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经营者股票期权若干问题的探讨

随着企业制度改革的深入,经营者股票期权制度逐渐走进我国的社会经济生活,从政策、理论和实践各方面谨慎而有序地推进。经营者股票期权作为一种解决“委托—代理”矛盾、报酬和风险对称问题的长期激励制度,越来越受到投资者、经济学者和财务专家的重视。在我国,长期以来,企业经营者的报酬与企业的业绩脱离,经营者的利益得不到有效保障,加剧了“委托—代理”矛盾,损害了股东利益,企业最终缺乏发展的内在动力。因此,建立完善的长期激励制度是我国企业改革的一个重要环节。本论文包括六部分,第一部分是首先阐述经营者股票期权的研究背景及意义、国内外相关研究动态,然后对经营者股票期权在西方发达国家的发展趋势和在中国的实践进行综述;第二部分是对于经营者股票期权的难点和重点问题即行权价格、行权额度进行分析,行权价格是从上市公司和非上市公司两个角度进行探讨,在行权额度问题上利用现代期权定价理论建立模型定量化,从而给出最佳行权额度;第三部分是对经营者股票期权再定价问题进行探  (本文共80页) 本文目录 | 阅读全文>>

华东政法学院
华东政法学院

我国股票期权法律制度研究

股票期权作为一种“以未来收益激励现在奋斗、以长远发展约束短期行为”的产权制度安排,最早在美国诞生。股票期权和有限合伙是美国硅谷的两项制度创新。上个世纪的90年代起,股票期权越来越受到美国公司以至于全世界公司的关注和喜爱。据统计,美国财富五百强已有90%实施了股票期权,美国私人控股的非上市公司也都普遍推行股票期权,欧洲、亚洲推行股票期权的公司也越来越多,股票期权已成为一项全球性的法律制度。但是,股票期权在前几年被介绍到中国之后,曾在1999年、2000年伴随着美国那斯达克指数和香港创业板出现过一阵热潮,但后又归于沉寂。一方面是因为股票期权推行与现有我国的法律制度相违备,但是另一方面我们却很少深入地思考为何我国不修改相应的法律,引入这一在全世界已被公认为最好的中长期激励工具?如果说是因为现阶段中国股市股票价格与公司业绩无法呈现正相关关系,所以对于上市公司来讲不宜推行,那么对于有限公司来讲,不存在这一问题,为何同样无法推行呢?而在国外...  (本文共65页) 本文目录 | 阅读全文>>

对外经济贸易大学
对外经济贸易大学

论股票期权的中外比较与制度设计

经营者股票期权是国外企业普遍实行的针对经营者的一种长期激励手段,能使经营者与所有者的目标趋同,降低代理成本,克服短期行为,注重企业长远发展。本文旨在对股票期权激励制度的应用作一个较为全面的分析研究。文章通过分析股票期权制度的应用价值,对比国内外股票期权制度的应用与发展,揭示中国企业面临的市场环境和应用障碍,讨论股票期权制度在中国的应用前景,对于如何完善我国经营者长期激励机制和引入股票期权制度进行理论与实际相联系的探索,并给出符合中国国情的政策法规和操作规范的建议。全文首先介绍了股票期权激励制度的概念、特征和理论依据,分析中国应用股票期权制度的重要现实意义;然后以美国为例介绍实施股票期权制度的国际经验,探讨在西方发达国家中成功应用股票期权的条件,并且分析我国应用股票期权制度面临的主要障碍,结合案例介绍我国目前股票期权制度的应用及变通;最后展望了股票期权制度在我国的广阔前景,给出创造条件、分类管理、逐步推广股票期权制度的政策建议。  (本文共61页) 本文目录 | 阅读全文>>

《巴音郭楞职业技术学院学报》2010年03期
巴音郭楞职业技术学院学报

股票期权所得的会计与税务处理差异

股票期权激励制度作为一种对管理层激励的有效方式,在公司激励机制中发挥着重要作用。本文根据员工行使股票期权之...  (本文共3页) 阅读全文>>

《公用事业财会》2005年04期
公用事业财会

对股票期权及其会计处理的认识

在多年的国有企业改制过程中,关于其建立长期有效的激励机制这一问题始终没有能够得以很好的解决,在现今市场日益开放,竞争日益加剧的形...  (本文共3页) 阅读全文>>

《今日财富》2016年18期
今日财富

浅谈股票期权的激励制度

股票期权激励制度又被称为经理人股票期权激励制度,指的是所有者赋予高级管理人员无偿或者以一定的成本获得未来某一时间,按照事先约定的价格买进或者卖出一...  (本文共1页) 阅读全文>>