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企业家激励约束机制研究

新古典经济学所描述的企业与现实经济中的企业相差甚远,但在新古典分析框架的形成和发展中论述过企业家的相关理论。西方经济学家大都把企业家定义为协调者、中间商、创新者或不确定性承担者,成为企业家涵义的主流解释。马克思尽管没有直接谈到企业家问题,但他对资本家协调企业内部分工、承担风险、技术创新等方面的分析明显具有企业家的内涵。我国经济学家对企业家理论的研究起步较晚,其研究大多建立在西方的企业家理论基础之上。国内学者对企业家问题的讨论一直与我国国有企业改革的实际紧密联系,在理论分析的基础上作出了不少的政策性贡献。本文在前人研究的基础上,把企业家界定为一种职业经理人。企业家是一种复合型的人力资源,对其他生产要素(包括一般人力资源)起着配置、协调和激发作用,从而成为经济发展的核心要素。企业家的形成不仅体现了个人禀赋特征,而且从某种程度上反映了制度效率,是“先天”与“后天”的共同结果。由于所有权与经营权的分离、信息非对称、代理成本以及个人的机会  (本文共73页) 本文目录 | 阅读全文>>

东北大学
东北大学

转型时期的企业家管理机制创新研究

众所周知,国有企业经过近30年的改革已经取得巨大的成果,目前国企改革已经进入攻坚阶段,开始着手探索和解决多年积累下来的深层次矛盾和问题,其中企业家问题就是国企改革中存在的较为严重的问题。[1]国有企业改革成功与否关键是国有企业是否拥有大量的合格企业家,以实现企业和经济的跨越式发展。[2]随着渐进式改革与国有企业转轨转型,企业和企业家的功能角色和评价机制的不断变化,导致理论和方法的不确定性;伴随产权制度改革,企业家培养、选拔、考评、激励的机制体制必然与时俱进,因此,要完成我国经济建设与社会发展中一项十分重要的战略任务------造就、建设和管理好一支宏大的、高素质的社会主义企业家队伍,需要创新企业家管理机制。本文在综合国内外关于企业家理论和人力资本理论的研究成果,进行集成创新的基础上,总结分析了国有企业改革历程和经验教训,对企业家概念进行了科学界定,确定了企业家在市场中的角色定位和社会地位。在国内外关于企业家能力和素质相关文献研究...  (本文共193页) 本文目录 | 阅读全文>>

西北农林科技大学
西北农林科技大学

中国企业家激励约束机制研究

企业家既是社会进步和经济发展的产物,也是社会进步和经济发展的推动者,对企业家激励约束机制的探讨是激发企业家的积极性、开发企业家的潜能、从而推动经济和社会发展的主要内容。本文从我国目前的实际情况出发,吸收和运用国内外关于企业家激励约束的理论成果,对建立健全中国企业家的激励约束机制进行探讨。论文共包括七章。第一章导论部分阐述了论文的研究背景和研究目的,对国内外激励约束理论和企业家理论的研究现状进行了综述,明确了论文的研究方法和思路。第二章理论回顾与评价。首先回顾了企业家概念的历史沿革,认为企业家在不同的社会经济与历史发展时期有着不同的含义,它是属于经济学、管理学、心理学等诸学科共同研究的一种特定的概念范畴,企业家是个动态发展的概念。其次,分析了企业家的形象演变,从工厂主与商人工场主、发明家与工业家、投机商与实业巨头到代理人与职业经理。最后,全面论述了激励理论的研究现状和企业家理论的研究现状。对于激励理论,主要介绍了内容型激励理论、过...  (本文共130页) 本文目录 | 阅读全文>>

华中科技大学
华中科技大学

中国企业家成长与激励约束机制研究

在中国加入WTO之后,伴随着经济全球化、贸易与投资自由化和信息化进程的不断加速,国有企业的经营环境已经发生了深刻的变化,其突出的特点是经营环境中的不确定性和复杂性日益加剧,客观上迫切需要一大批具有特殊才能的职业化企业家成为国有企业的“灵魂”和“脊梁”,从而使国有企业在激烈的国际化市场竞争中立于不败之地。所以,着力研究企业家成长问题不但具有重要的理论价值,而且还具有深刻的实践意义。然而,在过去的许多年里,特别是近20年来,尽管国内外诸多学者对企业家问题作了大量的理论研究工作,并在这一领域中取得了较大的进展,其中也不乏具有理论价值和实践应用前景的研究成果,但是围绕着企业家成长问题展开的研究性论著并不多见,其成果呈现出局部性、分散性和孤立性等特点,并未形成完整而又系统的理论分析框架。基于此,本文在系统地回顾与继承既有的企业家成长研究成果的基础上,以中国经济体制转轨和国有企业改革的现实为背景;以企业家角色及其行为特征分析为切入点,以贯穿...  (本文共214页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京理工大学
南京理工大学

基于股权激励的国有企业经营者激励约束机制研究

众所周知,解决国有企业效率低下问题,是我国进行国有企业改革的初衷。经过20几年的努力,国企改革虽然取得了令人瞩目的成就,但是国企效率低下问题却始终没能从根本上得到解决。随着企业改革的不断深入,现代企业制度的建立和完善,人们逐渐认识到了,导致这种局面出现的重要原因就是缺乏对国有企业经营者有效的激励和约束机制。由此引出了本文的研究主题。论文首先在第二章对相关激励理论作了一个系统回顾。以此为基础,对传统的企业家激励约束机制作了一个概述,分析了各种机制的作用机理以及它们之间的相互关系,既认可它们之间存在相互补充和替代的关系,同时又指出报酬机制是整个激励约束体系中最基础和最主要的一种,尤其对于我国国有企业的现状来说是如此。并针对企业家激励约束机制与企业效率的关系构造了一个综合分析模式图。关于国企经营者的激励约束问题,本论文在第三章和第四章首先对国有企业外部市场体系和内部治理结构的现状进行了阐述。结合我国的实际情况,较深入而全面地分析了目前...  (本文共181页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京航空航天大学
南京航空航天大学

股票期权与企业家激励约束机制研究

股票期权作为企业的一种长期激励约束方式,在防范企业家“道德风险”和“逆向选择”中发挥出积极的作用,因而它在全球范围内得到了广泛的运用。本文首先探究了股票期权的基本概念与基本类型,概述了企业家股票期权的理论渊源及其流行理论,并且在阐述我国企业家股票期权的实施背景及其基本状况的基础上,对企业家股票期权的激励机理和激励效果进行了实证分析,尤其是从制度设计与技术操作两个方面,进一步分析了我国现阶段企业家期权计划具体运作层面存在的困难或问题。最后,文章就化解我国现阶段股票期权在制度设计与技术操作方面存在的困难或问题,及优化我国企业家报酬契约机制设计等,探索性地提出了一些基本思路及具体策略。  (本文共45页) 本文目录 | 阅读全文>>