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我国职工持股制度法律问题研究

职工持股是美、日、法、英等西方国家比较普遍的一种制度,我国职工持股制度起步较晚,还有很多的法律问题需要解决。本文以职工持股的立法理念——建立长期的激励和福利机制为基础,对职工持股运作过程中的主要法律问题进行了探讨。本文共六章。第一章是对职工持股的概念价值及立法理念进行分析;第二章从职工股的转让权,职工股的表决权、职工股股源与回购以及职工股的购回等问题对职工持股股权设置的域外法律进行了分析;第三章对职工持股的运作载体——职工持股会进行分析。组建职工持股会有利于实现职工持股的激励目标;有利于实现职工持股的福利目标;有利于职工参与公司的经营管理;第四章对滥用职工持股行为进行了分析,提出了职工持股计划受托人在公司收购防御中也负有注意义务和忠实义务;第五章针对我国目前的职工持股规制提出了一些问题和建议。认为我国目前的立法理念过于强调短期利益的追求,职工股的设置还存在来自于公司法等法律的障碍,职工持股会的形式也不合理,这些问题要通过一定的途  (本文共67页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南政法大学
西南政法大学

职工参与制度法律问题研究

本文的题目为“职工参与制度法律问题研究”,主要围绕职工参与及职工参与制度的相关法律问题,进行了较为全面和系统的论述。职工参与是现代企业制度的基本特征之一,也是现代法学研究新兴的课题领域之一。但由于它所涉及的范围非常宽泛,是一个横跨多种部门法的综合性难题,目前在我国尚无系统的研究成果。作者选择这个题目,致力于深入探讨职工参与及职工参与制度,乃是因为它对于我国在改革开放背景下建立现代企业制度具有不可或缺的重要意义,同时,这也是在市场经济条件下理顺各相关法律、法规之间复杂关系的现实需要。职工作为企业的人力资本与利益相关者,其重要性已为世界各国所广泛重视,与此相应,职工参与和职工参与制度的发展也已形成为世界性的潮流。对于当前我国业已初步确立和正在完善之中的社会主义市场经济体制而言,实施有效的职工参与制度,就是通过法律手段确保企业实行民主管理,确保企业劳动者的社会经济地位与合法权益不受侵害。由于职工参与为良性劳动关系的形成所必需,因此不言...  (本文共206页) 本文目录 | 阅读全文>>

苏州大学
苏州大学

我国职工持股制度法律问题研究

职工持股制度在我国已有十多年的实践历史,实践证明,职工持股会持股参与是完善我国职工参与制度的一贴良药。但到目前为止,我国还没有制定出统一的法律来予以规范。现行的法规及规章政出多门,内容矛盾,无法为我国的职工持股制度的健康发展提供一个良好的法律环境。究其原因,是对职工持股制度中的职工股的性质、权利义务,以及对职工持股会性质、模式存在认识上的偏差。本文通过对国内外职工持股制度的比较分析,就我国的职工持股制度中职工持股会的性质、应取的模式,职工股的取得和处置制度提出构建设想。  (本文共81页) 本文目录 | 阅读全文>>

贵州民族大学
贵州民族大学

我国职工持股信托模式法律问题研究

我国职工持股制度是伴随着股份制改革应运而生的,是公司自身发展需要与借鉴国外公司管理经验的基础上壮大起来的。然而,直至现在,我国仍缺少一部全国性的规制职工持股制度的法律规范,这无疑导致了司法实务中存在大量关于职工持股的法律问题无法解决。因此,笔者旨在从我国职工持股制度的发展历程出发,辐射出职工持股制度存在的问题,并对问题存在的原因从本质上进行剖析,通过分析与借鉴国外的成功经验,从而提出合理且符合我国实践的完善建议。本文共分三部分:第一部分,阐释我国职工持股制度的发展历程及目前面临的法律问题。首先,介绍华为技术有限公司职工持股纠纷案,从其反映的问题入手,辐射出我国职工持股制度的发展历程;其次,针对我国职工持股制度目前面临的疑难问题进行辨析。第二部分,针对我国职工持股制度存在的疑难问题,寻找理论和现实依据。通过对信托基本理论的阐释,为解决我国职工持股面临的法律问题寻找理论基础;通过对国外职工持股信托的实践及其成功经验与我国引入信托模式...  (本文共41页) 本文目录 | 阅读全文>>

山东大学
山东大学

职工持股会法律问题研究

在我国,职工持股会作为职工持股制度中的一项重要制度设计,一度成为实施职工持股制度不可或缺的措施,因此,其推行工作作为改革的新鲜事物也曾经大张旗鼓、如火如荼地展开,但立法上的先天不足不仅严重制约了其继续发展,还使得其大起大落、命运多舛。随着民政部、证监会等一系列文件的出台,职工持股会似乎已是穷途末路、大势已去。但当实践中我们面对众多的“名存实亡”(被民政部门撤销但未注销)或“名亡实存”(变通后的职工持股)的职工持股会,种种问题还是不可回避地进入我们的视野。在貌似平静的职工持股会外表下面,其实是暗潮涌动。随着各地清理、解散职工持股会动作的开始,一些潜在的法律问题将渐渐浮出水面。如何妥善解决这些问题,对于保护职工持股会的合法权益、构建和谐社会无疑会具有重大的实际意义。笔者运用案例分析、文本分析、比较分析等研究方法,并借鉴经济学、社会学等相关学科已有的研究成果,作为理论和事实上的支持。全文共分五章,主要内容如下:第一章:“来也匆匆,去也...  (本文共79页) 本文目录 | 阅读全文>>

武汉理工大学
武汉理工大学

我国公司职工持股制度法律问题研究

职工持股制度是指通过投资购买、贷款购买或红利转让、无偿分配等方式取得本公司部分股权,委托某一机构进行集中管理,通常是由职工持股管理委员会用信托方式进行管理;职工持股管理委员会(以下简称职工持股会)作为社团法人进入董事会参与经营管理,并按股份分享公司利润分配的一种新型股权形式。自20世纪50年代在美国问世以来,职工持股制度便引起了人们的广泛关注。随着社会经济的发展,相关法律法规的不断完善,职工持股制度在激励员工、提高企业竞争力、缓解劳资矛盾等方面表现出的优越性,被越来越多的国家及企业所认识,在公司中适用职工持股制度己经逐渐成为世界企业改革的一种趋势。从上世纪八十年代初我国就开始了职工持股的探索,但由于缺乏效力层次较高的统一法律规范,再加上职工持股复杂性和地域性特点,我国职工持股的实践出现了一些问题。本文立足于中国现状,分析了在我国推行职工持股制度存在的主要问题,借鉴外国先进经验的同时,针对我国公司职工持股的实际情况,提出以信托手段...  (本文共48页) 本文目录 | 阅读全文>>