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旅团卫生队全科医学服务模式研究

自1997年起,我国把发展社区卫生服务作为改革城市卫生服务系统的重大策略,社区卫生服务逐渐显示出旺盛的生命力和广阔的发展前景。我军现有的卫生服务模式还是传统的生物医学模式的产物,已不适应现代医学模式的发展需要,特别是在担负着部队平时预防、医疗、保健和战时卫勤保障任务的基层部队卫生机构。基层部队现有卫生服务模式已成为制约部队卫生事业发展的关键障碍。本研究从我军基层官兵卫生服务需要及旅团卫生队的卫生服务项目入手,以全科医学和社区卫生服务理论为指导,分析我军旅团卫生队的卫生服务,探讨今后我军旅团卫生队卫生服务的发展方向。本研究卫生服务需要部分与98年全国卫生服务调查的15-24岁和25-34岁两个年龄组人群进行了比较,结果显示我军基层部队官兵两周患病率和慢性病发病率高于地方同年龄段人群;疾病严重程度有高于地方同年龄人群的趋势;疾病谱与地方同年龄段人群相似,呼吸系统和消化系统疾病是主要的疾病,由军事训练引起的运动系统疾病是部队特有的疾病  (本文共84页) 本文目录 | 阅读全文>>

《解放军健康》2018年03期
解放军健康

旅团军医队伍建设之“痛”谁来医

[军医队伍是保障和稳固战斗力的重要依托,是一支专业性强、与地方衔接紧、战场官兵需求度高的特殊力量,是官兵生命的“守护神”和心灵的“慰藉师”。但从近些年基层军医队伍建设情况看,人才不多、技术不精、作用发挥不好的问题比较普遍。赵琦旅团军医队伍之“痛”能力素质偏低调查发现,旅团医院(卫生队)军医没有医师执业资格证的现象比较普遍,有的甚至超过半数;与地方医院相比,部队急诊伤病员相对较少,平时多是情况预想演练,真刀真枪上阵少,紧急情况科学有效处置问题的能力还比较低;旅团军医大多出校门进营门,医院临床历练较少,平时岗位接触的多是感冒、扭伤、拉肚子,业务技能逐年退化萎缩,有的甚至沦为医院的“导诊员”和药品的“发放员”。管理帮带偏软医院(卫生队)作为保障部门的直属单位,在落实一日生活制度上虽与建制连队一样,但受男女混编、技术干部比例大等客观因素影响,管理难度相对较大;军医平时由医院(卫生队)集中管理,但在执行任务中大多跟随营连伴随保障,本该受医...  (本文共1页) 阅读全文>>

《政工学刊》2017年02期
政工学刊

问诊旅团机关干部“综合症”

当前,团以上领导机关正在广泛开展“三新”大讨论,在着力解决“思想认识不深、思维理念不新、职能任务不清”问题的同时,也暴露出了旅团机关干部自身存在的一些差距。为切实摸准问题症结,尽快实现“三个转变”,我们结合下部队检查时机,对旅团机关干部进行了思想调研。通过问卷、个别谈话、座谈了解,深入调研了旅团机关干部“综合症”,总的感到个别干部身上存在以下三个症状:一是患得患失的“红眼病”。主要病症为:部分机关干部喜欢与基层干部进行对比,尤其是任职资格规定的出台和岗位津贴的调整更让他们眼红。具体表现:对发展经历“眼热”。任职资格规定出台后,基层主官经历“含金量”更高了,没有基层主官经历的机关干部心里感觉不平衡,问卷调查中了解到43%的机关干部都想下到基层去解决主官经历。对晋升年限“眼气”。某旅司令部一位副营职参谋说到:“副营长干满2年就有晋升机会,机关干部却要干满3年,我们加班加点比他们工作量大得多,在调职上不但没有优势反成了劣势。”对福利待...  (本文共2页) 阅读全文>>

《政工导刊》1995年01期
政工导刊

旅团机关的“大服务”观

一、及时主动服务.力避“居高I启下搞施舍”。一是要强化“为基层服务”的观念。旅团上对军师.下对营连.是基层的机关.是机关的基层.必须正确把握对上对下的关系.摆正抓业务与抓基层的位置,克服认为抓业务是“正经事”.为基层搞服务是 “份外事”的模糊认识.纠正把对基层的指导和服务看成是一种“施舍”的倾向。要把基层的实际困难是否解决.基层建设面貌是否改观.作为检验机关抓基层的成效。要以基层拥护不拥护.满意不满意.作为工作做得好不好的标准.坚决克服官僚主义和衙门作风.自觉调查到一线.指导到一线.解难到一线.做到急事快办.特事特办。二是要深入“一线”搞调查。旅团机关的同志不仅要“身入”基层.而且要真正深入基层.调查基层大量正反两方面的材料.进行“去粗取精.去伪存真”.找出规律性的东西,提高抓基层的科学性。三是要着力研究和把握为基层服务的规律。基层建设有其内在规律,机关为基层服务.就必须把握它,遵循它,否则,就会帮倒忙.从而带来服务基层的负效益...  (本文共1页) 阅读全文>>

《政工导刊》2002年05期
政工导刊

对旅团主官工作方法的感悟

旅团主官的任务集系统综合性、复杂艰巨性、具体执行性为一体。如何把握工作特点和规律,科学运用领导方法和艺术,是旅团主官必须认真研究的重要课题。 一、关注全局抓大事,“统而不揽才能统而不乱” 旅团主官关注的不应是枝节性小事,必须关注全局.善抓大事,长于指导,也就是要有“吃透扁裁窿瓤扩奢氯上面的,弄清下面的,拿出自己的”本事。旅团工作处于基层前沿,上面布置的含糊不得,下面请示的原则不得,棘手的问题躲闪不得,最根本的是战斗力标准忽视不得。这就要求旅团主官必须掌握“统而不揽”的工作方法,做到统全局而不揽权不揽事。即:既从宏观上理清思路.紧紧抓住带方向性、根本性、长远性、基础性的工作不放,又从微观上透视规律,科学安排,把握重点和节奏,实施正确指导。实践中,有的同志往往要么包揽过多,大权小权统统抓,事无巨细统统管,结果揽散了班子,揽乱了工作,也揽低了自己的威信;要么满足于原则领导,当“甩手掌柜”,结果使有的工作挂了空挡,落不到实处。这说明,旅...  (本文共2页) 阅读全文>>

《西安政治学院学报》2014年03期
西安政治学院学报

加强旅团领导班子作风建设的思考

习主席关于加强作风建设的一系列重要论述,对于建设一大批作风优良、纪律严明、意志顽强的旅团领导班子,确保我军实现听党指挥、能打胜仗、作风优良的强军目标,具有很强的现实针对性和长远指导性。旅团领导班子在部队各级领导班子中处于承上启下的关键位置,必须着眼影响当前旅团领导班子作风建设存在的主要问题,积极探索加强旅团领导班子作风建设的思路。一、加强旅团领导班子作风建设的重要性紧迫性(一)加强作风建设是确保政治合格的需要领导干部作风是干部世界观、人生观、价值观的外在反映,是干部党性修养、政治品质、道德境界的具体体现。各级领导班子是党和部队的中坚力量,其作风如何,体现军队的性质和宗旨,关系军队形象和战斗力生成发展。正如习主席所指出的:“工作作风上的问题绝对不是小事,如果不坚决纠正不良风气,任其发展下去,就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开,我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。”[1]长期以来,党和军队始终注重把作风建设作为各级领导班子...  (本文共4页) 阅读全文>>