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企业改制过程中的劳动关系问题研究

本文以国有企业改制为背景,着重分析了国有企业在资产出售、合并和政策性破产这三种改制形式中,所面临的各种劳动关系问题。本文分为三章:第一章论述国有资产出售过程中的劳动关系问题。在这一部分,首先对国有资产出售前后企业与职工之间的劳动关系进行介绍。然后以国有资产“存量分流理论”为基础,对国家对职工义务的性质、内容和形式进行讨论。最后对我国现行立法进行分析,并对不足之处提出自己的建议。第二章论述公司合并过程中的劳动关系问题。在这一部分,主要分析公司合并与劳动合同继承,合并后的公司解雇被合并公司雇员这两个问题。此部分对诸多国家的立法进行了比较,对概括继承主义和自由继承主义的立法模式进行了分析,对拟制性解雇法理和整理性解雇法理进行了介绍。最后,对我国在公司合并中有关的劳动合同立法进行评价并对不足之处提出建议。此部分的重要发现是揭示了我国立法模式中的两个转变:有关企业兼并的立法经历了由概括继承主义模式向自由继承主义模式的转变,有关国有资产出售  (本文共51页) 本文目录 | 阅读全文>>

暨南大学
暨南大学

论转轨时期我国劳动关系的制度变迁

劳动关系是社会经济关系中最基础最敏感的部分,它不仅影响经济发展,而且影响政治格局和社会稳定。二十世纪九十年代中期以来,随着劳动关系市场化进程加快,国内劳动关系研究逐渐成为热点,但是,相对于日益激化的劳资冲突而言,劳动关系理论研究未能较好地解释劳动关系建立和运行的现状和机理,研究方法和手段也显得单一和粗浅。作者在大量浏览国内外相关理论和研究成果的基础上,进行必要的梳理和归纳,吸纳其中的精粹和经验,根据我国经济转轨时期劳动关系发展变化的状况,主要运用西方新制度经济学的分析方法对我国劳动关系的现实矛盾和冲突进行比较分析和研究,探索协调劳动关系的机制和模式,并提出以制度供求均衡的策略来构建和谐的劳动关系新体制。本文是沿着下面的逻辑思维展开论述的:首先阐述劳动关系的基本内涵及本文的研究方法,然后,从制度经济学的视角来分析劳动关系的性质和特征。为了借鉴其他国家劳动关系建立和协调的有益经验,分别对欧美发达国家的劳动关系、以日本和韩国为典型的亚...  (本文共178页) 本文目录 | 阅读全文>>

东北师范大学
东北师范大学

国有企业改制中职工安置问题研究

随着我国国有经济的战略性调整,十几年来,我国对一大批国有企业进行了改制,使国有资本从一般竞争性领域退出。回顾这些年的改制工作,我们看到,在取得改革成果的同时,也暴露出诸多问题,特别是职工安置问题,在国有企业改制成绩出现端倪的时候,出现了在改制的过程中对职工利益保护不充分,部分国有企业改革侵犯了职工的合法权益等问题。由于利益的冲突以及改革成本分担上的不公,使得“谁来承担企业改制的成本”问题一再被提出。职工并不是简单的资产可以依经济合理性而予以处置,因而,如何合理安置职工已成为一个社会问题,将会影响我国和谐社会的建立。本文借鉴国内外职工安置问题的研究成果,确立研究目的及研究方法。首先深入分析与国有企业改制中职工安置问题有关的理论基础,构建了系统性和理论性的研究框架。其次,对国有企业改制中职工安置的现状进行分析。最后,对国有企业改制中职工安置存在的问题进行详细探讨,并且具有针对性的提出解决国有企业改制中职工安置的对策建议。其研究成果具...  (本文共32页) 本文目录 | 阅读全文>>

中南大学
中南大学

事业单位改制中职工安置问题研究

摘要:一直以来在我国现有的社会体制下,大部分的事业单位从事着企业经营活动,但是在经营体制上和人员管理、人员身份上则实行的是事业单位的管理模式。随着我国经济战略性调整,已经有一大批的事业单位进行了改制。回顾这些改制工作,我们看到,在取得改革成果的同时,也暴露出诸多问题,特别是职工安置问题。职工并不是简单的资产可以依经济合理性而予以处置,因而,如何合理处置职工已成为一个社会问题,将会影响我国和谐社会的建立。本文针对GD设计院的改制进行了分析研究,希望能够探索出一条事业单位向现代企业制度转变过程中人员安置方面的一条明晰之路。本论文首先对在事业单位改制中的职工安置问题的研究背景、相关理论基础进行介绍。在参考已有研究理论的基础上,结合职工锁定理论、社会人假设理论、需求层次理论等的相关研究成果,运用问卷调查与访谈的实证研究方法,以GD设计院为例进行案例研究。并针对设计院职工安置问题中职工思想、改制资金、相关政策制定等方面的问题给出了在政策宣...  (本文共60页) 本文目录 | 阅读全文>>

南京大学
南京大学

改制企业劳动关系的矛盾与化解研究

随着改革开放的深入,按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求,我国对国有大中型企业进行产权制度变革、资产重组,建立现代企业制度,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。国有中小型企业(集体企业参照)通过兼并、重组,或者破产淘汰,企业竞争力增强,效益提高。我国的经济体制改革带来了所有制结构的重大变革,引发了劳动关系从比较单纯的形式转变为多种类型的复杂结构,劳动关系多样化。而新型企业组织的大量出现,产权关系、劳动关系和分配关系发生很大变化,劳动者与管理者的权利、地位也发生改变,收入差距拉大,工人下岗、失业或买断工龄、完成身份置换。工人与企业所有者、管理者或其代表在思想观念、情感和心理上产生隔阂,劳动关系的矛盾乃至冲突频频发生。企业改制时由于在职工身份置换、经济补偿金计算等方面出现侵害职工利益的问题,引起工人的不满,工人采取集体堵厂、堵路、静坐、上访等方式进行维权抗争,劳动关系矛盾和冲突形式多种多样,时有激化。究其原因,主...  (本文共191页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林大学
吉林大学

改制企业职工权益变动及相应对策研究

社会制度变迁的动因和动力均源于人们对利益的追求。利益是人类生存和发展的基础和前提,正是人们为满足自己的物质需求而不断的追求利益,才导致一次又一次的社会制度变迁,从而推动了人类社会的发展。纵观历史,任何一种社会制度的兴起、延续和变迁,皆归于人们的逐利行为。人们对一种社会制度的认同,归根到底就为了创造最大限度的实现和发展自己利益的良好空间。我国国有企业改革的主旨,正是承认利益关系的这种普遍性,为人们寻求一种更有效满足个人利益需求,进而推动社会发展的制度形式。但是,市场化取向的国有企业改制在增加企业经济效益的同时,对企业职工的社会经济地位获得机制发生了改变,引发了改制过程中职工的权益发生了变动,也导致了职工作为一个阶层在社会结构中的向下流动趋势。本文首先对与权益相关的制度理论、社会分层理论、马克思主义利益观等理论观点及前人相关文献进行了回顾与分析,对我国建立在“身份制”、“单位制”为主要制度的传统权益理论在制度设计上存在的缺陷以及对企...  (本文共196页) 本文目录 | 阅读全文>>