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档案馆人力资源管理研究

近年来,人才和人力资源管理问题引起了全社会的高度重视。《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》指出:“小康大业,人才为本。适应国内外形势的发展变化,完善社会主义市场经济体制,提高党的领导水平和执政水平,牢牢掌握加快发展的主动权,关键在人才。”江泽民同志在党的十六大报告中指出:要充分发挥我国人力资源的优势,要深化人事制度改革,努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。十六届三中全会上提出的“科学发展观”,其核心是“坚持以人为本”。从我国战略全局上看,人力资源的开发与管理,实施人才强国战略已成为党和国家一项重大而紧迫的任务。档案馆要服务于党和政府、服务于经济建设、服务于人民大众,当然也必须做好人力资源管理工作。对档案馆而言,加强人力资源管理,保证档案队伍素质的全面优化是实施档案事业可持续发展战略首要的和根本的基础;加强人力资源管理,确保科技人才队伍的高素质,是科技振兴档案事业的需要;加强人力资源管理,激发人才的  (本文共99页) 本文目录 | 阅读全文>>

云南大学
云南大学

云南省国家综合档案馆人力资源开发与管理研究

美国著名管理学家彼得·德鲁克于1964年在《管理的实践》一书中提出,人力资源和其它资源相比较而言,唯一的区别就在于这种资源是人,它拥有其它资源所没有的素质、协调能力、融合能力、判断能力和想象能力。人力资源管理在现代管理中的价值已逐步被人们所作认识,在企业,人力资源开发与管理已经普遍被应用并取得显著成效。但是,在档案部门,由于体制等原因,其管理模式还未摆脱传统人事行政的框架,制约了人力资源管理的规范化建设,影响了档案部门服务效率的提高。2009年国家启动中西部地区县级综合档案馆建设规划后,云南省的档案事业取得突飞猛进的发展。云南省130个县级国家综合档案馆列入国家建设规划,其中103个项目列入中央“12.5”支持范围。2010-2013年云南省启动62个项目,国家投入25927万元、云南省级财政2010年和2011年共投入7760.5万元、州县投入6000余万元。云南省国家综合档案馆的馆舍将在5至10年内得到极大改善。但是,与其形...  (本文共57页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林大学
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档案馆人力资源管理与开发

21世纪初,人类社会正在从工业文明走向经济文明,经济全球化步伐加快,高新科技迅猛发展,信息技术广泛应用,互联网络日益普及。伴随着新经济时代的到来,人力资本的作用在一定意义上已超过物质资本和自然资本,成为最主要的生产要素和社会财富,成为经济增长的不竭源泉。对人力资源的争夺,对创新人才的培养,成为当今各类企业及社会组织时刻关注的焦点。美国著名管理学家彼得·德鲁克于1964年在《管理的实践》一书中提出,人力资源和其它资源相比较而言,唯一的区别就在于这种资源是人,它拥有其它资源所没有的素质、协调能力、融合能力、判断能力和想象能力。人力资源管理作为现代管理理论在人事领域的一大进步和贡献,强调以人为中心,把能动的个人作为最有价值的一种资源,通过对组织内所有人力资源的开发、运用和维护,推动组织与个人目标的共同发展。而我国目前正处于社会主义初级阶段,国家经济水平还比较落后,档案馆现代化的实现还有一个过程。因此,引进现代人力资源管理的理论,加强档...  (本文共50页) 本文目录 | 阅读全文>>

《科学管理研究》2011年03期
科学管理研究

高校档案馆人力资源科学化管理研究

高校档案管理不仅是一项繁琐艰辛的基础性、服务性工作,而且是一项专业性、科学性很强的业务,需要一大批素质过硬、事业心强、业务精通的专业人员。随着现代信息技术的迅猛发展和高等教育改革的不断深入,高校档案管理的模式发生了很大变化,这对高校档案管理人员的能力和素质提出了更高的要求。实施高校档案馆人力资源科学化管理,对加快高校档案工作现代化步伐,增强高校档案馆人力资源的整体活力,促进高校档案管理人员个体职业生涯发展,显得尤为重要。1目前高校档案馆人力资源管理中存在的问题1·1人力资源管理目标不明确由于历史原因,高校档案馆基础性、服务性工作任务十分繁重,人员总量不足。高校档案馆在管理中,主要以完成当前的具体工作任务为导向,倾向于把主要精力用于对事和物的管理,而对高校档案馆人力资源管理目标不明确。既缺乏战略层面的管理目标的规划,又缺乏战术层面的具体策略的研究,对档案馆管理人员个体的职业发展目标更是缺乏有效的引导。加之档案工作在高校的地位不高,...  (本文共4页) 阅读全文>>

吉林大学
吉林大学

吉林石化公司档案馆培训体系的构建

信息化推动了吉林石化公司主营业务的技术进步,同时也给传统的档案工作理论、技术和方法带来了深刻的影响。信息化引发企业管理流程重构,带动了档案工作管理流程再造,必然要求对企业档案管理人员进行相关业务培训;企业档案不仅记录了企业改革发展和不断壮大的历史过程,也记载了企业在核心业务管理及日常经营过程中形成和积累的知识及企业文化。企业对档案信息资源依赖性增强,使其成为提高公司竞争力,促进公司主营业务发展的生产力要素。档案信息资源战略地位的提升要求档案管理思维与档案管理模式的同步转变,这就要求强化对各层级档案管理人员进行培训;全面推进具有较强国际竞争力跨国企业集团建设,必须加快促进信息系统的集成,实现知识、信息、技术共享,而建设企业集成信息系统的基础与核心任务是数据集成,即标准化、规范化的核心信息资源管理,只有在这个基础上,建立共享数据库,才能建立和运行集成化的信息系统,这就要求档案工作必须适应公司战略发展需要,加强通讯及信息技术的培训学习...  (本文共50页) 本文目录 | 阅读全文>>

《机电兵船档案》2005年01期
机电兵船档案

论档案馆人力资源管理

科学技术的迅猛发展,使档案馆从传统型逐步向现代化转变。知识载体的更新、信息传播手段的变革、档案资料加工与存储方式的改进,都对档案馆人员的素质提出了新的要求。档案馆的资金和设施反映了一个档案馆目前的规模,而人力资源反映的则是档案馆未来的前途。未来的档案馆将不再仅仅以馆舍大小、馆藏资源多少论优劣,将是以提供优质特色的服务作为衡量标准,而优质特色的服务取决于档案馆工作人员的综合素质,取决于对档案馆工作人员潜力的开发利用。因此,在知识经济条件下,必须建立和发展更快捷、更经济、更高质量的人力资源管理系统,加强档案馆人力资源管理,注重提高馆员的综合素质。传统的档案馆管理偏重于对档案资源的管理,而对“人”的管理研究较少,在“以人为本”的现代管理活动中,强调了对人员管理的重要性。人力资源管理是档案馆各项管理的核心。档案馆管理中,无论是对档案资源管理,还是对其他资源客体(如设备等)的管理,离开了对人的管理,将一事无成。如档案馆的编研工作,编研人员...  (本文共3页) 阅读全文>>