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大学基准优化应用的研究

随着高等教育的大众化、多元化和国际化趋势的日益明显,大学之间竞争的局面也越来越激烈。基准优化作为一种现代管理工具,它既是企业获得竞争优势的利器,也是大学全面提升竞争力的一种新型手段。本论文首先从基准优化的定义谈起。在简述了基准优化在国外企业界的兴起与发展,介绍了国外高等教育界开展基准优化实践活动的基本概况之后,详细分析了美国乔治亚州立大学系统(USG)和澳大利亚联邦教育部与培训青年事务部(DETYA)开展基准优化的两种典型模式。在学习和借鉴国外成功实践经验的基础上,结合我国高等教育发展的现状和大学管理的特点,本文尝试构建出大学基准优化的模型,并具体分析了该模型的系统结构及其包含的十大要素和二十项基准。此外,为说明该模型应用的可行性,本文还专门设计出了模型的应用流程,以期为大学提供可具体操作的实践指导。文中所探讨的基准优化应用,为大学管理提供了一种有效而实用的工具,可望为切实提高大学管理水平,加强竞争优势而发挥借鉴作用。  (本文共92页) 本文目录 | 阅读全文>>

华东政法学院
华东政法学院

以成本为基准的评估技术在立法项目中的应用

以成本为基准的评估技术自第二次世界大战以后由二十世纪50年代开始被广泛地应用于国防、交通、水利、住宅、公共卫生、社会保障和教育项目中。作为一种规制和决策的支持工具,尽管以成本为基准的评估技术的应用遭到了指责,其重要性却并未受到影响。本文主要讨论了以成本为基准的评估技术在立法项目中的应用,包括方法、历史、发展、现状以及在我国立法项目用应用的前景。通过对美国FMVSSNo.301轮胎压力监测系统标准的制定案例的介绍,说明了以成本为基准的评估技术对决策的支持作用,并指出现代评估技术在三个方面对决策的支持作用:以客观结果为导向;以公众利益为导向;以信息公开为导向。通过以成本为基准的评估技术制度化中的偶然性成分说明其应用于规制和决策必然性的一面,并介绍了来自五个方面的质疑:不道德性、不可比较性、不可度量性、不可精确性、认识分歧性。简要介绍了以成本为基准的评估技术中的五个主要的分支——成本—收益分析(CBA)、成本—效益分析(CEA)、成本...  (本文共69页) 本文目录 | 阅读全文>>

福建师范大学
福建师范大学

国外高等教育基准法初步研究

近十几年来一种叫做“基准法”的质量改进方法在国外高等教育领域迅速发展,人们对它的兴趣日渐浓厚。出于对这一现象的关注,本文以“国外高等教育基准法”为研究主题,采用了文献收集、分析和案例研究的研究方法,在回顾高等教育基准法历史发展的基础上,分别从基准法的本质性问题和实践情况出发,系统地考察了基准法的定义、分类、使用的方法、实施步骤、原则以及基准法在国外高等教育界的运用状况,并选取了芬兰奥卢大学的“创造性基准法”进行个案分析。然后,论文对高等教育基准法的特征、优点及其在实践中得到的经验和暴露出的问题进行了分析。基准法强调开放性的分析、组织学习和对过程的监控,而不是狭隘地关注投入或产出等数据,比起其他形式的变革管理形式,它更适合大学文化。尽管实践中出现了一些问题,人们还是对它的潜能和在高等教育领域的应用前景表示乐观。作为与高等教育质量改进和质量保障紧密相连的一种事物,基准法值得我们进一步关注其发展动向,也可给我国高等教育管理和评估以启示...  (本文共66页) 本文目录 | 阅读全文>>

四川大学
四川大学

中国劳动基准若干问题探讨

劳动基准是指以强制性规范规定的关于工资、工时、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等方面的最低劳动标准。劳动基准与劳动技术标准、行业劳动标准、企业劳动标准有着显著的区别。劳动基准调整的是劳动领域中用人单位与劳动者之间的关系,劳动技术标准调整的是人与物之间的关系;劳动基准是国家以法律的形式制定的强制性规定,不允许当事人协商,行业劳动标准是一般是通过集体谈判的形式以制定集体合同来确定的该行业雇员的劳动标准;企业劳动标准则是由企业制定的,其强制性只限于企业内部。一般而言,企业标准高于行业标准,行业标准高于国家标准。从理论上讲,劳动基准可以更好地维护劳动者的劳动权,同时它又反映了劳动法和民法的显著区别,体现了一国人权保护的水平,更融合了企业的社会责任,意义重大。但是我国目前劳动基准的现状却不容乐观:劳动基准内容不健全;劳动基准立法的层次不高;部分基准不适应形势变化;劳动基准的科学性存在缺陷;劳动基准监察不力以及入世后中国所面临的劳工标...  (本文共46页) 本文目录 | 阅读全文>>

《山西师大学报(社会科学版)》2016年03期
山西师大学报(社会科学版)

行政处罚裁量基准生成模式探讨

2015年12月,中共中央、国务院印发《法治政府建设实施纲要(2015—2020年)》,要求建立健全行政裁量权基准制度,细化、量化行政裁量标准,规范裁量范围、种类、幅度。在此纲要的指引下,行政机关制定行政处罚裁量基准实现自我约束的实践纷纷开展,目前已形成了中央行政机关和地方行政机关协调推进、多点开花、多层并进、相互推动的有利局面。虽然我国行政处罚裁量基准制度的建设取得了突飞猛进的发展,但是由于此项工作还处于理论的发展期和实践的探索期,目前制定和公布的行政处罚裁量基准文本不可避免地存在着各种缺点和不足。出现这些问题很大程度上是由于行政处罚裁量基准生成模式不够完善所致,因此,如何完善行政处罚裁量基准生成模式,推动行政处罚裁量基准的理性、公正、科学发展,将是本文研究的主要问题。一、行政处罚裁量基准生成模式的基本内涵裁量基准是法学概念中的“舶来品”,学者基于不同的认识角度和理解程度而有不同的翻译,有些学者的论述中也称之为“裁量权基准”或...  (本文共5页) 阅读全文>>

《中国劳动》2016年11期
中国劳动

我国劳动基准立法体例的反思和路径选择

劳动基准是劳动法理论研究和实践探索中的重要法律概念,以劳动基准为核心制定的劳动基准法是劳动法的重要组成部分。随着劳动基准立法滞后性的弊端日益显现,对劳动基准立法的呼声日渐高涨。国家基本公共服务体系“十二五”规划中已明确要加强劳动标准体系建设。劳动基准立法首先要考虑的就是劳动基准立法体例的确定,这一问题对于立法模式和法律架构具有重要的导向意义。一、劳动基准立法体例的一般模式劳动基准立法首先要考虑的是劳动基准立法体例的确定。立法体例是对法律条文内容的内部结构设计和外在表现形式的安排。劳动基准立法体例能表现出劳动基准立法的逻辑结构,勾勒出劳动基准立法的基本框架,影响到劳动基准法的体系建构,体现出立法者的立法技术水平和相关法域的法律传统。对劳动基准立法体例进行一般分类是进一步展开劳动基准立法体例研究的基础,有助于厘清世界范围内各国劳动基准立法体例大体之设计,为劳动基准立法体例研究提供全局式研究视角。一般而言,综观世界各国的劳动基准立法体...  (本文共3页) 阅读全文>>