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上市公司绩效评价

现代公司表现为所有者与经营者分析的委托--代理关系,委托人既要恰当地激励代理人,又要对代理人的行为进行监管。因此进行企业绩效评价对于现代公司企业具有十分重要的意义。财务效益是企业生存与发展的基础,也是企业发展的根本动力。投资回报是投资者创立企业的基本动因。财务效益最优化是出资人的主要管理目标。少投入多产出是国有企业转型发展的必由之路。必须从上述目标出发,建立新型的国有企业绩效评价体系,推动企业绩效评价由单一指标考核方法向综合绩效评价考察过渡.通过评价,结论为农业上市公司综合绩效得分为57. 40分,在所有行业中位于中等水平,其中财务效益状况21. 38分,资产运营状况10. 65分,偿债能力状况9. 31分,发展能力状况16. 06分。而双汇公司绩效得分为69. 34分,在行业中的表现是比较优秀。但同一些优秀的上市公司和行业相比,仍然存在较大的差距。说明农业类公司仍然有较大的差距,需要转变观念调整思路,充分利用国家给予农业的各种  (本文共48页) 本文目录 | 阅读全文>>

四川大学
四川大学

公司控制权与公司绩效研究——基于中国上市公司的分析

随着中国资本市场的发展和上市公司质量的逐步改善,公司控制权的作用逐渐凸现,通过合理配置控制权并促进控制权的流动,以提升公司绩效,正在成为理论界和公司实践中关注的中心问题。本文从公司控制的若干基本问题入手,研究了公司控制权的相关理论问题,并且从股东会、董事会和管理层三个层面实证分析了公司控制权和公司绩效之间的关系。本文首先探讨了公司控制理论的发展和演进,对公司控制权的内涵、控制权的实现方式和加强方式等进行了论述,并针对现有绝大部分文献中对控股的主观定义,重新界定了控股的概念,构建了公司控股权的定量分析方法,计算了中国上市公司的控股权比例。根据这种方法,如果其它股东的持股比例足够分散,则拥有较小股份的股东也可能获得较高程度的控制。由于所有权和经营权的分离,所有权和控制权也存在不对称性,本文计算了通过金字塔型结构进行控制的公司的所有权和控制权。鉴于公司控制权私有收益存在的普遍性,而现有文献对其研究较少的现状,本文对现有的控制权私有收益...  (本文共179页) 本文目录 | 阅读全文>>

大连大学
大连大学

房地产上市公司资本结构对公司绩效的影响研究

资本结构是指企业股权资本和债务资本的来源构成及其比例关系,是企业利益相关者权利与义务的集中体现,它不仅影响企业的资本成本,而且与企业的治理结构和经营绩效密切相关。自MM理论提出以来,国内外学者对资本结构问题进行了广泛而深入的研究。然而,尽管在过去几十年时间里,关于资本结构理论的研究不断涌出,但有关最优资本结构的构成、资本结构如何影响公司绩效等问题在学术界仍未达成共识,“资本结构之谜”的解开仍需继续探索。自我国实施城镇住房制度改革以来,经过二十多年的长足发展,房地产业已经成为国民经济的支柱产业。与其他行业相比,房地产企业财务杠杆相对偏高,项目开发资金主要来源于银行信贷,过窄的融资渠道给房地产企业的资金链带来了易裂的风险。近年来,房地产上市公司资本结构非理性扩张问题愈加严重,其资金链条已变得极为脆弱。随着产能过剩和库存积压问题的加剧以及一系列宏观调控的持续发力,房地产上市公司的经营绩效起伏不定,“中国房地产泡沫必破”的言论更是喧嚣尘...  (本文共53页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南交通大学
西南交通大学

信息技术上市公司董事会治理与公司绩效关系实证研究

公司治理是现代企业提升公司竞争力一个重要因素,面对瞬息万变的市场以及日益激烈的竞争环境,企业能否成功往往取决与高效的公司治理。而在公司治理中,存在两个层次的委托代理关系,股东与董事会的委托代理关系和董事会与经理层的委托代理关系,董事会既是股东的代理人同时也是经理层的委托人,董事会在公司治理中处于核心和枢纽的地位,所以董事会治理效率直接决定了公司治理的效率,从而对公司绩效产生重要影响。本文以59家信息技术上市上市公司作为研究样本,对2005-2008年董事会治理的四个方面,董事会运作效率、董事会结构、独立董事制度和董事会激励进行了描述性分析,并考虑盈利能力、偿债能力、营运能力、成长能力、现金流能力五个方面的财务指标利用因子分析法建立绩效评价模型,并对董事会治理与公司绩效之间关系进行实证分析,得出以下结论:1、董事会运作效率方面:董事会规模与公司绩效呈倒U形关系、高学历董事比例与公司绩效正相关、董事会稳定性与公司绩效呈U形关系、董事...  (本文共106页) 本文目录 | 阅读全文>>

长沙理工大学
长沙理工大学

交通类企业的公司制改造绩效研究

从1992年起国有企业改革开始转入产权制度创新即建立现代企业制度。然而,从上市企业来看,国有企业公司制改后造绩效普遍不理想。本文从交通这一特定行业的角度,以绩效为研究手段,对交通类上市企业绩效进行评价、研究。鉴于当前绩效评价的缺陷,本章借鉴罗伯特·诺顿教授和戴维设计的“经营绩效平衡表”,根据我国国情和交通行业的特征对绩效评价指标进行改进。添加了具有中国国情的社会效益指标;并且用经济利润代替财务利润进行计算,使绩效评价结果更加真实、全面、准确地反映企业的经营业绩。在指标改进的基础上,建立多层次模糊综合评价模型对交通类上市企业公司制改造绩效进行综合评价。并针对经济效益评价指标数据和社会效益评价指标数据、发展能力评价指标数据的不同特性,分别采用主成分分析法和模糊综合评价法来计算其评价结果。根据所建模型,以交通类上市公司2001至2003三年的面板数据作为模型数据,对交通类40上市企业的绩效进行评价,得出绩效评价结果。针对我国交通类企业...  (本文共62页) 本文目录 | 阅读全文>>

太原理工大学
太原理工大学

基于绩效评价的国有控股上市公司经营者激励问题研究

对经营者的激励,应该与公司的绩效挂钩,因此,本研究首先对公司的绩效进行评价,从中国社会主义公有制为主体的经济制度和中国上市公司绝大多数属于国有控股性质的国情出发,引进了一种全新的中国上市公司绩效评价模型。论文通过对中国现阶段的社会关系进行深入分析,揭示了现阶段上市公司经营者的人性特征:(1)自然属性特征:讲物质利益,追求共同富裕,反对拜金主义。(2)社会属性特征:讲感情,讲礼让,追求集体主义,反对个人英雄主义。(3)精神属性特征:讲理想,讲奉献,追求真、善、美,反对假、恶、丑。并探索了符合中国上司公司经营者人性特征要求的最佳激励路径,即坚持人性“适应论”和人性“可塑论”相结合,以人性“可塑论”为主;坚持物质激励和精神激励相结合,以精神激励为主。本研究在对经营者激励效用有了充分的了解和对公司绩效有了公正、客观评价的基础之上,对委托、代理人作出理性假设,运用博弈和规划理论,引进了经营者激励与公司绩效机理规划模型。通过对当前上市公司经...  (本文共89页) 本文目录 | 阅读全文>>