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医院管理综合评价研究

随着医疗卫生改革的深入,医院工作综合评价越来越受到医院管理者和决策者的重视。开展医院综合效益评价,可以使医院了解自身的经营状况和变化趋势以及在医院间所处的位次,建立综合效益经营诊断与预警系统,及时采取相应的对策,提高经营管理水平,如何利用科学、高效、简便的数理统计方法对医院工作做出客观、准确的评价,是当前国内外医院管理学研究的重要课题之一。本文首先分析了我国目前医院所面临的内部和外部环境的变化,在此基础上展望了我国医院管理的发展趋势,并由此提出了我国医院管理的重点。建立完整的评价对象统计指标体系是顺利进行综合效益评价的必要条件,本文首先确定了设计评价指标的基本原则,然后从工作效率、工作质量、经济评价指标三个方面对医院管理出发,选取具有代表性的评价指标,建立了较为完善的评价指标体系。医院综合评价效益评价方法很多,各有所长,本文着重讨论了目前卫生管理统计领域中几种主要的综合评价方法,对加权秩和比法、综合指数法、主成分分析法、多目标决  (本文共61页) 本文目录 | 阅读全文>>

《现代国企研究》2015年22期
现代国企研究

医院管理综合评价研究

在知识经济和科学技术步入新世纪的背景下,医院的管理、技术、服务、运行也逐步向更加先进的领域发展。新世纪的医院管理者,不仅要树立正确的管理价值观,还要抓住医院管理的重点、要点。只有具备了高瞻远瞩的洞悉能力,采用新的理念和方式,才能够承担新世纪医院管理任务。医学模式的转变,医疗体制的发展,促使我国医院管理发生了质的转变。本文分析了医院管理综合评价指标体系的构建及医院管理综合评价方法,探讨医院管理对策。一、医院管理综合评价指标体系的构建在持续改革持续深入的背景下,我国卫生领域也萌生了很多新问题,重点体现在四个方面,包括医疗卫生服务日益市场化、医疗市场的买方化、医学模式及疾病的普遍化和卫生产业化。为了能够更好的适应卫生形势及人们就医的需求,应建立健全全新的医院绩效评价指标体系。1、医院综合效益评价指标的设计原则对医院所经营的服务进行综合效益评价,必须要建立健全科学的理论。医院综合效益评价应建立在行政、统计、财务等为基础,从而可以保证全面...  (本文共2页) 阅读全文>>

第三军医大学
第三军医大学

复杂性科学理论在军队医院为部队(兵)服务评价中的应用研究

军队医院是以军队伤病员为主要服务对象,开展门诊和住院治疗为主的军队医疗保健机构,是保障部队健康、实施平战时卫勤保障的重要力量。为部队服务是军队医院生存和发展的根本目的,是一切工作的出发点和落脚点。军队医院为部队服务工作是否很好落实,对于提高部队凝聚力和战斗力具有重要的影响。随着社会的进步、国民经济的发展和健康观念的转变、以及部队官兵卫生服务需求的不断提高,军队医院为部队服务工作面临许多新的情况,出现许多新的问题。因此,需要运用的“评价”方法,获取军队医院为部队服务的信息,提出评价结果,并对发现的问题进行科学的方法去解决。本课题从复杂性科学角度,立足新军事变革形势下军队官兵卫生服务需求,从提高市场经济条件下军队医院为部队服务能力出发,采用文献调研、专家咨询、实地调研、问卷调查、信度分析以及Topsis分析等科学方法,运用复杂性科学理论研究,建立了军队医院为部队服务质量评价指标体系,并通过数据分析对6所参评军队医院的为部队服务质量进...  (本文共153页) 本文目录 | 阅读全文>>

河北联合大学
河北联合大学

骨科医院临床科室绩效评价研究

随着我国医药卫生改革的逐步深化,公立医院改革已经取得了一定的成绩,但是对医院内部科室绩效考核还存在着侧重于关注财务指标和工作数量的完成而对工作质量差异和医德医风的建设关注力度不够的情况,这会极大影响科室管理者和医护人员工作积极性以及工作质量和效率的改善,对公立医院的平衡发展,坚持公益性导向都会带来负面影响。2009年1月国务院常务会议出台的新一轮的医改方案《关于深化医药卫生体制改革的意见》和《2009~2011年深化医药卫生体制改革实施方案》中,也明确提出了坚持以人为本,把维护人民健康权益放在第一位的目标。坚持医药卫生事业为人民健康服务的宗旨,以保障人民健康为中心,以人人享有基本医疗卫生服务为根本出发点和落脚点,从改革方案设计、卫生制度建立到服务体系建设都要遵循公益性的原则,着力解决群众反映强烈的突出问题,努力实现全体人民病有所医的思想,这些思想无疑对医院的公益性提出了更高的要求[1]。但是通过对文献的分析和整理,我们不难发现,...  (本文共91页) 本文目录 | 阅读全文>>

中国协和医科大学
中国协和医科大学

北京市二级以上医院突发公共卫生事件应对能力评价研究

背景突发公共卫生事件是指突然发生,造成或者可能造成社会公众健康严重损害的重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件,直接关系到公众的健康、经济的发展和社会的稳定。突发公共卫生事件的预防、控制和救治工作需要社会众多部门在统一高效的指挥下,协同采取应对措施。在这些部门中,医院是提供医疗和心理服务的关键场所。突发公共卫生事件的早发现、早诊断、早报告、早隔离和早治疗各个环节都离不开医院的参与。医院突发公共卫生事件应对能力(简称“应对能力”)的强弱直接关系到整个突发公共卫生事件防控工作的成败。然而,医院应对能力不足是一个世界性的问题,中国也不例外。SARS危机显示了中国医院突发公共卫生事件应对能力建设的重要性和必要性。医院应对能力评价是医院应对能力建设的基础。然而,目前国内尚未见到对医院应对能力全面系统评估的研究报道。目的1.构建医院突发公共卫生事件应对能力评价指标体系框架;2.设计符合我国国情的...  (本文共254页) 本文目录 | 阅读全文>>

第三军医大学
第三军医大学

军队医院文化评价研究

近二三十年,医学的发展可谓突飞猛进,日新月异。随着医院管理领域发生的深刻变化,医院文化建设引起了越来越多的医院管理理论研究者和医院管理实践工作者的兴趣,越来越多的医学大家也在进行着理性的文化和哲学思考。医院的管理者们己经不自觉地或者自觉地认识到医院文化对医院的科学管理是至关重要的。他们着力以医院文化建设来完成对医院的竞争力、创新能力和可持续发展能力的提升。在进行这一系列的努力之前,他们必须认识自身的医院文化现状,才可能做出有针对性的努力。是否有科学、准确的医院文化评价工具就显得至关重要。尽管企业文化评价工具的研究目前在国外和国内已有了不少的成果,但是医疗服务的特殊性以及医院的特殊功能和角色,限制了企业文化评价工具在医院文化评价方面的实际使用。如果简单照搬企业文化评价指标体系,将无法保证评估结果的可靠性和准确性。因而必须建立适合医院的文化建设评价指标体系。基于以上原因,本文首先在阐述文化的有关理论的基础上,对医院文化进行了系统的理...  (本文共88页) 本文目录 | 阅读全文>>