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我国职工持股制度法律问题研究

职工持股是美、日、法、英等西方国家比较普遍的一种制度,我国职工持股制度起步较晚,还有很多的法律问题需要解决。本文以职工持股的立法理念——建立长期的激励和福利机制为基础,对职工持股运作过程中的主要法律问题进行了探讨。本文共六章。第一章是对职工持股的概念价值及立法理念进行分析;第二章从职工股的转让权,职工股的表决权、职工股股源与回购以及职工股的购回等问题对职工持股股权设置的域外法律进行了分析;第三章对职工持股的运作载体——职工持股会进行分析。组建职工持股会有利于实现职工持股的激励目标;有利于实现职工持股的福利目标;有利于职工参与公司的经营管理;第四章对滥用职工持股行为进行了分析,提出了职工持股计划受托人在公司收购防御中也负有注意义务和忠实义务;第五章针对我国目前的职工持股规制提出了一些问题和建议。认为我国目前的立法理念过于强调短期利益的追求,职工股的设置还存在来自于公司法等法律的障碍,职工持股会的形式也不合理,这些问题要通过一定的途  (本文共67页) 本文目录 | 阅读全文>>

苏州大学
苏州大学

我国职工持股制度法律问题研究

职工持股制度在我国已有十多年的实践历史,实践证明,职工持股会持股参与是完善我国职工参与制度的一贴良药。但到目前为止,我国还没有制定出统一的法律来予以规范。现行的法规及规章政出多门,内容矛盾,无法为我国的职工持股制度的健康发展提供一个良好的法律环境。究其原因,是对职工持股制度中的职工股的性质、权利义务,以及对职工持股会性质、模式存在认识上的偏差。本文通过对国内外职工持股制度的比较分析,就我国的职工持股制度中职工持股会的性质、应取的模式,职工股的取得和处置制度提出构建设想。  (本文共81页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南政法大学
西南政法大学

职工参与制度法律问题研究

本文的题目为“职工参与制度法律问题研究”,主要围绕职工参与及职工参与制度的相关法律问题,进行了较为全面和系统的论述。职工参与是现代企业制度的基本特征之一,也是现代法学研究新兴的课题领域之一。但由于它所涉及的范围非常宽泛,是一个横跨多种部门法的综合性难题,目前在我国尚无系统的研究成果。作者选择这个题目,致力于深入探讨职工参与及职工参与制度,乃是因为它对于我国在改革开放背景下建立现代企业制度具有不可或缺的重要意义,同时,这也是在市场经济条件下理顺各相关法律、法规之间复杂关系的现实需要。职工作为企业的人力资本与利益相关者,其重要性已为世界各国所广泛重视,与此相应,职工参与和职工参与制度的发展也已形成为世界性的潮流。对于当前我国业已初步确立和正在完善之中的社会主义市场经济体制而言,实施有效的职工参与制度,就是通过法律手段确保企业实行民主管理,确保企业劳动者的社会经济地位与合法权益不受侵害。由于职工参与为良性劳动关系的形成所必需,因此不言...  (本文共206页) 本文目录 | 阅读全文>>

华中师范大学
华中师范大学

公司职工持股会法律问题研究

职工持股会作为我国职工持股制度的一种重要载体,在国企改制和股份制改革中曾经起到重要作用。职工持股会在我国的出现主要是解决内部职工持股分散而造成管理不便的问题,可以说对职工持股制度起到“救火队”的作用。然而,当时我国的公司立法刚刚起步,许多相关法律制度仍处于摸索的阶段,这为政府部门政策性推动职工持股会的设立提供了机会。可是,随着公司立法的逐渐完善及相关配套法律法规的制定,我们却发现职工持股会没有得到法律身份的认同,这个问题一直到现在仍没有得到解决。职工持股会不但对国有控股及参股公司仍有现实意义,对其他所有制的公司也有借鉴意义,针对这种情况,职工持股会何去何从时刻受到人们的关注。本文试图通过历史分析、文本分析、比较分析以及案例分析等研究方法,以民法和商法的基本原理为指导,结合职工持股会的现有法律法规和政策办法,来分析研究我国职工持股会存在的法律问题,并就如何解决这些法律问题提出一些建设性的意见,为职工持股会的发展提供些许帮助。全文共...  (本文共37页) 本文目录 | 阅读全文>>

厦门大学
厦门大学

职工持股的法律问题研究

职工持股是美、日、法、英等西方国家比较普遍的一种制度,其作用表现在职工福利、激励、公司重组、筹集资本等各方面。我国职工持股制度起步较晚,是在国有企业股份制改造的基础上发展起来的,目前推行很快。为了规范公司的职工持股行为,有必要制定全国统一性的职工持股立法,改变地方性职工持股立法相互冲突的局面。但是,职工持股立法还有很多的法律问题需要解决。本文以职工持股的立法理念--建立长期的激励和福利机制为基础,对职工持股运作过程中的主要法律问题进行了探讨,最后针对我国的实践提出相应建议。本文除前言和结束语外,主体共五章。第一章是对职工持股的概述。认为职工持股是指在一定的条件下,公司的内部职工通过购买、无偿分享公司利润等途径取得公司股份,交由职工持股会统一管理的股权制度。职工持股是一种重要的企业激励机制,它有利于完善公司治理结构,实现经济民主,减少劳资纠纷。在人力资本理论的基础上,职工持股的立法理念是建立对职工的长期激励和福利机制。第二章对职工...  (本文共63页) 本文目录 | 阅读全文>>

武汉理工大学
武汉理工大学

我国公司职工持股制度法律问题研究

职工持股制度是指通过投资购买、贷款购买或红利转让、无偿分配等方式取得本公司部分股权,委托某一机构进行集中管理,通常是由职工持股管理委员会用信托方式进行管理;职工持股管理委员会(以下简称职工持股会)作为社团法人进入董事会参与经营管理,并按股份分享公司利润分配的一种新型股权形式。自20世纪50年代在美国问世以来,职工持股制度便引起了人们的广泛关注。随着社会经济的发展,相关法律法规的不断完善,职工持股制度在激励员工、提高企业竞争力、缓解劳资矛盾等方面表现出的优越性,被越来越多的国家及企业所认识,在公司中适用职工持股制度己经逐渐成为世界企业改革的一种趋势。从上世纪八十年代初我国就开始了职工持股的探索,但由于缺乏效力层次较高的统一法律规范,再加上职工持股复杂性和地域性特点,我国职工持股的实践出现了一些问题。本文立足于中国现状,分析了在我国推行职工持股制度存在的主要问题,借鉴外国先进经验的同时,针对我国公司职工持股的实际情况,提出以信托手段...  (本文共48页) 本文目录 | 阅读全文>>