理学中的激励理论。由于我国正处在一个体制转轨时期,旧的体制打破了,新的体制还没有完全建立起来;市场发育不全、信息不对称程度更大,特别是对企业经营者的长期激励与约束机制很不完善,发生道德风险的可能性也越大。改革开放以来,放权让利政策扩大了企业的自主权,企业经营者的权力也随之增加,但并没有担负起相应的责任,而是负盈不负亏。因此,完善经营者长期激励与约束机制就更为迫切和必要。本文认为,企业经营者长期激励与约束机制模式的发展趋势是经济学与管理学激励约束模式的融合。因此,本文在对企业经营者激励与约束机制进  (本文共69页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京财经大学
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国有企业经营者收入分配激励与约束机制研究

国有经济是国民经济的主导力量,国有企业是国有经济的基本载体,建设一支高素质的国有企业经营者队伍,是决定国有经济兴衰的关键。在社会主义市场经济条件下,坚持按劳分配原则,建立健全权、责、利统一,激励与约束相互制衡的国有企业经营者的收入分配激励和约束机制,这是深化国有企业改革的重要内容之一。本文回顾我国国有企业经营者收入分配改革的历程,发现现实中存在的主要问题是激励不当,个人收入过高,缺少应有的约束机制。原因主要是在改革中,没有坚持马克思主义的按劳分配的原则;从国内外学术文献的分析来看,这主要是受到国际流行的新自由主义经济学的影响,把国企经营者当成了私有制下的“自利经济人”,推行私有化性质的剩余索取权激励,或变国有资本为私人资本的所谓股权激励。改革开放以来,我国马克思主义经济学者一直在强调,改革的核心是促进公有制与市场经济相结合,这是完全正确的,这需要在经营者的收入分配关系上认真落实。本文认为,对我国国有企业经营者按劳分配原则是建立对...  (本文共62页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京理工大学
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基于股权激励的国有企业经营者激励约束机制研究

众所周知,解决国有企业效率低下问题,是我国进行国有企业改革的初衷。经过20几年的努力,国企改革虽然取得了令人瞩目的成就,但是国企效率低下问题却始终没能从根本上得到解决。随着企业改革的不断深入,现代企业制度的建立和完善,人们逐渐认识到了,导致这种局面出现的重要原因就是缺乏对国有企业经营者有效的激励和约束机制。由此引出了本文的研究主题。论文首先在第二章对相关激励理论作了一个系统回顾。以此为基础,对传统的企业家激励约束机制作了一个概述,分析了各种机制的作用机理以及它们之间的相互关系,既认可它们之间存在相互补充和替代的关系,同时又指出报酬机制是整个激励约束体系中最基础和最主要的一种,尤其对于我国国有企业的现状来说是如此。并针对企业家激励约束机制与企业效率的关系构造了一个综合分析模式图。关于国企经营者的激励约束问题,本论文在第三章和第四章首先对国有企业外部市场体系和内部治理结构的现状进行了阐述。结合我国的实际情况,较深入而全面地分析了目前...  (本文共181页) 本文目录 | 阅读全文>>

华中科技大学
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中国企业家成长与激励约束机制研究

在中国加入WTO之后,伴随着经济全球化、贸易与投资自由化和信息化进程的不断加速,国有企业的经营环境已经发生了深刻的变化,其突出的特点是经营环境中的不确定性和复杂性日益加剧,客观上迫切需要一大批具有特殊才能的职业化企业家成为国有企业的“灵魂”和“脊梁”,从而使国有企业在激烈的国际化市场竞争中立于不败之地。所以,着力研究企业家成长问题不但具有重要的理论价值,而且还具有深刻的实践意义。然而,在过去的许多年里,特别是近20年来,尽管国内外诸多学者对企业家问题作了大量的理论研究工作,并在这一领域中取得了较大的进展,其中也不乏具有理论价值和实践应用前景的研究成果,但是围绕着企业家成长问题展开的研究性论著并不多见,其成果呈现出局部性、分散性和孤立性等特点,并未形成完整而又系统的理论分析框架。基于此,本文在系统地回顾与继承既有的企业家成长研究成果的基础上,以中国经济体制转轨和国有企业改革的现实为背景;以企业家角色及其行为特征分析为切入点,以贯穿...  (本文共214页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南财经大学
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我国国有商业银行激励与约束机制研究

在我国,国有商业银行无论从资产总量、机构规模还是对国民经济的影响力上来衡量,都在我国金融体系中占据了绝对重要的地位。国有商业银行的经营状况更是对我国经济发展以及我国金融市场的稳定起着至关重要的作用,在宏观上也对我国社会主义市场经济的资源配置效率和经济发展的速度与质量有着举足轻重的影响。但是随着WTO后中国金融业的全面开放,国有商业银行面临的竞争也越来越大,同时伴随国内中小股份制商业银行的崛起,使得竞争变得更加激励,尤其是人才的竞争。国有商业银行在这种外有外资银行大量涌入和内有国内中小股份制商业银行崛起的双重压力和人才竞争情形下要立于不败之地,就必须在激励与约束机制方面做出变革。因此,激励与约束机制改革是我国商业银行向现代金融业发展的重要组成部分。究竟什么样的激励与约束机制适合我国国有商业银行的发展,正是本文的研究重点。具体来说,在面对加入WTO所带来的巨大外部挑战时,对于正处在转型时期的我国国有商业银行,其弱点已经完全暴露出来:...  (本文共149页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南交通大学
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国有企业经营者激励约束机制研究

经营者作为特殊的人力资本,在企业的生产经营活动中起着关键作用,实践证明经营者的能力、素质、工作态度、价值取向直接影响到企业的生存和发展,一定程度上决定着企业的经济效益。我国国有企业的改革目标是建立现代化的企业制度,在这种制度下,所有权和经营权相分离的委托代理关系中,经营者的目标函数与所有者并不完全相同,因而加强对国有企业经营的激励约束机制变得尤为重要,通过激励约束机制所发挥的作用,保证经营者与企业利益一致。论文概述了经营者激励约束机制的相关理论、分析了管理学、经济学理论对激励约束机制设立的理论指导作用,列举了美国、日本企业经营者激励约束机制的相关经验,总结出对我国国有企业经营者激励约束机制建设有益的借鉴和启示,并分析了国有企业经营者的价值取向特征与激励约束机制中所存在的现状问题,在此基础上提出了系统化完善经营者激励约束机制的综合模式,就完善经营者激励约束机制提出了建议。认为激励机制与约束机制要相配合,相辅相成,薪酬激励机制与事业...  (本文共73页) 本文目录 | 阅读全文>>