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科研院所改制方案及实施策略研究

我国国企改制经过近十年的实践,逐步探索出了一套适应我国国情的公司治理模式、法人治理结构及运行机制,并取得了一些重大的理论成果。但实践中,存在着法人治理结构及运行机制不完善、经营者激励约束机制不健全等问题,以致使改制后公司的运行模式和机制没有得到根本的改善。科研院所改制是国有企业深化改革、建立现代企业制度的重要组成部分。1999年8月20日国务院颁布了《关于加强技术创新,发展高科技实现产业化的决定》,决定指出,应用型科研机构和设计单位要尽快实行企业化转制。由于科研院所改制与一般企业的改制相比,有其特殊性,如拥有大量的无形资产和专业技术人才;以科研和技术服务为主营业务等。因此,科研院所的改制不能完全照搬一般企业的做法,而应在分析科研院所特殊性的基础上,根据科研院所的实际情况来设计和实施改制方案。论文的主要内容如下:①在总结国企改制中存在的主要问题基础上,通过分析科研院所改制的特殊性,提出了科研院所改制的一般理论和方法,包括:科研院所  (本文共93页) 本文目录 | 阅读全文>>

重庆理工大学
重庆理工大学

重庆市开发类科研院所企业化改制研究

重庆市市属开发类科研院所,作为科技创新体系的重要组成部分,自改制以来在技术创新和科技转化市场发挥了重要的作用。但是,大部分市属科研院所散、小、弱,市场开发能力以及服务经济、社会发展的能力还比较有限。必须从体制上和运行机制上进行全面企业化,才能够帮助市属开发类科研院所实现“二次创业”,大力提升其市场运作能力、科技创新能力和技术服务水平。本论文拟就改制后的科研院所如何建立企业制度和管理构建的问题进行探讨,并以重庆市主要的开发类科研院所为例,就现阶段科研院所如何以市场为导向,以业务为纽带,以现有管理体制为平台,建立现代企业制度和管理构建设计可行性方案。以改制科研院所建立现代企业制度为主题,对科研院所建立现代企业制度的一般理论、法人治理结构及运行机制、管理制度建设等问题进行了深入的研究和探讨。  (本文共45页) 本文目录 | 阅读全文>>

北京交通大学
北京交通大学

转制科研院所建立现代企业制度的方案设计

摘要:科研院所是知识创新和技术创新的主体,是提高国家竞争能力和促进经济发展的重要力量,自2000年国务院下发《国务院办公厅转发科技部等部门关于深化科研机构管理体制改革实施意见的通知》以来,我国各地特别是北京市政府经过近十年的实践,逐步完成了研发型、公益型等科研院所的转制工作,除-些医学、农业类的院所仍维持原事业性质外,大部分均以企业性质或一院(所)两制模式运行。但是科技与经济“两张皮”以及科技创新能力不强等深层次的问题还没有从根本上得到解决,科技与市场经济相脱离的现象十分严重,科技成果的应用转化率不高,不适应市场需求;科技人员难以稳定,流失现象比较严重,归其原因为部分已转制的科研院所中相当一部分尚未按现代企业制度运作,表现为法人治理结构及运行机制不健全,激励约束不到位,活力不足制约了企业的技术创新等等。科研院所面向市场经济,建立运行适合自身发展的现代企业制度是解决上述问题的有效途径。但是由于转制科研院所与一般企业的相比,有其特殊...  (本文共99页) 本文目录 | 阅读全文>>

《金山企业管理》1996年01期
金山企业管理

管理创新是创建现代企业制度的重要环节

几年前,一些企业通过股份制的改造,增强了企业活力,提高了企业的经济效益,甚至使企业从濒临亏损倒闭的行列中突围出来。诚然,有些企业通过改制获得成功,但是,企业转制并不是拯救企业的唯一“良药”,而苦练内功才是企业生存发展的重要途径.目前,随着我国经济体制改革的进一步深入,创建现代企业制度为企业开辟了新的发展途径。我们上海石化股份有限公司正在走从国有企业转制成股份有限公司,并向现代企业制度迈进的道路.现代企业制度要求企业以更高的管理水平与之适应,因此,管理创新就成了创建现代企业制度的重要环节. 一、现代企业制度和管理的特征 现代企业制度,实际上是借鉴于现代的西方公司制.美国著名经济学家钱德勒称之为:由一组高、中层经理人员所管理的多单位企业。根据这一定义,现代公司制与传统的企业制度(如个体业主和合伙制企业)相比较,具有两个鲜明的特征: 第一,企业的市场地位有区别. 就传统企业而言,无论是单个还是合伙制形成的企业,都是以个人财产为基础进行...  (本文共2页) 阅读全文>>

《现代经济信息》2018年05期
现代经济信息

现代企业制度的产权问题研究

我国企业,尤其是公有制企业,要建设“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度,是我国从上个世纪就已经明确了的。建立现代企业制度,向来都是我们应该努力的方向,也是最紧迫的目标。虽然我国这方面的理论探索非常完备,但是有了理论并不意味着这项工作得到了具体的落实。这项工作仍然艰巨,我国企业界仍然必须要加以仔细的研究和大胆的实践。一、正确把握现代企业制度的产权问题概念回顾我国改革开放以来所取得的成绩,国企改革以及各种所有制经济的建立与发展功不可没。但是很多学者和企业经营管理人员仍然无法正确认识到在传统公有制的基础上要建设使用当代经济发展的现代企业制度的重要性,更加无法认识到产权问题才是现代企业制度的精髓,更加看不到一些公有制经济体可以通过对产权的进一步明确和分化来产生适应于现代竞争社会的制度。他们还错误地认为,在国有企业或者是一些私企搞股份制改革,就是将国有资产私有化,或者是将自己的利益稀释这一类的错误思想。现代企业制度的性...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中外企业家》2016年30期
中外企业家

浅谈国企现代企业制度改造后的问题和对策

到2010年左右,我国国企基本上已经完成战略性调整和改组,现代化企业制度在国企内部得以施行。但从实际效果看,许多改制前的问题依旧没有得到有效解决或改善,使得现代化企业制度改造没有达到预期的效果。所以,必须加强对这方面的研究,找出问题所在,并探寻应对措施。一、国企现代企业制度改造后表现出的问题1.股权问题股权问题是国企进行现代企业改制后仍旧存在问题的一个方面,其主要表现为股权结构单薄,一股独大现象严重。从实际情况看,国有企业经过现代企业制度改造之后,虽然股权占比有了多样化的趋势,但并不明显,导致股权仍旧处在原本的股东手中,对企业形成了支配和统治。这就使企业的董事会、监事会无法发挥出预期的作用,企业处在大股东的一手掌控之下。这不仅容易损害小股东的利益,而且可能出现战略决策失误的情况,造成企业亏损。2.法人问题进行现代企业制度改造后,国企在法人治理结构上存在不完善的地方。法人结构,是指和国企董事会、股东大会、管理者权责等方面相应的制度...  (本文共1页) 阅读全文>>

《石化技术》2017年05期
石化技术

基于现代企业制度下的石化企业职工教育管理思考

职工教育是提高企业职工队伍素质的重要保证,与企业文化一样同属于企业意识形态领域,属于非物质因素,两者都反映企业的发展和进步。在企业发展的过程中,职工教育和企业文化两者相互作用、相互影响,相辅相成,密不可分。职工教育是企业文化建设的基础,企业文化又是职工教育的外在形式。1企业职工教育的作用和意义现代企业的竞争是人才的竞争,人才的竞争有赖于企业人力部门对于人才的造就和挖掘。职工教育作为企业人力部门对高素质、高技能的人才的挖掘方式,在企业发展中有着重要的作用和地位。市场招聘的人才往往不能符合企业的需求,因为其工作经验不足,需要很长一段时间学习,容易在工作范围受到局限,缺乏岗位工作的针对性和系统性。针对市场招聘的人才,运用企业职业教育,能够让其快速地了解企业文化、企业特色,能够让新职工掌握企业生产经营必备知识和技能,能够让新职工快速掌握岗位的操作技能、明白岗位职责,使得新职员可以适应岗位,提高工作质量和工作效率,避免安全事故的发生。对于...  (本文共1页) 阅读全文>>