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长庆油田分公司中级管理人员绩效考核研究

论文以长庆油田分公司中级管理人员的绩效考核为重点研究对象,通过对绩效考核(Performance Assessment)基本概念、理论的系统阐述和考核方法的对比分析,论述了绩效考核的一般原理;分析了绩效考核实施的现状,指出了存在的问题;以工作分析为基础,综合层次分析法(AHP)、关键绩效指标法(KPI)、目标管理法(MBO)、关键事件考评法(AKE)等方法,提出并建立了中级管理人员定量考核与定性评价相结合的绩效考核体系,就中级管理人员的绩效考核指标选择、权重分配、绩效合同设计和绩效反馈与指导、考核结果应用等进行了比较详细的论述,有的列举实例加以说明,以期解决绩效考核实施中普遍存在的指标选择困难、权重设置缺乏科学、对定性评价和定量考核界定模糊等问题;建立了实施中级管理人员绩效考核的关键环节,探讨了配套措施。论文为建立有效的考核评价和激励约束机制,促进企业经济效益和价值的提升奠定了基础,具有较强的可操作性和实用性。绩效考核归根到底是  (本文共107页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京师范大学
南京师范大学

政府绩效评估发展对策思考

本文主要论述如何在“服务型政府”背景下促进中国政府绩效评估发展。政府绩效评估已经成为时代的潮流,各国政府都在争相使用着这项工具,它在提高政府绩效,改变政府工作态度方面体现出极其明显的效用。我国越来越多的地方政府也开始采用政府绩效评估这套工具来促进政府绩效的提高以及服务质量的改善。我国正在建设“服务型政府”、构建和谐社会,政府绩效评估作为这个大工程的一个部分,对促进总体目标的实现有着积极的作用。本文首先对政府绩效评估内涵、相关概念、国内外情况等作了简单介绍,此后着重讨论了在服务价值取向下我国目前政府绩效评估存在的问题以及它的发展趋势,在此基础上从政府角色的再定位、评估方式和评估主体的再确定、技术手段的科学化、相关制度建设四个方面提出相应对策,并在文章的最后简单构造了一个模型,从系统的角度来阐述政府绩效评估的静态结构和动态运行。  (本文共57页) 本文目录 | 阅读全文>>

安徽大学
安徽大学

现代企业员工绩效考评存在问题及对策研究

绩效考评是企业对员工在工作过程中表现出来的业绩的数量、质量、社会效益、工作能力、工作态度等进行评价,并用评价结果来判断员工与其岗位的要求是否相称的过程。绩效考评的目的和意义在于确认员工的工作成就,改进员工的工作方式,以提高工作效率和企业的经营效益。虽然绩效考评受到了企业管理者越来越多的重视,但由于考评者主客观、以及考评标准、考评方法的偏差和失误,使绩效考评在众多企业中的实施并不理想,出现了流于形式的现状,甚至有人对员工绩效考评的作用发生了怀疑。笔者认为,绩效考评是企业人力资源开发与管理工作中应大量使用并推广的手段,绩效考评的有效实施,能够整合并激活人力资源管理的各项职能活动,形成强大的内驱力和拉动力,通过不断地改善员工个人的绩效,最终实现企业整体绩效的提升。但做好绩效考评工作的关键是要正确认识绩效考评过程中的偏误,寻求适当的规避对策,建立一套科学合理的绩效考评体系,确定适合自身的绩效标准和考评方法等考评内容,在考评过程中把握好考...  (本文共43页) 本文目录 | 阅读全文>>

山东大学
山东大学

美国政府绩效评估的实践及其对我国的启示

优秀的绩效是树立良好政府形象的基石,绩效评估在衡量政府的管理水平、提高政府的运作效率、改善政府的服务质量等方面发挥着重要的作用。政府绩效评估也成为政府改革领域一个非常热门的话题。绩效评估作为一项推动政府改革和提高政府工作效率的管理工具在国外公共行政中受到了广泛的关注。政府绩效评估活动在以英美为代表的西方国家中获得了很大的进展,积累了丰富的经验。从20世纪80年代以来,我国各地以转变政府机关工作作风和提高工作效率为突破口,在绩效评估方面进行了有益的探索。但中国政府绩效评估还处于摸索阶段,因此借鉴西方发达国家成功的评估经验和做法,加强政府绩效评估的理论研究和构建富有中国特色的政府绩效评估体系,促进政府绩效评估的规范化和科学化,具有重要的现实意义。本文在指出当前我国政府绩效评估存在的问题的基础上,结合美国的实践提出了对策思考,致力于探索出一条适合我国国情的政府绩效评估发展路径。基于此,本文主要分为以下几部分:第一部分:介绍了政府绩效评...  (本文共38页) 本文目录 | 阅读全文>>

《现代商业》2019年33期
现代商业

企业文化与组织绩效的关系研究

企业文化的建设是近年来受到企业管理者与相关学者关注的一项课题,基于以往的认知...  (本文共3页) 阅读全文>>

《财务与会计》2019年18期
财务与会计

这不是绩效惹的祸——读《绩效致死》有感

最近读了鲍勃·卢茨的《绩效致死》一书,作者把通用汽车公司(简称通用汽车)的失败归咎于...  (本文共2页) 阅读全文>>