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特许经营法律制度研究

特许经营是一种新型的、有效的企业经营模式,被誉为二十世纪最成功的营销创举。通过这种模式,特许人可以实现低成本扩张,受许人也可以在较小的风险下获得比较理想的收益。特许人和受许人之间是一种既相互独立又貌似一体的紧密合作关系,从权利的许可到合作的每个环节,都必须建立起严密的保障机制,通过双方的精诚合作实现双赢的结果。这种模式在近几十年内迅猛发展。我国企业也正逐渐接受这一模式。特许经营的特点及其法律特征决定了它对法律保障的要求更为严格和迫切。在我国的特许经营实践中也出现了各种问题。本文介绍特许经营的含义、特征及其法律特征,将我国的立法现状与发达国家、地区的特许经营法律情况相比照,并结合实际的案例,提出对完善我国特许经营法律制度的基本构想,希望能对健全特许经营法制的实践有所帮助。  (本文共64页) 本文目录 | 阅读全文>>

山西大学
山西大学

公用事业特许经营法律制度研究

公用事业引入私人资本的建设及经营后,引发学术界极大关注。不同的学科从不同的角度对其进行研究。经济学研究关注的重点是特许经营中物品或者产品的经济学属性。行政法学主要以行政法律关系作为着眼点,将公用事业特许经营归纳为公益性特殊企业经营方式。经济法学主要从政府监管视角,更多强调政府在公用事业特许经营活动和管理中的监管作用。然而,从私法角度对公用事业特许经营制度予以论证的研究却是非常少的。本文试图从民法学“物与财产”的思路和商法学关注的“特许经营主体专营权”的角度分析经营经营权的私权利属性。论证建立以私权利为基础的特许经营法律制度,确立特许经营权及特许经营权人的民事法律地位,从而建立平等竞争的特许经营权市场,加强公权力的自我约束。论文由五部分组成。第一部分为“公用事业特许经营制度的概述”从公用事业特许经营概念分析入手,引出私法的角度对其予以研究的必要性。随后,以特许经营制度操作的具体模式为划分标准,解析特许经营制度中的法律关系内容。第二...  (本文共51页) 本文目录 | 阅读全文>>

《商业时代》2006年14期
商业时代

特许经营中对受许人的法律保护问题

特许经营作为一种新型流通方式快速发展,成为企业规模扩张的有效...  (本文共2页) 阅读全文>>

《连锁与特许》2006年09期
连锁与特许

如何选择受许人

1.特殊交易:新特许人常犯的一个错误是草率接纳最初的几个申请者,并给他们特殊的优惠。特许人想尽可能快地扩...  (本文共1页) 阅读全文>>

《商业会计》2003年08期
商业会计

受许人在签订特许合同时应关注的财务条款

特许经营以其能保持特许企业的产品特色、经营诀窍,能解决特许企业的经营规模小,资金短缺难以产生规模效益等问题,而为许多企业所青睐;同时又为下岗人员、社会富余劳动力带来了就业机会和成功的...  (本文共2页) 阅读全文>>

内蒙古大学
内蒙古大学

特许经营受许人的法律保护问题研究

根据特许经营关系的本质,特许人与受许人是地位平等、互相独立的市场主体,双方应当通过自愿平等协商进行交易,使双方利益最大化。但是,特许人对特许经营组织的“持续控制”,特许经营合同的长期性、不完全性和格式性,以及特许经营合同缔约过程中存在的受许人投入专用性资产和特许人机会主义行为,使得特许人与受许人存在事实上的不平等和利益上的不平衡,使得本应平等的特许经营关系成为事实上的从属关系,受许人处于弱势地位,权利易受到损害。鉴于此,笔者在先行者的研究基础上,针对我国特许经营实践中存在的亟需解决的法律问题,选择了从受许人利益的法律保护角度对相关的法律问题展开研究。本文的研究重点是分析特许经营发展中特许人对受许人利益侵害,具体表现在特许人不具有特许资质,利用特许经营欺诈;受许人双方信息不对称导致受许人经营风险加大,特许经营格式合同使受许人被不合理的限制等方面,文章借鉴美国、澳大利亚等特许经营发达的国家的相关制度,提出我国受许人法律保护的制度的不...  (本文共33页) 本文目录 | 阅读全文>>

山东大学
山东大学

特许合同中受许人的激励机制研究

特许经营以其特殊的经营模式在企业经营中占据着越来越重要的地位。对特许经营已有的研究主要集中在特许经营这种组织形式的存在原因以及特许系统中对受许人行为如何进行监督上。但本文认为特许经营中更应该加强对受许人的激励,使其行为沿着特许人的期望目标发展,达到双方“共赢”的目的。由于特许经营中信息不对称,特许人和受许人的目标和偏好往往不一致,同时特许合同具有非完备性以及各分店地理位置比较分散,那么监督就存在一定困难,致使受许人采取搭便车行为,即在瞒报分店需求状况和销售收入状况的同时减少质量投入,损害特许人和其他受许人的利益,因此需要设计一套激励机制约束受许人行为。如何激励受许人是本文的核心问题。一是设计了一个基于道德风险模型的激励机制。特许人根据受许人上报销售收入的多少推断受许人的行为选择概率,进而实施奖惩。如果特许人推断受许人选择瞒报的可能性较大,就惩罚他,减少其利润分成;如果特许人推断受许人选择实报的可能性较大,就奖励他,增加其利润分成...  (本文共52页) 本文目录 | 阅读全文>>