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天津远洋国际劳务合作公司绩效考核体系研究

绩效考核是企业人力资源管理的重要内容,更是企业管理强有力的手段之一。绩效考核的目的是通过考核提高每个个体的能力和水平,为公司经营管理目标的实现服务。如何考核天津远洋国际劳务合作公司员工的绩效是本论文的主要研究目的。本文首先论述了绩效考核的方法、原则及重要作用,指出了绩效考核在企业管理中的作用所在。然后根据相关理论的分析,结合天津远洋国际劳务合作公司的内、外部因素对绩效考核的要求,针对公司考核体系存在着的一些缺陷,运用层次分析法(AHP)和聚类分析法(Clustering),制定了该企业的绩效考核体系。合作公司绩效考核体系的建立,对确保分配的客观公正,调动员工的工作积极性,提高工作效率,加快合作公司的发展,具有重要的现实意义。目前天津远洋国际劳务合作公司已将此作为绩效考核工作的指导方针,加大了人才选拔和培养,并应用于教育培训工作的开展、新接收大学毕业生职业生涯的设计等,取得了阶段性成果,使得船员管理工作日益走向规范化、标准化、信息  (本文共52页) 本文目录 | 阅读全文>>

对外经济贸易大学
对外经济贸易大学

我国发展国际劳务合作的分析和战略策略

国际经济合作是资本、劳务、技术、信息与现代管理等生产要素,在主权国家间合理组合与重新配置的国际经济活动。其中,国际劳务合作又是国际经济合作中综合关联性较强的重要组成部分,主要与劳动力这一生产要素相连。目前我们国家正处在一个发展迅速的时期,各方事业都有了长足的发展,尤其是对外经济贸易中的外贸进出口、外商直接投资增长迅猛。但由于种种原因,三外(外资、外贸、外经)之一的国际劳务合作业务却无法跟上其他事业的发展速度,与中国的经济地位和实力不相符。本文试图从理论和实践的角度分析我国的劳务合作业务并提出自己的建议。全文共分为四章:第一章 发展国际劳务合作的动因与意义;第二章 我国发展国际劳务合作的优势与问题;第三章 我国发展国际劳务合作的目标与战略;第四章 我国发展国际劳务合作的政策与策略  (本文共34页) 本文目录 | 阅读全文>>

《中国经贸》2008年10期
中国经贸

降低国际劳务合作风险 加快国内劳务输出步伐

国际劳务合作涉及的国家和地区多、行业范围广,各国的政治制度、经济发展...  (本文共2页) 阅读全文>>

《理论前沿》2000年20期
理论前沿

我国国际劳务合作的现状、问题及对策

一、我国国际劳务合作发展的现状与世界上其他国家相比 ,我国的国际劳务合作事业的发展起步是比较晚的。新中国...  (本文共2页) 阅读全文>>

《世界经济》1992年04期
世界经济

试论国际劳务合作的发展与我国的对策

国际劳务合作是战后国际经济技术合作中发展最快的一种形式,也是我国在发展对外经贸关系中潜力和优势最大的...  (本文共5页) 阅读全文>>

《浙江档案》1993年04期
浙江档案

论国际劳务合作档案的特点及其管理

一、国际劳务合作档案的特点 国际劳务合作是指国家与国家或地区与地区之间解决劳动力及技术需求而进行的一种经济合作。它是以人为主体而进行的一种协作,主要可分为劳务输出、劳...  (本文共2页) 阅读全文>>