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中学校长处理组织冲突风格的研究

组织目标的实现,基于组织成员的合作。然而,有合作的地方,就有冲突,冲突困扰着管理者们。有关冲突管理的理论在不断反思、突破、前进,管理水平也在不断发展。本研究旨在探讨中学校长处理学校组织冲突风格的相关问题;以了解中学校长面临学校组织冲突或意识到潜在冲突时校长对冲突的认识、校长的冲突行为意向、校长处理冲突的方式和学校冲突管理状况等;以及对自己最有可能采取的处理方式及相应对学校管理效能学校文化形成的影响有一个初步的了解;并验证在中国传统的文化背景下的中学校长处理组织冲突的表现。为达到以上目的,本研究首先通过文献分析,归纳整理国内外与校长处理组织冲突有关的理论及实证研究,包括冲突的基本概念、形成、类型、原因、处理方式等。再依据改编自瑞兴(Rahim,1983)的组织冲突量表和参考王振鸿修订的冲突反应方式量表及文献探讨结果上编制的调查问卷,对温岭市51所公立中学的156位校长作了问卷调查,在此基础上访谈了10位校长,作了三个案例分析。通过  (本文共53页) 本文目录 | 阅读全文>>

《现代商业》2019年31期
现代商业

企业组织冲突对企业发展的影响分析

本文主要探讨了企业组织冲突的相关问题。首先对于企业组织冲突的内涵及其具体的类型进行简单的阐述,从而形成对于企业...  (本文共3页) 阅读全文>>

《今日财富(中国知识产权)》2019年10期
今日财富(中国知识产权)

试论企业组织冲突对企业发展的影响

随着组织冲突的频发,对企业创新绩效及健康成长的影...  (本文共1页)

《智富时代》2016年08期
智富时代

企业组织冲突对企业发展的影响分析

作为一种社会心理现象,冲突是在个人与群体之间的双方或多方中出现的一种对立现象。而在企业组织内部来说,组织内部的冲突大多是一种特定的冲突形态,对企业组织管理与经营来说具...  (本文共2页)

《哈尔滨学院学报》2014年10期
哈尔滨学院学报

马克思主义哲学视域下的公共组织冲突研究

转型期的中国正处于举世瞩目的大变迁时期,也是各类冲突形成、积聚和爆发的时期。文章运用马克思主义哲学分析了公共组织冲突的根源、功能以及如何正确把握冲...  (本文共4页) 阅读全文>>

《现代教育管理》2010年06期
现代教育管理

高校组织冲突管理机制研究

冲突是高校组织存在和发展中不可避免的一种客观现象。高校冲突产生的原因,主要是由人与人之间的差异性及个人与组织的矛盾、高等教育资源的稀缺性和不公平竞争、高校组织内部沟通不...  (本文共3页) 阅读全文>>