分享到:

论集体谈判权

集体谈判权是伴随着集体劳动关系的发展而由法律所确立的劳动者的基本权利。集体谈判权是指劳动者集体为保障自己的利益,通过工会或其代表与雇主就劳动和就业条件进行协商谈判,并签订集体合同的权利。集体谈判权实际上是一种劳资关系自治权。集体谈判权是集体劳权的核心权利,团结权是集体谈判权的前提,争议权则是实现集体谈判权的辅助性权利。集体谈判权作为集体劳权通常是由劳动者集体享有,并由工会作为劳动者的代表来行使的权利。通过规定不当劳动行为制度和诚信谈判的责任来加强工会作为集体谈判权组织保障的作用。集体谈判权是通过集体谈判制度来实现和保障的。要实现集体谈判权,必须对谈判的内容和过程予以规范。目前,我国还处于市场经济的转型时期,我国集体谈判权实践还存在诸多不足。因此还必须对我国集体谈判权发展的对策加以探讨。  (本文共52页) 本文目录 | 阅读全文>>

山西大学
山西大学

论集体谈判权

我国法律一直将个别劳动关系作为劳动法律调整的重点,对集体劳动关系没有给予充分的重视。《劳动法》、《劳动合同法》等的实施大大推进了劳动合同的签订,对于规范个别劳动关系起到很大的作用,但是在集体劳动关系的规制方面则非常薄弱,仅规定了“集体协商”的简单制度框架,在集体谈判权方面尚处于立法空白。集体协商与集体谈判表述类似,但含义不同,前者表达的是一种服从关系,而后者则是平等关系。而只有平等的谈判才能真正维护劳动者的权益。很多普通集体劳动争议之所以容易激化成为社会问题、群体性事件,其重要原因之一就是没有相应的法律予以规制。所以加强对调整集体劳动关系的法律与制度研究具有重大的现实意义和紧迫性。本文即是一篇专门就协调集体劳动关系的权利—集体谈判权进行论述的文章。全文总览大致可以分为三个部分,第一部分提出问题,指出我国目前不能有效处理集体劳动争议案件;第二部分进行理论分析,论证集体谈判权的确立可以有效解决集体劳动争议;第三部分就我国构建集体谈判...  (本文共34页) 本文目录 | 阅读全文>>

对外经济贸易大学
对外经济贸易大学

论劳动者的集体谈判权

本文研究的是劳动者的集体谈判权。我国目前处在经济转型期,劳资关系日趋复杂;随着在国际贸易中保护劳工权利主张的提出和实施,劳动者权益保护的问题日益受到我国政府的重视。尽管如此,我国劳动者权益保护的状况尚有一些未能尽如人意之处。其原因很多,如执法不严;但笔者认为,首先是立法方面的原因——法律不完善:劳动法的相关规定或付诸阙如,或未能“与时俱进”,或是,现行的劳动法律法规不够统一而呈现互相矛盾的状态——本文对这些问题一一做出了分析。笔者结合历史和现实,对集体谈判权进行剖析,比较国际公约和一些发达国家的做法,试图对我国集体谈判权的现状(尤其是立法现状)作较为深入的研究,以期找出现行法律中尚存在的不足之处和解决这些问题的方法。本文的主要观点是:劳动者必须拥有合法的集体谈判权,并充分地行使该权利,才能切实地保护自己的劳动权益;为保证集体谈判权的实现,劳动者还必须有结社的自由、言论的自由以及合法的罢工权。与之相适应的是,本文的突出特点(或称之...  (本文共58页) 本文目录 | 阅读全文>>

西南财经大学
西南财经大学

论集体谈判权

我国正在努力建设社会主义市场经济,在此过程中,雇主的地位和权力被过度放大,而劳动者的权益却无法得到有效的保障。因此,应当学习其他市场经济国家的先进经验,加强劳动立法,以保护劳动者的合法权益,缓解劳资力量的失衡、维护劳动关系的稳定和谐。集体谈判权是伴随着集体劳动关系的发展而由法律所确立的劳动者的基本权利,它是指劳动者集体为保障自己的利益,通过工会或其代表与雇主就劳动条件和就业条件进行协商谈判,并签订集体合同的权利。如今,集体谈判权已成为市场经济国家调节劳资矛盾、协调和稳定劳动关系的最基本的权利保障。随着我国市场经济的确立和劳动关系的发展,关注集体劳动关系的调整,关注作为集体劳动权利核心的集体谈判权,将是我国劳动立法发展的方向。对集体谈判权这一问题进行研究,无论在理论上还是在实践上,都具有非常重要的意义。基于此,本文对作为集体劳动权利核心的集体谈判权进行了详尽的论述。本文分为三大部分,分别从集体谈判权一般理论分析、集体谈判权主要问题...  (本文共64页) 本文目录 | 阅读全文>>

《十堰职业技术学院学报》2008年01期
十堰职业技术学院学报

我国集体谈判权发展分析

集体谈判权是劳动者集体权利的中心权利,是在市场经济条件下,劳动者争取自己权利的手段和方式,我们应当尤为关注。但是,我国劳动者集体谈判权的实现存在着很多问题。因此我们必须对造成这些情况的原因进行分析,并提出相应对策。一、我国集体谈判权相关立法方面我国集体谈判权相关立法简单、立法层次低。20世纪后,随着公众观念和社会公共政策逐步深入人心,越来越多的市场经济国家接受了运用法律手段确立集体谈判制度的做法,将集体谈判权作为工业民主权的形式写进法律条文。由于集体劳动关系反映了劳动者作为群体与雇主之间的关系,很多国家立法上对调整集体劳动关系都比较重视,在很多西方发达国家的劳动法中,最重要的就是对集体关系的调整,制定了专门单行法。如德国的集体协议法,就是德国劳动法最为重要和最为复杂的。而目前,我国的劳动法仅有几个条文规范集体合同。我国《劳动法》仅简单勾画了集体协议制度的基本轮廓和框架,难以为集体谈判权的实践提供足够、有效的法律支持。我国《劳动法...  (本文共3页) 阅读全文>>

上海师范大学
上海师范大学

集体谈判权研究

目前我国的劳动关系法律制度体系中主要关注的是对个别劳动关系的调整和规范,集体谈判的机制并没有真正形成。但现实中的集体纠纷爆炸性地大量出现,传统的以个别劳动关系为主的劳动关系调整模式已无法完全适应新的形势,有关集体谈判的现行立法存在着严重的滞后性。面对这种形势,我国亟需对现有的集体谈判制度加以修改完善。集体谈判制度作为一项劳动法律制度,其理论依据是集体谈判权(“劳动三权”之一);集体谈判制度也是市场经济国家劳动关系调整机制中的最重要的组成部分,主要涉及到集体谈判的主体、谈判的程序、集体合同的内容、集体谈判的保障措施以及争议处理制度等方面的内容。集体谈判制度在西方已有二百多年的历史,由于其在提高劳动标准,增进雇员利益方面所具有的特殊功能,在缓解劳资冲突、化解阶级矛盾,确保国民经济与社会的发展与稳定方面发挥十分关键的作用,是名副其实的当代劳动关系法律制度体系中的核心制度。本文从研究的意义入手,分析了集体谈判的理论意义和实践价值,指出集...  (本文共47页) 本文目录 | 阅读全文>>