分享到:

我国职工持股制度法律问题研究

职工持股是美、日、法、英等西方国家比较普遍的一种制度,我国职工持股制度起步较晚,还有很多的法律问题需要解决。本文以职工持股的立法理念——建立长期的激励和福利机制为基础,对职工持股运作过程中的主要法律问题进行了探讨。本文共六章。第一章是对职工持股的概念价值及立法理念进行分析;第二章从职工股的转让权,职工股的表决权、职工股股源与回购以及职工股的购回等问题对职工持股股权设置的域外法律进行了分析;第三章对职工持股的运作载体——职工持股会进行分析。组建职工持股会有利于实现职工持股的激励目标;有利于实现职工持股的福利目标;有利于职工参与公司的经营管理;第四章对滥用职工持股行为进行了分析,提出了职工持股计划受托人在公司收购防御中也负有注意义务和忠实义务;第五章针对我国目前的职工持股规制提出了一些问题和建议。认为我国目前的立法理念过于强调短期利益的追求,职工股的设置还存在来自于公司法等法律的障碍,职工持股会的形式也不合理,这些问题要通过一定的途  (本文共67页) 本文目录 | 阅读全文>>

郑州大学
郑州大学

论职工持股制度

本文从不同的角度对职工持股问题进行了研究与探讨,其目的在于:通过对职工持股问题的研究,探索在我国国有企业股份制改造过程中职工股的地位、作用和运作方式。指出职工持股的目的在于参与公司的经营管理,从而改善企业经济民主,提高企业绩效。在研究方法上,本文采用了法理学、法价值学、比较法学等分析方法。正文共分为三部分。第一部分是对职工持股的一般分析。本文首先明确职工持股制度是一种通过职工的所有参与而影响公司治理结构的股份激励制度。该制度的内容包括国家给予职工持股优惠政策、规定职工的范围、并以一定方式规范职工股的行使。该制度有多方面的意义。而后,本文进一步探索职工持股制度产生的必然性,指出它是由于公司社会责任,市场经济等各方面的要求而存在的,它于传统公司法理念相契合,是劳动资本观的体现。第二部分是对职工持股制度的比较分析。本文着重以注重职工持股参与的美国和日本的职工持股制度为例,分析职工持股制度的理论基础、具体运作及实施效果,并指出由于不同的...  (本文共72页) 本文目录 | 阅读全文>>

华中师范大学
华中师范大学

国有企业职工持股制度若干法律问题研究

产生于西方资本主义社会的职工持股制度是指企业职工持有本企业的一部分特殊股权,以此参与企业的经营管理和剩余利润分配的制度。这种制度的产生,改变了职工传统意义上的受雇佣地位,为职工参与企业管理提供了所有权基础。而在中国农村始于七十年代末期的包产到户、家庭联产承包责任制,使耕者有其田,从而使农民的积极性得到充分发挥。因此,全面分析职工持股制度的现代意义,借鉴中国农村的改革模式,汲取国外职工持股制度的先进经验,是本文写作的基础。经过放权让利、利改税、承包制等改革历程,中国的国有企业面临着不可回避的深层问题,究其原因,在于没有真正触动国家的所有权,忽略了国企职工这一改革利益主体的塑造。国有企业多年的改革,职工仅是改革的被动体,改革并未使他们的经济地位发生显著变化,甚至生活受到一定影响,成为改革的牺牲品。因此,构造职工参与的多元所有制,塑造改革的利益主体,应是职工持股制度在国有企业股份制改造中应担当历史使命。本文认为,探讨国有企业职工持股制...  (本文共45页) 本文目录 | 阅读全文>>

安徽大学
安徽大学

浅析国有企业改制中职工持股制度的相关法律问题

职工持股制度,指公司职工持有其所在公司的部分股份,并据此参与企业管理,监督并分享利润的一种产权制度。它是一种新型的财产组织形式。在这种制度下,职工既是劳动者、人力资本的所有者,又是财产所有者,通过劳动和资本的双重结合组成利益共同体。职工持股制度产生于美国,现已风靡全球,尤其在西方发达国家盛行。我国自实行国有企业股份制改革的试点时起,开始实行职工持股制度,但实施中出现了许多问题,职工持股制度有无推行的必要,如实行,如何规范,这些是本文要探讨的问题。职工持股制度的出现和存在有其法理基础。首先,它是法的公平价值取向的体现。其次,它是实现职工主人翁地位的法律形式。再次,它也是完善我国公司治理结构的有效选择。美国等西方国家早在20世纪20年代就开始实施职工持股计划。美国、日本和英国等国实行的职工持股计划在不同程度上起到增强企业凝聚力,缓和劳资矛盾,提高生产效率的作用。尤其是英国和美国,在法律和税收等方面都对职工持股制度给予很大的优惠和支持...  (本文共47页) 本文目录 | 阅读全文>>

中国政法大学
中国政法大学

职工持股制度相关法律问题研究

职工持股虽然在我国明清之际即有实践,但改革开放后的职工持股却是西法东渐中制度移植的产物。由于职工持股引入我国的时间较短,人们对于职工持股存在诸多理论上的认识误区,例如对职工持股起源、职工持股的性质与目的、职工持股之资金来源、职工持股之股份流动性、职工持股之股份来源与定价等相关问题上的认识都存在着不同的见解。由于对职工持股在理论上认识的模糊,导致制度设计上存在着先天缺陷,各地方立法和部门行政规章对此的规定颇有自相矛盾之处。国家有关部门先后在1993年、1998年和2000年对在上市公司中推行职工持股加以限制,自2000年12月后证监会不再受理职工持股会作为股东或发起人的公司的上市申请,职工持股问题成为有关公司上市的实质性障碍。可以说,职工持股问题已成为目前我国公司法律制度中亟待解决的一个难点和焦点,其现状和存在的问题呼唤着深层次的法学探讨和完善的制度设计。可见,对职工持股进行正本清源,廓清其理论上的认识误区,对职工持股制度于我国之...  (本文共47页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林大学
吉林大学

职工持股计划与企业绩效之间关系的理论分析

职工持股计划(ESOP,Employee Stock Ownership Plan)是一种使职工成为本企业股票拥有者的职工受益机制,20世纪70年代兴起于美国并获得了较快的发展。此后,英国、法国、德国和日本也结合各自的特点推行了这一计划。20世纪80年代,职工持股制度在我国萌芽,并在90年代以后开始了较为规范的发展。企业实施ESOP的目的有很多,如提供职工福利、获得纳税优惠、提高生产效率等等,其中提高生产效率、增进企业的绩效是企业实施ESOP一个相当重要的目的。但对于ESOP是否可以明显地增进企业的绩效相关的实证研究并没有得到较为统一的结论。本文的目的就是要对ESOP与企业绩效之间的关系做出理论上的分析,这对于我国经济改革的实践和企业理论领域的研究都具有重要意义。本文第一部分对职工持股计划进行了简单扼要的介绍。20世纪50年代,美国律师路易斯·凯尔索针对日益严重的贫富差距提出了职工持股计划。他主张通过职工持股计划使每个职工能分享...  (本文共44页) 本文目录 | 阅读全文>>