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胜任能力体系的发展与应用研究

本文从胜任能力体系的起源入手,详细介绍了胜任能力发展和概况,指出这一理论发展的实际意义和可行性,提出企业创造一种基于能力的人力资源体系和企业文化对于企业发展战略具有重大意义观点。文章还对胜任能力体系建立步骤以及在人力资源管理体系中的实际具体应用作了较全面的介绍。最后以国内企业(联想)为例介从方法论和实施步骤的角度总结了发展胜任能力体系的过程。全文共四章组成。第一章详细介绍了胜任能力起源、定义、分类及其发展重要意义;第二章论述了建立胜任能力体系一般步骤和评估方法的理论;第三章分析了胜任能力体系在人力资源招聘、培训、绩效管理的方面应用,并以外企朗讯公司和惠普公司为例介绍了胜任能力体系在企业的绩效管理、培训中实际应用。第四章详细介绍了联想集团的胜任能力体系从具体搭建方法,在人力资源管理上的实际应用到项目进行情况,展示了胜任能力体系对于企业可操作性和实用价值。  (本文共60页) 本文目录 | 阅读全文>>

中南大学
中南大学

病房护士长胜任能力模型建立与应用研究

近年来,伴随着我国医疗卫生事业的大力发展,不同规模、体制的医院发展迅速,各个医院均达到了前所未有的繁荣。护理工作是整个医疗卫生工作的重要组成部分,护理人员的护理水平和态度如何,关系到能否协调医生、护士、病人三者之间的关系,直接影响着医疗质量。护理质量的高低,主要取决护理管理者的水平。因此,护理管理岗位胜任力模型的建构与应用成为医院人力资源管理研究的新课题与发展方向。本研究中的益阳市中心医院是一家处于湖南益阳市的一家集医疗、教学、科研、保健为一体的综合性三级甲等医院。该医院现有员工1100多人,其中护理工作者500多人。对益阳市中心医院而言,护理人员的实际水平是影响该医院发展的一个重要因素。而护理人员的护理质量主要取决于护理管理人员对护理质量的把关和对护理工作人员的培养和监督。因此,构建护理管理人员岗位胜任力模型对提高护理工作人员的整体素质,完善与该岗位相关的人力资源管理实务具有重要意义。综合益阳市中心医院管理体系的现状和对护理管...  (本文共71页) 本文目录 | 阅读全文>>

厦门大学
厦门大学

研发人员培养研究

知识经济时代,知识管理的价值在于创造一个有利于知识创新、传递和共享的环境。而作为典型的知识型员工,研发人员是企业实现技术创新的主体。在企业的技术创新过程中,研发人员是企业最具有创造性的因素和最活跃的核心资源,是企业创新的源泉和企业发展的关键。因此,对于研发人员培养问题便成为一个十分重大的现实问题,而且是急待解决的热点问题。本文试图通过对研发人员的相关分析,发现并解决目前困扰着无数企业的一大现实问题,即如何建立一套行之有效的针对研发人员的培养机制。本论文对研发人员的培养机制进行探索式研究,试图分析并找出研发人员培养过程中的制约因素。首先,本文对大量的中外相关文献进行了广泛搜集和分类综述,比如,对人才的激励理论、人力资本理论、职业发展理论、员工素质模型理论、任职资格理论、学习型组织理论和知识管理理论等的文献综述;其次,本文还剖析了前人学者对研发人员的相关研究,比如对研发人员进行界定、分析研发人员的工作和需求特征,基于上述分析,笔者大...  (本文共303页) 本文目录 | 阅读全文>>

大连海事大学
大连海事大学

基于胜任能力模型的LN公司培训体系研究

21世纪是人才的世纪,各领域的公司都高度重视“人才战略”。正如“得民心者得天下”一样,得人才者企业兴。企业核心竞争力的重要组成要素就包含知识和人才。对于企业中最活跃和最重要的因素——人,现代企业也完成了人力资源到人力资本的升级,对待人才的方式也随着转变。如果一个公司想在竞争激烈的现代经济社会中保持不败的地位,成为一个具有持久竞争力的企业,就需要从以前呆板的监督、管理人,转变为关心人、理解人和经营人。挖掘人才、发展人才和留住人才的关键在于能否对其进行有效的培训。在现实中,很多企业尽管已经开展了多年的员工培训,也积累了一定经验,但是瞎训瞎学、盲从、不成体系的现象比比皆是,导致企业花了不少钱,但是效果却不佳。因此,怎样根据公司、岗位、员工的实际情况构建一个系统的、科学的培训体系成为了企业实施人才战略的关键。本文以胜任能力模型和相关培训理论为依据,将人力资源管理分为7大板块,选择大连市农业龙头企业——LN公司作为对象,在分析其现有人力资...  (本文共60页) 本文目录 | 阅读全文>>

河北工程大学
河北工程大学

基于胜任力的中小企业高管人员甄选模型及实证研究

知识经济时代,随着全球经济一体化的不断深入和信息经济的发展,各类企业尤其是中小企业面临越来越激烈的市场竞争,而人才的竞争则是竞争的焦点。人才甄选工作是企业人力资源开发与管理的基础,也是企业管理的一个重要环节,企业在招聘活动中如何进行甄选,尤其是如何甄选出适合本企业的高层管理人员,这对企业来讲是一个生死攸关的大问题。本文提出了构建中小企业高管人员者胜任力模型研究总体思路和基本方法,运用了文献参考法、行业分析法、问卷调查法、行为事件访谈法和综合分析法等构建了中国国情下适合中国文化习惯的中小企业高管人员的胜任力模型,并利用模型进行了中小企业高管人员的甄选活动。重点研究内容有:(1)系统阐述胜任力理论。胜任力理论的研究是当代心理学、人力资源管理学、教育学等学科领域的研究热点之一。胜任力是20世纪70年代初期兴起于美国的一个管理概念,它是用来表征那些个体所拥有的导致其在某个岗位或职位上取得优秀绩效的潜在的特征术语。胜任素质模型引入我国的时...  (本文共85页) 本文目录 | 阅读全文>>

苏州大学
苏州大学

基于人员胜任力的现代企业人力资源管理体系研究

本文主要针对当前人力资源管理领域中有关胜任力的理论及胜任力模型在企业人力资源管理中的应用进行探讨,并从苏州A公司现状出发,设计出实用的胜任能力体系框架,针对公司面临的人力资源问题,就如何转变目前模式,建立基于胜任力的人力资源管理体系进行研究。旨在改善A公司由于行业发展太快导致的管理制度不完善,人才储备不足,人员的相关行业经验欠缺等问题。本文采用理论分析与个案研究相结合的方法对基于胜任力的人力资源管理体系进行探索性的研究。在广泛收集一手资料和数据的基础上,结合近年来胜任力模型开发和应用方面的经验,根据A公司当前人力资源管理的现状,对其存在的问题进行具体的分析,在此基础上开发与应用胜任力模型的具体方案。  (本文共71页) 本文目录 | 阅读全文>>