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论劳动者的集体谈判权

本文研究的是劳动者的集体谈判权。我国目前处在经济转型期,劳资关系日趋复杂;随着在国际贸易中保护劳工权利主张的提出和实施,劳动者权益保护的问题日益受到我国政府的重视。尽管如此,我国劳动者权益保护的状况尚有一些未能尽如人意之处。其原因很多,如执法不严;但笔者认为,首先是立法方面的原因——法律不完善:劳动法的相关规定或付诸阙如,或未能“与时俱进”,或是,现行的劳动法律法规不够统一而呈现互相矛盾的状态——本文对这些问题一一做出了分析。笔者结合历史和现实,对集体谈判权进行剖析,比较国际公约和一些发达国家的做法,试图对我国集体谈判权的现状(尤其是立法现状)作较为深入的研究,以期找出现行法律中尚存在的不足之处和解决这些问题的方法。本文的主要观点是:劳动者必须拥有合法的集体谈判权,并充分地行使该权利,才能切实地保护自己的劳动权益;为保证集体谈判权的实现,劳动者还必须有结社的自由、言论的自由以及合法的罢工权。与之相适应的是,本文的突出特点(或称之  (本文共58页) 本文目录 | 阅读全文>>

《嘉兴学院学报》2013年02期
嘉兴学院学报

论劳动者集体谈判权的理论基础

改革开放30多年,我国在经济建设上取得了巨大的成就,但同时也伴随着很多问题,收入分配不公就是其中之一。近年来社会矛盾的集中爆发,使得收入分配公平问题更加凸显,并引起政府高度重视。收入分配不公的一个重要表现就是劳动报酬在国民收入中的占比过低,改革开放以来经济飞速发展,GDP每年以约8%的速度增长,但劳动报酬却增长缓慢。每年新增的财富大部分被国家和投资者分别以税费和利润的形式拿走,劳动者以劳动报酬形式获得的收入只占其中较少比例,这更进一步导致了贫富差距的增大,进而引发一系列社会问题。“1997年至2007年,在GDP比重中,政府财政收入从10.95%升至20.57%,企业盈余从21.23%升至31.29%,劳动报酬从53.4%下降至39.7%。总工会的一项调查显示,61%的职工认为普通劳动者收入过低是当前最大的社会不公平。”[1]解决这个问题的目标就是提高劳动报酬在利润分配中的比例,人力资源与社会保障部于2011年明确提出了工资倍增...  (本文共6页) 阅读全文>>

《商品与质量》2012年S2期
商品与质量

罢工权特征研究

1.研究罢工及罢工权性质的必要性法律是一种以权利义务机制调整社会关系的规范体系,实践已经证明在劳资关系中赋予劳动者以罢工权是平衡劳资双方地位,维护劳动者权益行之有效的手段。故此,当今世界绝大多数国家的法律都有关于罢工权的规定。中国相关法律迟迟未能出台,除去关于立法时机因素的考量外,对罢工及罢工权性质的错误认识可能是制约罢工权入法的重要原因。"罢工是解决对抗性阶级矛盾的方法。在我们国家,工人阶级及其广大劳动者同国家、企业、工厂之间虽然不可避免地存在着一些矛盾,但这种矛盾是非对抗性的。因此,在我国根本不存在采用罢工这种方式解决矛盾的条件"。应当说这种认识与我国过去实行的计划经济体制密不可分。在当时条件下,所有制结构单一,国家计划对企业的生产经营起着决定性的作用,企业是行政的附属,没有独立的利益;劳动者的利益也是由国家按照计划统一确定。两者被要求以满足社会总体利益为最大利益,这时的劳动关系单一,不存在利益的冲突,劳动争议极少发生,即使...  (本文共1页) 阅读全文>>

《中共四川省委党校学报》2011年03期
中共四川省委党校学报

科学发展观视角下的罢工权立法思考

罢工权,即公民享有的罢工自由或权利,是指国家依法赋予劳动者在必要时对抗雇佣单位的权利,即劳动者在一定条件下,依法停止工作,迫使雇佣单位改善工作条件、工作报酬、反抗雇佣单位不公对待的权利。对于罢工权的性质,学界争议不断,有两种主流说法,宪政学者多认为罢工权是一种政治权利,同等于结社、集会、游行、示威等权利。劳动学学界多认为罢工权是属于公民经济权利范畴中的劳动权[1]。笔者认同赵守博先生的观点:罢工权首先是劳动者的基本人权,并具有劳动权的属性。罢工权是否应该被重写入宪法,也在学界讨论了多年。我国法律体系中,涉及罢工权的法案尚属空白,立法的缺失,为罢工的施行与处置带来了茫然。罢工事件近年来已经成为一种社会常象,在一定程度上影响到了社会稳定与和谐,出台罢工权法案,刻不容缓。一、我国罢工权法案的立法现状(一)我国罢工权的历史沿革建国后1954年宪法,以苏联的1936年宪法为蓝本,没有规定工人有罢工的自由。依照当时的意识形态,在工人阶级为领...  (本文共4页) 阅读全文>>

《经营与管理》2010年03期
经营与管理

劳动者罢工权的多维度分析

罢工权(本文是指经济性罢工)是国际人权公约规定的一项基本人权。联合国《经济、社会、文化权利国际公约》规定,劳动者“有权罢工,但应按照各个国家的法律行使这项权利”,要求缔约国尊重劳动者的罢工权。我国人大常委会于2001年也批准通过了联合国这一公约。但我国在批准这一公约时,对该项规定做了保留:根据中国劳动法和工会法的规定处理。我国现行宪法和法律对罢工的规定不明确,既未授权,也未禁止。在法律中唯一提及的,是在2001年新修改的工会法第27条中,使用的是“停工或怠工”:“企事业单位发生停工、怠工事件,工会应当代表职工同有关方面协商,反映职工意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求,企事业单位应当予以解决。工会协助企事业单位做好工作,尽快恢复生产、工作秩序。”这一规定间接默认了“停工或怠工”事件,但并不是对罢工权的直接确认。近年来,随着社会化大生产的发展,我国的劳资关系日益趋向市场化和契约化,劳动争议逐年上升,集体争议明显增加,职工怠...  (本文共3页) 阅读全文>>

《厦门大学法律评论》2008年01期
厦门大学法律评论

罢工权的保障与规范

目次一、罢工权保障之必要及罢工之意义二、罢工权的保障三、罢工权之性质、行使要件、放弃及纠察与锁厂四、国际劳工组织及罢工权五、结语一、罢工权保障之必要及罢工之意义罢工(strike、strike action)为劳资双方互动的关系中,受雇劳工用以对抗雇主的一种手段,也是劳工行使团结权、协商权和争议权的一个非常有效的武器,更是现今所有民主法治的国家和社会所给予于劳工和受雇者的一项极其重要的权利。在劳资关系的互动中,如果没有罢工此一利器,则在经济上、社会上和政治上通常居于弱势的劳工,在向雇主谋求合理或较佳劳动条件、工作权益或福利保障时,在一切理性的诉求、协商、要求都不能说服雇主的情形下,便无法透过集体的行动(collective action、concerted action)给予雇主有效的压力(effective pressure),而达成所追求的目标。所以,在所有实行自由经济体系及重视民主法治和公平原则的国家之内,罢工权的存在及其...  (本文共27页) 阅读全文>>

《前沿》2005年07期
前沿

论公民罢工权的宪法地位

2004年12月4日是我国现行宪法颁布实施22周年。20多年来,我国宪法有了较大的普及与发展,民主与法治水平不断提高,特别是我国广大人民群众的宪法意识、公民意识和权利意识有了较大改善。我国宪法是权利之法,非常重视对公民权利的维护。2004年3月,我国现行宪法第四次修改再一次增加了有关公民权利的条文,第一次在宪法中明确写进“国家尊重和保障人权”九个大字。公民罢工权属于人权的重要内容,是经济、社会和文化权利中的一项重要权利,世界许多国家在宪法中都明确规定了罢工权。近年来,随着我国民主与宪政进程的推进和人权保障力度的加强,公民罢工权问题逐渐成为法学界、法律界与普通民众关注的热点话题。但是,罢工权在目前国内学术界尚有很多争议,尽管如此,越来越多的人认为,公民罢工权在我国宪法应得到确认。本文拟从宪法的角度,对公民罢工权进行重新评价。一、公民罢工权在外国宪法中的地位(一)从罢工权的渊源看,在宪法中明确规定罢工权,是许多国家的一致作法首先,罢...  (本文共4页) 阅读全文>>

权威出处: 《前沿》2005年07期