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集体谈判权研究

我国正在努力建设社会主义市场经济,在此过程中,雇主的地位和权力被过度放大,而劳动者的权益却无法得到有效的保障。因此,应当学习其他市场经济国家的先进经验,加强劳动立法,以保护劳动者的合法权益、缓解劳资力量的失衡、维护劳动关系的稳定和谐。而劳动三权无疑应是立法保障的重点,本文就其中的集体谈判权进行了详尽的论述。论文在第一章中详细剖析了集体谈判权的内涵和基本特征、论证了集体谈判权的主体和内容、厘清了集体谈判权的历史发展脉络并阐明了集体谈判权的现实意义;集体谈判权的实施需要其它相关措施加以保障,因此,本文在后面三章从罢工权的行使、集体合同的效力、不当劳动行为的禁止几方面加以论述,力求对集体谈判权作以完整的勾画;在对国际上先进的理论加以阐述的同时,本文也在最后一章集中指出我国在集体谈判权保护方面的不足和局限,在此基础上笔者提出了今后需要改进的方向并就相关完善措施逐一加以阐述。  (本文共44页) 本文目录 | 阅读全文>>

宁波大学
宁波大学

我国集体谈判权研究

在劳动关系中,劳资双方为解决相互冲突的利益关系,就劳动和就业条件等双方所共同关心的事宜展开集体谈判、达成共识,并以缔结集体合同的形式确定下来,从而达到劳动关系的平衡。在这一动态的劳资利益冲突解决机制中,劳方行使团结权组织工会,改变劳动关系中的不对等地位,在这基础上通过行使集体谈判权与资方进行平等协商和平等谈判,维护自身权益并争取利益最大化,同时以争议权作为集体谈判权的辅助性权利和压力性手段,促成集体合同的缔结,经过意思自治缔结起来的集体合同约束着劳资双方的行为,从而在静态层面稳定着劳动关系。在以团结权、集体谈判权以及争议权三者组成的集体劳权中,居于核心地位的集体谈判权本身蕴含着劳资自治理念,同时其权利的实现也需要在制度构建中确立劳资自治的理念。在我国集体谈判权实现的制度构建中,首先应予以明确集体谈判权的双方主体及其职责,其次充实和规范通过集体谈判确定下来的集体合同的双重效力规定,最后完善集体谈判权实现的相关辅助性与保障性权利,从...  (本文共47页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林财经大学
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集体谈判权研究

自我国改革开放以来,我国实行市场经济,逐步与国际接轨,从此我国经济迎来了高速发展的时代。随着市场经济的快速发展,我国的劳动关系也在不断变化,劳动关系领域的劳动关系调整已由个别劳动关系向集体劳动关系转变,同时劳资矛盾已由隐性逐渐向显性发展,劳资矛盾越来越明显,这是威胁我国和谐社会建设的潜在因素。近年来,国际劳工组织根据全球经济一体化的趋势,提出创造协调劳动关系新机制。越来越多的国家建立了包括集体谈判制度在内的新机制。这些新机制都有效缓解了劳资矛盾,缓和劳资关系,进而促进经济平稳发展。在市场经济国家,集体谈判通过开创革新的方法满足了立法改革的需要,并为立法工作奠定了基础。实践证明,劳动者通过集体谈判协商参与企业管理,是促进现代企业管理制度的重要因素,有助于提高生产效率和员工士气。因此根据我国的现实如何建立有效的集体谈判制度,保障集体谈判权的有效实施是我们亟需考虑的问题。本文首先论证了集体谈判权以及与集体谈判权有关的相关学说,进而形成...  (本文共36页) 本文目录 | 阅读全文>>

《现代商贸工业》2013年10期
现代商贸工业

集体谈判权研究——以武汉餐饮业工资专项集体合同为例

1集体谈判权概述1.1集体谈判与集体谈判权根据我国《集体合同规定》中的相关规定可把集体谈判可定义为:用人单位与其所属的职工依法组成代表团按照法律规定的程序和原则就劳动报酬、工作时间、保险福利、休息休假等标准为签订集体合同而进行谈判的活动。因此,建立在集体谈判基础上的集体谈判权是指劳动者为维护自己的利益,通过工会或其代表与雇主或其代表就劳动条件进行谈判和协商,并最终达成集体合同的权利。1.2集体谈判权的特征(1)集体谈判权主体的特定性。集体谈判的主体包括劳方主体和资方主体。根据我国《劳动合同法》规定“集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立”说明我国劳动者集体谈判权不是通过个人单独行使,而是由工会或者推举的代表行使权利;用人单位则可以自己行使集体谈判权也可以与其他用人单位组成企业组织共同行使。(2)集体谈判权的目的特定性。集体谈判权的直接目的是劳动者通过与用...  (本文共2页) 阅读全文>>

上海师范大学
上海师范大学

集体谈判权研究

目前我国的劳动关系法律制度体系中主要关注的是对个别劳动关系的调整和规范,集体谈判的机制并没有真正形成。但现实中的集体纠纷爆炸性地大量出现,传统的以个别劳动关系为主的劳动关系调整模式已无法完全适应新的形势,有关集体谈判的现行立法存在着严重的滞后性。面对这种形势,我国亟需对现有的集体谈判制度加以修改完善。集体谈判制度作为一项劳动法律制度,其理论依据是集体谈判权(“劳动三权”之一);集体谈判制度也是市场经济国家劳动关系调整机制中的最重要的组成部分,主要涉及到集体谈判的主体、谈判的程序、集体合同的内容、集体谈判的保障措施以及争议处理制度等方面的内容。集体谈判制度在西方已有二百多年的历史,由于其在提高劳动标准,增进雇员利益方面所具有的特殊功能,在缓解劳资冲突、化解阶级矛盾,确保国民经济与社会的发展与稳定方面发挥十分关键的作用,是名副其实的当代劳动关系法律制度体系中的核心制度。本文从研究的意义入手,分析了集体谈判的理论意义和实践价值,指出集...  (本文共47页) 本文目录 | 阅读全文>>

吉林大学
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集体谈判权研究

劳动关系是重要的社会关系之一。我国正处于发展的重要战略机遇期,同时又处于劳动关系矛盾的凸显期和由个别劳动关系向集体劳动关系的转型期。集体谈判制度被认为是西方国家以制度方式有效化解劳动者与雇主两大对立阶级矛盾、有组织地解决集体劳资冲突的一项伟大的社会发明,在我国推进和谐劳动关系建设中是值得期待的。本文从解释论的视角,对集体谈判权的定义进行了规范。为了更加贴近“集体谈判”的本意,未使用“集体协商”、“集体协议”等去冲突化的语言表述,并从完善立法、指导实践的角度,对集体谈判权的内容、权利行使中的侵权现象进行了剖析,对学界关注的罢工权立法及工会独立性确认等问题进行了全面的分析和解读,以期构建起较为完善的集体谈判制度框架。从研究的意义入手,分析了集体谈判的理论意义和实践价值,指出集体谈判制度设立的紧迫性和重要性。其次说明文章的研究方法,主要是采取语义分析方法明晰概念;采取实证研究方法,以劳资纠纷典型案例为对象进行问题解析;运用比较研究方法...  (本文共170页) 本文目录 | 阅读全文>>